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Son muchas las historias que se han contado sobre la forma en la que Elon Musk trabaja en su día a día. Confortar grandes empresas no parece tarea de quienes trabajan poco. Hemos escuchado relatos sobre cómo ha llegado a trabajar más de 100 horas semanales, durmiendo incluso en la oficina para ser más productivo. Poco que, por otra parte, no ha dudado en exigir a sus empleados.
Pero parece que esas historias son más propias de libros de autoayuda que de la existencia. Y es que el reunión de inversores que está detrás de Tesla no ve tan clara esa dedicación extrema.
De hecho, en una carta enviada a la junta directiva han hecho una petición poco habitual: quieren que Musk dedique al menos 40 horas semanales a dirigir Tesla, lo que indica que, a día de hoy, no está tan presente como se esperaría. Todo esto en un momento donde las ventas de la compañía no atraviesan su mejor etapa.
El debate sobre el compromiso vivo de Musk con sus empresas lleva tiempo en el ventilación, especialmente desde que empezó a involucrarse más en política. Su implicación en apoyar el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca ha hecho saltar las alarmas entre los accionistas, que lo ven cada vez más alejado de la diligencia activa de sus compañías, lo que podría estar detrás de parte de los problemas actuales.
La carta, firmada por inversores que poseen millones de acciones de Tesla y dirigida a la presidenta del consejo de distribución, no deja ocasión a dudas:
Las actividades externas del Sr. Musk parecen acaecer desviado su tiempo y atención de la diligencia activa de las operaciones de Tesla, como se esperaría de cualquier otro director ejecutor de una empresa que cotiza en bolsa.
Y ahora dicen puntada. Los inversores son claros: el nuevo plan de compensación para Musk debería estar condicionado a una dedicación mínima de 40 horas semanales, que incluso podría concentrarse en tres días a la semana, para que tenga tiempo de atender al resto de sus empresas. Pero ese tiempo, subrayan, debe ir destinado a tareas de supervisión, dirección y toma de decisiones estratégicas en Tesla.
Y aquí llega la ironía: mientras Musk parece estar carente, su historial de exigencias laborales con sus empleados es correctamente conocido. Al admitir el control de X (antaño Twitter), comenzó despidiendo a gran parte de la plantilla, exigió que se durmiera en la oficina y, recientemente, llegó a proponer jornadas de hasta 120 horas semanales. Un nivel de entrega que, según los inversores, no se aplica a sí mismo.
La error de atención a Tesla ha generado incluso rumores en el pasado sobre una posible destitución de Musk como CEO para dar paso a un perfil más enfocado. Aunque esto se desmintió entonces, ahora los inversores insisten en la pobreza de tener preparado un plan de sucesión. Poco similar a lo que ocurre en las casas reales, como la británica: si el rey no puede ejercitar, debe acaecer un heredero vivo para admitir el trono. En este caso, un CEO que pueda tomar el control si Musk decide (o se ve obligado a) dar un paso a espaldas.
Pero las críticas no se quedan ahí. Además se apunta a la pobreza de una longevo independencia en la congregación directiva. Los firmantes de la carta reclaman la incorporación de al menos un vocal verdaderamente independiente, sin vínculos con Musk, para evitar que todas las decisiones del consejo estén condicionadas por su influencia directa o indirecta.
Vía | Xataka
Imágenes | Austin Ramsey Milan Csizmadia
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