Google paga a empleados que no trabajan. Mientras, exige a otros que vuelvan a la oficina para no perder el trabajo, según CNBC

Ya el pasado año veíamos cómo Google ya no era el 'trabajo de los sueños' del empleado medio, ya que con tantos los recortaduras y despidos masivos (muchos de ellos con formas poco éticas como los mismos ex empleados relataron) han estado mutando la civilización profesional de la empresa. Ahora hay una novedad: la empresa ha audaz un ultimátum a varios de sus trabajadores.

Concretamente, quienes aún podían trabajar desde casa, empleados de ciertas divisiones que seguían manteniendo esa forma flexible de sobrellevar a extremidad sus tareas, deben retornar a las oficinas al menos tres días a la semana. O eso, o "su empleo está en aventura", según información que ha publicado CNBC. La compañía afirmó que la colaboración presencial es "una parte importante de cómo innovamos y resolvemos problemas complejos".

Como ya sucedió con Amazon y otras empresas, algunos de estos trabajadores  habían sido aprobados para el trabajo remoto y se mudaron a residir a otros lugares y ahora les llega una sorpresa: Google les ha informado de que sus puestos podrían estar en aventura si no comienzan a presentarse en la oficina más cercana para un modo de trabajo híbrido.

Hay que recapacitar que hace unos días descubrimos que Google paga a trabajadores que no hacen carencia en Europa, según información filtrada a BI. El único objetivo es que no se los lleve la competencia

Mudarse cerca de las oficinas

Concretamente, según un memorando interno, se informó a diversos empleados que debían adoptar un horario de oficina híbrido o aceptar un paquete de salida voluntaria; supuestamente, se les ofreció un desembolso único de reubicación para ayudarlos a mudarse a menos de 80 kilómetros de una oficina.

Un portavoz de la empresa ha público que la gentío debe comenzar a ir a las oficinas en junio, aunque cierto personal de esa mecanismo que esté admitido para el teletrabajo y viva a más de 80 kilómetros de una oficina puede perdurar su acuerdo flagrante. De todos modos, quienes quieran poder aceptar nuevos puestos en la empresa, según la información publicada, deberán optar por un maniquí híbrido.

Mientras tanto, el mensaje para los empleados de medios humanos la firma sí fue más sólido: si no regresaban a la oficina —desde junio— de forma híbrida, sus puestos serían eliminados por completo.

Un animación de trabajo complicado

Google comenzó a ofrecer rescisiones voluntarias a algunos empleados estadounidenses a tiempo completo a principios de 2025.

En 2023, la firma de Mountain View fue de las pioneras de las gigantes tech en afectar a las personas a retornar a las oficinas en ocasiones, incluso, haciendo negocio con quienes viven muy acullá de las oficinas y necesitaban un sitio donde amodorrarse cerca del radio de Silicon Valley. Pero muchas personas de varios departamentos pudieron perdurar el trabajo en remoto.

Hay que recapacitar que hace unas semanas, el fundador de Google pidió a sus ingenieros trabajar 60 horas, alegando que es la forma perfecta de vencer la carrera de la IA. El cofundador de Google, Sergey Brin, cree que la empresa está cerca de su próximo avance en IA y ha puesto mucha presión en la plantilla para centrarse en sus herramientas de inteligencia químico.

Brin recomendaba a los trabajadores de la firma (que en varias ocasiones han mostrado abiertamente su descontento con su empresa empleadora en los últimos meses) que trabajen mucho y duro en las oficinas. Poco similar a lo que afirma Elon Musk al respecto.

Imagen | Greg Bulla en Unsplash

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