El CEO de LinkedIn está convencido de que "los mejores trabajos no pertenecerán a quienes vayan a las mejores universidades"

Hace unos meses Mark Zuckerberg atacaba al sistema universitario afirmando que cree que sirve para forjar relaciones, pero que no prepara para los trabajos de hoy; además el líder de Anthropic, empresa de IA, ha despreciado el coetáneo sistema educativo superior. Pues Jeff Bezos ha decidido no sólo llevarles la contraria, sino además advertir de la mocedad de cómo deben forjar su futuro profesional. 

El creador de Amazon recordó hace unos días que las historias de éxito de quienes abandonan la universidad son demasiado buenas para ser verdad para la mayoría de la muchedumbre. "Es posible tener 18, 19 o 20 abriles, desentenderse la universidad y ser un gran emprendedor", declaró Bezos recientemente en un evento tecnológico en Italia "Tenemos ejemplos famosos de que eso funciona: Bill Gates, Mark Zuckerberg, etc. Pero estas personas son la excepción". 

El CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, tiene su propia teoría. Recientemente afirmó que el futuro del trabajo no pertenecerá a quienes tengan los títulos más prestigiosos, sino a quienes sean adaptables, visionarios, con ganas de formarse y preparados para adoptar la inteligencia sintético (IA). 

Fue durante una charla informal en las oficinas de la compañía en San Francisco, cuando el estadounidense señaló que este cambio representa una transformación importante en lo que valoran los empleadores. 

Qué cualidades valora

El líder de la red social profesional considera que cree que "el delegado humano será el armas secreta de la mayoría. Me refiero a la empatía, la comunicación, la adaptabilidad y la capacidad de simplemente conversar con cierto. No olvidemos las habilidades interpersonales" en la era de la IA. 

Al mismo tiempo parece olvidarse de cómo contar con capital, tener buenos contactos y manar ya en un sitio privilegiado suelen ser secreto. Hace unos días dimos voz a un estudio que muestra que tras 150 abriles estudiando a los directivos en empresas, se llevan una sorpresa: da igual lo que te esfuerces si no eres rico ya que "más de cuatro quintas partes de la élite económica alemana provienen del 3% al 4% más rico de la población". 

Asimismo vimos la historia de un verde que tiene un negocio en el que cobra decenas de miles de dólares a familias ricas para obtener que sus hijos vayan a alguna de las tres universidades más prestigiosas de Estados Unidos. Las familias con moneda saben que ir a una buena universidad asegura buenos contactos para el futuro. 

En cambio, Roslansky predice que los solicitantes de empleo con más probabilidades de conseguir trabajo y tener éxito en sus funciones serán "aquellos que sean adaptables, con visión de futuro, dispuestos a formarse y a adoptar estas herramientas... Positivamente amplía las oportunidades como nunca antiguamente".

Hay que rememorar al magnate multimillonario, Warren Buffett, que ha dicho que a él no le importa si sus empleados estudiaron en Stanford o Princeton, o en cualquier otra universidad de agradecido prestigio. 

Imagen | Foto de Nathan Dumlao en Unsplash

En Genbeta | Diez consejos para ser más productivo como desarrollador de oficina (o no)