han crecido en ingresos y ganan más trabajando menos horas

Reino Unido fue uno de los países pioneros del mundo en probar de guisa masiva la viaje gremial de cuatro días con buenos resultados, y hace unos meses ha decidido hacer otro nuevo experiencia con más empresas y ahora han pasado la luz las conclusiones.

Durante seis meses, entre noviembre y abril casi 1.000 empleados de 17 empresas y otras organizaciones trabajaron una semana más corta manteniendo el mismo salario y con la misma carga de trabajo. Poco muy importante: todas mantuvieron la semana gremial de cuatro días al acabarse el periodo de prueba, de acuerdo con la información de la entidad que promueve este estilo gremial, la 4 Day Week Foundation.

No fueron sólo los trabajadores los que se beneficiaron de una semana gremial más corta, sino que algunas organizaciones registraron un aumento en los ingresos y a sus trabajadores más presentes, con menos días de enfermedad o bajas laborales en comparación con el mismo período del año previo.

Investigadores del Boston College, una universidad estadounidense, dijeron que los resultados fueron “extremadamente positivos” para los trabajadores. Descubrieron que el 62% de los trabajadores informaron que experimentaron menos agotamiento y el 45% de los encuestados dijo sentirse “más satisfecho con la vida”.

El éxito de una empresa de software

De este las participantes, BrandPipe, una empresa de software con sede en Londres, fue de las que más información compartió. Un antecedente muy importante es que, según la propia empresa, vio sus ingresos aumentar casi un 130%: "La prueba ha sido un éxito contundente para BrandPipe", ha explicado Geoff Slaughter, cofundador y director ejecutante de la empresa, a los autores del noticia.

BrandPipe fue una de las cuatro organizaciones que proporcionaron datos sobre sus ingresos. De esas cuatro, tres experimentaron un aumento en sus ingresos frente al mismo periodo del año previo.

Por otro costado, lo que han destacado en el noticia es que cuatro organizaciones registraron menos días de enfermedad de la plantilla y de partida de personal. Estas conclusiones corroboran las hechas en otros estudios similares. Cuando la concurrencia está menos agotada tiene menos problemas de salubridad y, luego, se reducen las bajas y el absentismo gremial.

Según recoge The Guardian, ahora 1.000 británicos más se mantendrán en esta viaje gremial de cuatro días, con la admisión definitiva de este maniquí gremial de las empresas que lo probaron. 

Otra opción: trabajar nueve días de cada 15

En esta prueba, por otra parte, decidieron hacer un intento diferente al que ya se conoce. Había dos opciones: la viaje de cuatro días cada siete o la de nueve días cada 15. Cinco de ellas eligieron una quincena de nueve días. 

Buscando información,la viaje de trabajar nueve días de cada 15 (en inglés se candela 9-day fortnight) se puede ver que hay empresas que ya lo han probado en el pasado, pero no es falta muy conocido. Por ejemplo, la empresa Ruddocks compartió su experiencia a principio de este año 

De acuerdo con Reed, a diferencia de la semana gremial de cuatro días, la quincena de nueve días mantiene la semana gremial tradicional de cinco días durante una semana y condensa las horas de trabajo en cuatro días durante la segunda semana, lo que se está convirtiendo en una solicitud cada vez más popular entre los trabajadores. 

Imagen | Foto de Walls.io en Unsplash

En Genbeta | Tener dos empleos a viaje completa aprovechando el teletrabajo  para ingresar más moneda parece buena idea. Pero no lo es tanto