En tu empresa puede haber un 'psicópata corporativo': así se los detecta (y se lidia con ellos)

En el entorno empresarial, un aberración inquietante, pero poco discutido cada vez está suscita decano atención mediática y académica: la presencia de 'psicópatas corporativos' en posiciones de liderazgo. Estudios recientes sugieren que hasta un 20% de aquellos que ocupan cargos de gobierno podrían presentar rasgos psicopáticos, una proporción amenazador si se compara con el 1% estimado en la población normal. Pero, ¿quiénes son estos individuos y cómo afectan al mundo corporativo?

¿Qué es un psicópata corporativo?

Un psicópata corporativo no es necesariamente un criminal o un criminal en serie, sino una persona que carece de empatía, error o vergüenza y que utiliza su carisma y manipulación para ascender en la categoría empresarial. Según la Dra. Holly Andrews, de la Henley Business School, estos rasgos, aunque tóxicos, pueden confundirse fácilmente con cualidades deseables en un líder, como la confianza bajo presión o la capacidad de influir en los demás.

Los psicópatas corporativos suelen desempeñar roles de responsabilidad, utilizando a las empresas como vehículos para alcanzar sus objetivos personales de poder y riqueza. Para ellos, las personas no son más que herramientas desechables. El Dr. Clive Boddy, diestro en psicopatía corporativa, destaca que, a pesar de su apariencia de operatividad, estos individuos pueden ser profundamente dañinos para las organizaciones y, en casos extremos, para sectores enteros de la riqueza.

Rasgos distintivos: cómo identificarlos

Indagar a un psicópata corporativo no es tarea sencilla. Según el Dr. Steve Taylor, autor de 'DisConnected: The Roots Of Human Cruelty', algunos de los signos más comunes incluyen:

• Imprudencia y grandeza: Toman riesgos innecesarios y exhiben un sentido exagerado de autoimportancia.
• Yerro de remordimientos: Nunca admiten errores y suelen culpar a los demás.
• Manipulación y superficialidad emocional: Son maestros en ocultar sus defectos y crear una imagen de carisma y confianza.
• Dificultades para trabajar en equipo: Siempre buscan dominar y controlar.

Adicionalmente, los psicópatas corporativos tienden a estudiar carreras relacionadas con negocios y encargo, áreas que les ofrecen oportunidades para ejercitar control sobre otros. Además suelen crear caos en el entorno sindical para encubrir sus fechorías y explotar a colegas más jóvenes o vulnerables.

El impacto en las organizaciones

La presencia de un psicópata corporativo puede tener consecuencias devastadoras para una empresa. Según la Dra. Andrews, estas organizaciones experimentan mayores niveles de acoso, boicot y conflictos internos. La honesto del personal se ve afectada, lo que resulta en mengua satisfacción sindical, disminución de la productividad y incorporación rotación de empleados.

El daño no se limita al nivel humano: los psicópatas corporativos pueden comprometer la sostenibilidad de una empresa, priorizando sus intereses personales sobre los objetivos colectivos.

En casos extremos, su conducta puede contribuir al colapso de sectores enteros, como se ha observado en la industria financiera. En palabras de Andrews,

"Mientras que algunos líderes, empresariales o políticos, pueden conmover lentamente a la cima conveniente a su competencia y tenacidad, [los psicópatas] se abren paso hasta la cima con su crueldad y astucia, como los matones que terminan situándose hasta el aparición de la posaderas, conscientes de que los demás tienen miedo de detenerlos".

Estrategias para hostilizar con psicópatas corporativos

Si trabajar con un psicópata corporativo es insalvable (y con las cifras que manejan algunos autores, admisiblemente puede serlo), los expertos recomiendan varias estrategias:

1. Entender sus motivaciones: Identificar cómo alinear sus intereses personales con los objetivos de la ordenamiento puede acortar el peligro de boicot.
2. Blindar la comunicación: Amparar relaciones abiertas con otros colegas ayuda a evitar el aislamiento que el psicópata podría intentar imponer.
3. Conocer tus propios puntos débiles: Si eres el subordinado de un psicópata corporativo y estás en peligro de que intente boicotear tu trabajo, debes ser consciente de aquellos puntos débiles que podría usar para manipularte.

A nivel organizacional, fomentar una civilización que valore la transparencia, la ética y el proceso por encima de los resultados finales puede dificultar la integración de individuos con rasgos psicopáticos.

Un convocatoria a la vigilancia

El aberración de la psicopatía corporativa subraya la menester de un enfoque más crítico en la selección y evaluación de líderes empresariales. Como destaca el Dr. Boddy, las empresas sin psicópatas en sus filas son más viables y sostenibles a amplio plazo. Identificar y ejecutar a estos individuos no sólo protege a las organizaciones, sino igualmente a los empleados y al tejido crematístico en normal.

Vía | Daily Mail & Neuroscience News

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Xataka | Si quieres reproducirte, ser un psicópata ayuda: qué hay de cierto en su "ventaja evolutiva"

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En tu empresa puede favor un 'psicópata corporativo': así se los detecta (y se novillada con ellos)

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Marcos Merino

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