ARTDEPARTMENT
ARTDEPARTMENT
Durante abriles trabajé en un sitio donde el encargado de las finanzas era un señor con mucho ego. De modo que creía que ausencia podía vestir a lugar sin su total control porque, sólo según él, sabía de todo. Por otra parte del cansancio enorme de tener a alguno controlando poco de lo que ni siquiera sabía, el problema es que al encargarse de finanzas, paralizaba el crecimiento de muchos proyectos para el que necesitábamos metálico y no quería darlo hasta que él no tuviera tiempo de estar encima. Y otro problema añadido es que quejarse de esto a la encargada de personal hubiera sido totalmente en vano: era su pareja.
Había (hay porque las dinámicas persisten, según mis ex compañeras) un enorme conflicto de intereses en las tomas de decisiones (a veces estábamos convencidos de que tomaban decisiones en casa, mientras cenaban y luego las comunicaban porque nadie recordaba que se hubieran tomado en reuniones) y encima si discutían parecía que tenía que importarnos al resto del equipo, porque la tensión inundaba otros ámbitos.
Cómo solicitar el CERTIFICADO DIGITAL de PERSONA FÍSICA de la FNMT
La profesionalidad se perdía en los problemas de pareja y en sus intereses propios. Si había algún problema financiero, las decisiones las tomaban para nutrir su estabilidad financiera deudo y no de acuerdo a otros criterios. Si él se llevaba mal con algún colega del trabajo, poco natural, pasaba a ser un problema gravísimo para la encargada de personal, su mujer, de modo que hasta decidía echar a la concurrencia con la que su marido no encajaba. Decidí irme y dejarlos en su chiringuito deudo porque trabajar así era un horror.
Ahí entendí por qué había empresas e instituciones con normas respecto a las relaciones de pareja. La pillada virulento del CEO de Astronomer y de la jefa de fortuna humanos hace unos días en el concierto de Coldplay tuvo relevancia por muchos asuntos.
El morbo de que los dos eran personas ricas y casadas con otras personas, por lo que estaban siendo infieles; que luego se supo que muchos empleados estaban contentos de la informe porque el CEO no era tan buena persona; y encima salió a la luz este debate: cuando vas a RR.HH. a quejarte de poco malo que ha hecho tu cabecilla y resulta que están liados.
Un 14% de los trabajadores, según un noticia de Infojobs, declara tener o ocurrir tenido una relación sentimental con una persona de su entorno profesional. No es extraño: pasamos muchísimas horas trabajando.
Estrella Flores-Carretero, Presidenta de IEIE América, Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes, una entidad especializada en estimular todas sus capacidades para convertirlo en líder, recuerda que un problema recurrente puede ser la ocultación de fallos cuando son cometidos por alguno querido, la error de cooperación para resolver conflictos o la objetividad para detectar errores.
Se dan casos en que los líderes se ven maniatados a la hora de tomar decisiones que afecten negativamente a un miembro de la pareja porque se encontrarán con la otra parte enfrente, explica la experta.
Es habitual, todavía, que se generen conflictos para administrar turnos y ocio. O, "muy a menudo, se percibe trato de distinción en torno a la pareja cuando uno de ellos ocupa un puesto directivo".
Hace un tiempo, el antiguo líder del Partido Popular, Pablo Casado, aseguraba sobre Pablo Iglesias e Irene Montero (cuando estaban los dos en Podemos siendo pareja) que “en las grandes empresas no se permite que una pareja esté en el mismo área". Sin incautación, como dicen los expertos en leyes, la posibilidad de acotar la vida privada de los trabajadores es jurídicamente confuso.
Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores no establece ausencia respecto al poder del patrón para controlar poco tan íntimo como las relaciones de sus trabajadores. De hecho, en su artículo 4 el derecho a la intimidad. Este precepto engloba el derecho a desarrollar la vida privada y las relaciones como se quiera, todavía durante la caminata profesional, de acuerdo con Daniel Toscani, Profesor Titular de la Universidad de Valencia, especializado en asuntos laborales.
