Fue a una entrevista de trabajo de Apple y acabaron haciéndole preguntas sobre huevos, monedas y cajas vacías

Cuando nos postulamos a un puesto de trabajo, uno de los puntos más conflictivos que podemos tener, o al menos donde más nerviosos nos llegamos a poner, son las entrevistas de trabajo. No memorizar exactamente las preguntas que nos van a hacer o las respuestas que dar para crear una buena impresión nos generan una gran ansiedad. Pero... ¿Te has pensado lo que ocurre en una de las empresas más top del mundo como es Apple?

Apple es positivamente peculiar en muchos de sus aspectos diarios, y en las entrevistas de trabajo no se queda detrás. En concreto, cuenta con tres pruebas diferentes para sus procesos de selección y ya incluso conocemos las preguntas que hacen en el interior de estas entrevistas gracias a los candidatos que comparten su experiencia.

Apple tiene una forma muy propia de hacer entrevistas de trabajo

En otras ocasiones ya hemos hablado de GlassDor como una plataforma que nos ofrece mucha información sobre las empresas a las que queremos postular. Por ejemplo, vimos el sueldo medio para los programadores en nuestro país formados en los lenguajes más demandados. Pero incluso estos empleados comparten sus experiencias en el interior de las empresas para que otras personas puedan conocer exactamente lo que se van a encontrar ayer de entrar a trabajar en ellas.

Internamente de la sección dedicada a Apple podemos encontrar una gran cantidad información. Poco que está motivado sobre todo por la gran cantidad de empleados que tiene. Desde experiencias laborales, sueldos, reseñas y hasta los pasos en el proceso de selección.

Investigando entre estos relatos se pueden encontrar historias positivamente peculiares. Encima de lo más clásico, como las aspiraciones que se tienen en el interior de la empresa o las pruebas de programación que pueden hacer, hay otras preguntas que tienen como protagonistas a dos huevos. En concreto encontramos esta situación:

Si tienes 2 huevos y quieres examinar cuál es el firme más parada desde el que puedes dejar caer el huevo sin romperlo, ¿cómo lo harías? ¿Cuál es la alternativa óptima?

Esta pregunta en concreto se le hizo a una persona que aspiraba al puesto de ingeniero de software. Lo que se pretende 'evaluar' es la competencia en el razonamiento y la agilidad mental. Aquí la respuesta correcta tiene diferentes posibilidades y esto hace que lo verdaderamente importante es que respondas rápido y de modo coherente.

Pero para evaluar la agilidad mental no se quedan en este 'problema' con dos huevos. Además hacen poco más evolucionado que tiene como objeto principal la fruta y donde tratan de evaluar los conocimientos más básicos de probabilidad:

Hay tres cajas, una contiene solo manzanas, una contiene solo naranjas y una contiene tanto manzanas como naranjas. Las cajas han sido etiquetadas incorrectamente de tal modo que ninguna calificativo identifica el contenido actual de la caja que calificativo. Abriendo solo una caja, y sin mirar en la caja, sacas una cuarto de fruta. Al mirar la fruta, ¿cómo puedes etiquetar inmediatamente todas las cajas correctamente?

No se quedan aquí. La método claramente es uan de las grandes protagonistas de las entrevistas de trabajo que se salen de lo natural en otras empresas. Por ejemplo, otro de los problemas que se presenta es el posterior:

En una mesa tienes 100 monedas desparramadas. 10 monedas están boca hacia lo alto y 90 de ellas boca debajo. No puedes ni apreciar, ni ver ni examinar de ninguna modo qué banda está boca hacia lo alto. Divide las monedas en dos montones de modo que haya el mismo número de monedas boca hacia lo alto en cada montón

Obviamente, incluso tienen preguntas más normales o esperables. Por ejemplo, aquellos especialistas que tienen que estar de cara al sabido tienen que contestar a cómo explicarían a un peque de 8 primaveras lo que es un modem y cuáles son sus funciones. Una definición que no es compleja, pero que a veces explicar con términos muy sencillos puede radical en una veterano complejidad.

De esta modo, vemos que la compañía de la manzana mordida no sigue las preguntas más clásicas en los procesos de selección y se tráfico de salir de este tipo de situaciones para ir un paso más allá. Aunque siempre con un objetivo de evaluación de unas competencias personales que son básicas.

Imágenes | Christina Chris Nagahama

Vía | Applesfera

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