esta web tiene una misión tan sencilla como importante

Una excursión sindical en España debe ser de cerca de 40 horas y hay asuntos esencia a la hora de diligenciar esas casi 8 horas diarias en el trabajo: los horarios fijados de entrada y salida, el tiempo traumatizado para manducar... hoy vamos a conocer una web que puede calcular poco muy extraordinario. 

Hay una página en internet que calcula cuánto te paga tu empresa por hacer caca. Así de simple, pero además importante. No solo eso, el creador de este invento además tiene una útil para que puedas retener cuánto te pagan por fumar, si eres fumador. 

Lo que tienes que hacer es meter en la calculadora tu salario anual o mensual, el número de veces que vas al baño en una semana y el tiempo promedio que tardas en hacer suciedad. Así de simple. Con eso, pones calcular ganancias y la web te dice cuánto estás ganando cada vez que vas al WC a hacer tus deyección fisiológicas.

Qué dice la ley en España sobre el tiempo en el baño en la excursión de trabajo

Tenemos que el TSJ de Madrid en una sentencia de 4 de diciembre de 2023, dictaminó que el tiempo que dedica el trabajador para ir al cuarto de baño y atender sus deyección fisiológicas se considera tiempo de trabajo efectivo. Podría parecer dialéctico, pero no. Por ejemplo, en Suiza, dictaminaron lo contrario y estar en el baño no es trabajo en el país escarpado. Tanto que un sentenciador ha permitido exigir a que los empleados fichen ayer y posteriormente de ir al wáter.

Cerca de aseverar que, en España, hubo empresas que quisieron seguir este ejemplo obligando a los empleados a fichar para entrar al baño y así retener cuánto tiempo se ausentaban para hacer sus deyección, pero el Tribunal Supremo dictó que eso no era admitido.

Concretamente, a finales de 2023, los jueces del stop tribunal daban la razón a CCOO, que representaba a una empresa call center en los que se hacía fichar al ir al baño. En el caso de los teletrabajadores, además si sufrían un corte de internet o de luz iban a tener que recuperar esas horas de trabajo cuando recuperaran la conexión (aunque saliera de sus horas laborales).

Tras analizar esas políticas, el Tribunal Supremo determinó que registrar las pausas de una actividad que es básica a nivel fisiológico y que no se puede controlar atenta contra "la dignidad del trabajador" y el derecho a "ser tratado como una persona". Y puntualizaba que aquellos empleados más mayores o con problemas de vejiga se ven discriminados al tener que ir con más frecuencia al baño.

Vía | Tiktok de Jony Makoki

Imagen | Foto de Possessed Photography en Unsplash

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