Legálitas explica que en nuestro ordenamiento forense no existe tal prohibición expresamente, ya que de lo contrario se estarían vulnerando ciertos derechos fundamentales para el trabajador. "No obstante, en el interior de la potestad jerárquica y organizativa que tiene el patrón, éste puede tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales puedan afectar negativamente a la actividad empresarial. Eso puede sobrellevar, por ejemplo, a poder cambiar de puesto a alguna de las personas.
Igualmente, en las relaciones entre personas de la inscripción dirección, hay empresas que a través de códigos internos exigen que se comunique. Y es que, aunque la ley española no diga ausencia, obviamente hay empresas que pueden poner cláusulas en los contratos para restringir estas relaciones que puedan sobrellevar a problemas mayores y más allá de la vida profesional.
De hecho, añade Legálitas poco muy importante: si la relación sentimental en el interior del trabajo repercute negativamente en las funciones y genera conflictos y discusiones en la oficina todavía podría ser causa para que la empresa tome alguna media sancionadora, dependiendo de la peligro.
Elon Musk ha tenido hijos con una empleada de Neuralink, aunque se supo más tarde. En 2022 se conocía que Elon Musk, director ejecutor de Tesla y SpaceX, había sido padre en secreto cuando Shivon Zilis, de 36 abriles y ejecutiva de Neuralink, la empresa propiedad de Musk, dio a luz a anteojos en noviembre de 2021.
Y junto a proponer que se descubrió entonces que la cantante y compositora Grimes y la ejecutiva de Neuralink, Shivon Zilis, tuvieron hijos del patrón con solo unas semanas de diferencia, según 'Business Insider'.
Según una investigación del Wall Street Journal, Zilis no es la única empleada con la que Musk ha considerado tener hijos. Musk supuestamente le pidió a una empleada de SpaceX varias veces que tuviera hijos suyos, pero ella lo rechazó. Según personas familiarizadas con el asunto, luego de eso, su relación profesional se deterioró.
Según informaciones filtradas, la mujer dejó SpaceX tras tomar una indemnización por despido valorada en más de un millón de dólares. Según la ivestigación ella es una de varias exempleadas de SpaceX que han contado a amigos, familiares o a la propia empresa que Musk las persiguió o les mostró atención.
En el año 2019, un artículo en Expansión recordaba que muchos directivos de empresas habían perdido su puesto de trabajo por nutrir relaciones con alguna trabajadora del mismo sitio, tal y como le ha pasado ahora a Andy Byron (aunque aquí, lo que dice el comunicado apunta más a que la infidelidad no va de la mano de los títulos de la empresa que se ha hecho famosa no por su software sino por este lío).
Steve Easterbrook de McDonald's; Brian Krzanich, que fue CEO de Intel; Mark Hurd que lideró diversas áreas de de negocio de HP; Brian Crutcher de Texas Instruments; o Harry Stonecipher en Boeing fueron todos despedidos cuando se descubrió que habían mantenido relaciones sentimentales con empleadas de sus empresas.
Y es que en Estados Unidos hay códigos de conducta muy estrictos para sus altos directivos que pueden incluir la cláusula non-fraternization policy, que prohíbe a los directivos nutrir relaciones sexuales o románticas con empleados. Sobre todo, como recuerdan las firmas legales, es importante poner el foco entre las relaciones entre supervisores y subordinados.
Puede ocurrir relaciones de desmán de poder e incluso puede suceder que un cabecilla pida a un subordinado favores sexuales a cambio de un aumento. Para los empleados que ya mantienen relaciones consensuales, se acento de considerar la posibilidad de que firmen un acuerdo de relación consensual, que les impide permitir que la relación perturbe la oficina.
Imagen | https://i.blogs.es/d0e0cc/coldplay/1200_800.jpeg
En Genbeta | Si no tienes más privacidad navegando es porque no quieres: cómo configurar el navegador y las extensiones para que no te rastreen
Compartir este artículo
Consultoria Personalizada
¡Si aun no tienes presencia en internet o
necesitas ayuda con tus proyectos, por favor, escribenos!
En ARTDEPARTMENT nos especializamos en brindar soluciones para que tu negocio, empresa o proyecto sea visible en internet.
