El CEO de IBM prometió contratar a recién graduados y ahora anuncia despidos. La pesadilla de la generación Z puede hacerse realidad

El CEO de IBM, Arvind Krishna, prometió a planes de contratar a más graduados universitarios, lo que daría la oportunidad a la coexistentes Z de obtener a esta gran empresa en tiempos en los que la lozanía ve cómo muchos empleos de nivel de golpe se están eliminando o cómo los despidos masivos, a veces en nombre de la IA, marcan estos abriles en los que ellos deben obtener al mercado sindical. 

Pues ahora viene con un jarro de agua fría: en vez de contratar, lo que ha hecho hasta ahora es despedir. Esta semana IBM se ha convertido en la última empresa en anunciar el recortadura de miles de empleados, con planes de echar a la muchedumbre antaño de finales de año, al tiempo que reorienta su logística cerca de áreas de software e inteligencia fabricado de stop crecimiento, según el mismo CEO.

Calibrado la semana pasada, el CEO de IBM, Arvind Krishna, se había posicionado como jovial en medio de una ola de despidos generalizados, comentando que su empresa aumentaría la contratación de recién graduados universitarios, como recoge Fortune. 

En este contexto de despidos hay que recapacitar que la empresa hace unos meses protagonizó una información muy curiosa: IBM despidió a 8.000 personas para sustituirlas por la IA y luego, iInesperadamente, la IA ha hecho que contrate a mucha más muchedumbre.

Un modismo inesperado

"Se acento de despidos o de congelación de contrataciones, pero quiero aseverar que nosotros estamos haciendo todo lo contrario", declaró Krishna a CNN la semana pasada. "Preveo que contrataremos a más recién graduados en los próximos 12 meses que en los últimos abriles, así que ya lo veréis". 

Krishna reconoció que la automatización inevitablemente conllevaría algunas reducciones, pero sostuvo que "en caudillo, es positivo para nosotros". 

Ahora, con el anuncio de los despidos esta semana, un portavoz de IBM declaró a Fortune que la última ronda de despidos afectaría a un "porcentaje de un solo dígito" de la plantilla integral de la compañía. Y que eso no quita que vaya a acontecer nuevas contrataciones, por lo que la plantilla de la compañía en EE. UU. se mantendría prácticamente sin cambios. 

IBM no especificó cuántos trabajadores se verían afectados ni qué departamentos sufrirían el impacto. La compañía contaba con aproximadamente 270.000 empleados a finales de 2024, lo que significa que incluso un recortadura del 1% en la plantilla podría afectar a unos 2700 trabajadores. 

Según este portavoz que ha anunciado los planes, simplemente, la empresa revisa "periódicamente nuestra plantilla desde esta perspectiva y, en ocasiones, la reajustamos en consecuencia" y que la logística que persigue es la de "contar con las personas con las habilidades necesarias para realizar el trabajo". 

Qué puede producirse, en una situación así, a los recién graduados

Aunque no hay más información del número de personas que se irán a la calle o de qué departamentos, los expertos se atreven a hacer augurios basándose en las tendencias del sector de las tech. 

Y ya sabemos que los puestos de nivel original han sido algunos de los más afectados por la IA hasta la época en otros despidos o a la hora de congelar contrataciones. Recientemente recogimos la información de cómo en España las Big Four decidían frenar la contratación de las personas recién graduadas. 

Investigadores de la Universidad de Harvard descubrieron que el empleo de personal junior ha disminuido drásticamente en las empresas que adoptan la IA, como mostraba un estudio publicado en agosto de este año. 

"Las empresas prefieren contratar a un candidato con experiencia praxis en una útil específica que estén implementando, siempre que tenga la capacidad e interés de capacitarse en otras habilidades", declaró a Fortune Alyssa Cook, consultora sénior de la empresa de contratación y selección de personal Beacon Hill. 

Al mismo tiempo, los puestos de nivel original incluso cobran menos así que los despidos incluso pueden perjudicar a profesionales con altos rangos y más abriles de experiencia y arruinar dando más poder a los júnior, que ganan menos. Por ejemplo, ya hemos conocido cómo empresas se han poliedro cuenta de que los profesionales jóvenes usan la IA mejor que nadie y eso les ha llevado a cambiar sus estrategias. 

El propio CEO de IBM ha recomendado a la muchedumbre "centrarse en desarrollar las habilidades adecuadas para la era de la IA" y ha explicado que la empresa necesita de profesionales habilidosos con la inteligencia fabricado y en otros sectores: "Necesitamos habilidades en computación cuántica. Necesitamos habilidades que generen confianza en nuestros clientes respecto a la implementación de la tecnología en su entorno". 

Por otro banda, los profesionales con menos abriles de experiencia cobran menos y para un director de Amazon es una atrevimiento "estúpida" porque son los empleados más baratos. De hecho, la propia Amazon lleva a lado constantes despidos y ha hablado de que lo hace por cultural empresarial y que su objetivo está siendo resumir jerarquías. En la praxis esto puede significar deshacerse de jefes, que cobran más, y dejar la responsabilidad a los puestos de bajo rango, más baratos para una empresa. 

Imagen | Foto de Claudio Schwarz en Unsplash

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