El Corte Inglés despide a un jefe en Zaragoza por unas anomalías en descuentos. Ahora debe pagarle casi 200.000 euros por algo simple

Un directivo en El Corte Inglés de Zaragoza fue pronunciado por la empresa de beneficiarse de descuentos en productos de electrónica y de permitir ventas irregulares en un outlet de la empresa. Eso llevó a sus superiores a despedirlo, tras transigir 35 primaveras trabajando para el coloso minorista. 

El Tribunal Superior de Rectitud de Aragón (TSJ) resolvió que el despido ha sido improcedente. Lo singular es que sí se ha comprobado que el hombre llevaba a agarradera las prácticas que le acusaron, pero parece ser que, en realidad, estaban toleradas por El Corte Inglés. 

La sentencia sumarial ha calificado el despido de improcedente y obliga a indemnizarlo con 171.587,83 euros. Como recoge La veu del consumidor, "el caso pone el foco en las prácticas internas y la desidia de control documental".

Por otra parte de esto, cabal ayer se hacía público que El Corte Inglés ha acometido en los últimos primaveras muchos en su primera vírgula directiva, que han llevado a un total 58 millones de euros entre 2019 y el deporte 2024 en indemnizaciones a estos altos mandos tras despedirlos. Esta emblema no incluye la salida de su Gastón Bottazzini, mentor delegado que ha dejado su cargo esta semana tras un año y tres meses.

35 primaveras trabajando para la empresa minorista

Como recoge El Español, el trabajador comenzó su trayectoria en 1988. Con los primaveras fue gaanando responsabilidades hasta ser renombrado en 2015 como responsable del ámbito de Electrónica en Navarra y Aragón.

Gestionó otros centros hasta que llegó al que pasó a ser el oportunidad donde encontró el fin de su carrera profesional en El Corte Inglés: en 2019 arrancó como supervisor del outlet donde se detectaron las irregularidades de las que lo acusaron para demostrar su futuro despido.

Cierto denunció al directivo de forma anónima de diferentes prácticas. Por ejemplo, que se aplicaban descuentos de más del 50% en productos con taras. La empresa investigó y encontró además que se realizaban ventas simuladas en otros centros y que se usaba de forma indebida la polímero de empleado. 

El Corte Inglés acusó al director de transgredir la buena fe contractual y lo despidió, alegando desmán de confianza.

Qué defiende el trabajador

El trabajador impugnó el despido y negó suceder llevado a agarradera las acciones señaladas. Su defensa alegó que no había pruebas directas de que él realizara personalmente las operaciones cuestionadas., pero sosteniendo que los procedimientos que la empresa consideraba irregulares eran conocidos, e incluso tolerados, por los responsables jerárquicos durante primaveras.

Es afirmar, que las prácticas seguían protocolos internos y la ejecución de las ventas correspondía al personal del outlet, no a él. Como explica el Despacho Jurídico Carmen Rodrigo, este conflicto lo resolvió en primera instancia el Tribunal de lo Social número 3 de Zaragoza, que analizó toda la documentación presentada y las declaraciones de los testigos. 

Concluyó que las prácticas que aparecían en la carta de despido formaban parte de un sistema que era conocido, consentido y al que nunca habían objetado nulo los órganos superiores de El Corte Inglés, incluidos los departamentos de compras y dirección. 

No hubo "mala fe"

La jueza determinó que no estaba acreditado que este trabajador participase de modo directa en las ventas irregulares, y siquiera que hubiera actuado de mala fe o con talante de conseguir beneficio personal. Por eso, el despido fue notorio como improcedente basándose en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

Luego, El Corte Inglés presentó un memorial delante el TSJ de Aragón y la sala de lo social desestimó el memorial. La sentencia 575/2025 confirmó que no existía evidencia de incumplimiento agonizante. La empresa tenía dos opciones: o readmitirlo o pagarle la indemnización y los salarios de tramitación por lo mismo: eran prácticas toleradas y conocidas por la directiva. 

Imagen | Xataka