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Un nuevo estudio realizado por la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC por sus siglas en inglés) ha revelado que alrededor de 10.000 personas en Europa mueren cada año conveniente al estrés gremial.
Ya hemos gastado en otros estudios, como un informe global elaborado por Gallup en 2025, que los niveles de estrés entre los trabajadores se mantienen en los niveles récord de los últimos abriles y que eso puede soportar a la masa a sentirse muy desconectada de su trabajo, a querer dejarlo y a ser mucho menos productivos.
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Pero más molesto aún es lo que ha descubierto este organismo de Europa que afirma que los riesgos psicosociales se presentan como más letales que los accidentes físicos. Según el estudio, 6.190 muertes se deben a enfermedades coronarias relacionadas con el estrés gremial, y 4.843 vidas se pierden por suicidios relacionados con la depresión gremial.
De acuerdo con la Federación Internacional de Periodistas, estas cifras ponen de relieve las graves consecuencias de la precariedad gremial, las largas jornadas laborales y el acoso laboral.
Las cifras se basan en una investigación del Instituto Sindical Europeo (ETUI), presentada el 28 de abril, Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores.
En todo esto, son las mujeres las más hostigadas. Las trabajadoras se ven afectadas de forma desproporcionada por riesgos psicosociales, por sus largas jornadas laborales, precariedad gremial y acoso gremial.
Por otra parte, existe un desequilibrio geográfico, ya que las muertes relacionadas con el estrés gremial son más frecuentes en Europa Central, Uruguayo y Sudoriental.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha laborioso este mensaje para exigir una estatuto europea que incluya obligaciones vinculantes para que los empleadores evalúen y gestionen los riesgos psicosociales en colaboración con los sindicatos. Afirman que en Europa la reglamento vivo en materia de vitalidad y seguridad en la UE es insuficiente.
Los datos de la UE muestran que la obligación admitido motiva a la mayoría empresas europeas a tomar medidas en materia de vitalidad y seguridad en el trabajo, pero actualmente no existe estatuto de la UE dedicada a los riesgos psicosociales en el trabajo, según denuncia el colectivo.
En España, el sindicato UGT ha hablado sobre este tema para recapacitar que existe una clara influencia del trabajo en la vitalidad mental. En nuestro país, 2022 fue el año en el que se registró el veterano número de suicidios en la historia registrada.
En total, 1.255 personas que estaban trabajando se suicidaron, de las que 283 eran personas trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores; 210 tenían ocupaciones elementales y 193 eran artesanos/as y personas trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras y la construcción.
Desde el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, aunque el problema es social y de vitalidad pública, no queda extramuros del peligro psicosocial de suicidio los entornos de trabajo. Y recuerda que en 2023 se sabían que hasta en 4 ocasiones la honestidad social ha calificado el suicidio de una persona trabajadora, que vivía en un entorno gremial de detención estrés, como un montaña de trabajo.
Desde el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, explican que hay una serie de factores que pueden causar que la persona se finta la vida, en normal. Pero atendiendo al contexto gremial, se pueden dar "variables psicosociales" como el estrés, el burnout y la presión. Y explican que igualmente la personalidad y aspectos involucrados en las expectativas en la empresa, pueden incidir en la diligencia del éxito o de la frustración.
En 2023, El País publicaba que el peso de las muertes en recorrido gremial categorizadas como “no traumáticas” sobre el total ha ido subiendo desde la pandemia, del 40% en 2019, al 55,8% del año pasado, según datos del Observatori del Treball i el Model Productiu, de la Generalitat.
Estos fallecimientos pueden tener causas muy variadas, desde patologías de saco del trabajador, a otras variables asociadas al trabajo como el estrés. Y recordaba que la ansiedad en el entorno gremial afecta.
El síndrome de burnout, lo definen desde el mencionado Colegio de Psicología como un trastorno psicológico que afecta a los trabajadores que viven en permanente estrés y ansiedad.
Este correlaciona con las intenciones suicidas, ya que provoca despersonalización, desarrollando al mismo tiempo actitudes y situaciones de depresión, ansiedad o sufrimiento por exceso y prolongación de las jornadas de trabajo.
Por otra parte, este problema de agotamiento está igualmente detrás de sintomatología de dipsomanía y drogadicción, como explican los expertos.
Imagen | Foto de Vitaly Gariev en Unsplash
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