El ayuntamiento de Fuengirola está desesperado por las bajas laborales de sus funcionarios. Toma una medida radical y otros lo copian

Ya hemos trillado que las cifras oficiales en España muestran un récord histórico de bajas laborales: antiguamente de la pandemia el porcentaje de trabajadores en pérdida sindical no superaba el 2,5% y ahora se acerca al 4,5%. Al mismo tiempo, las empresas han disparado su pago en detectives privados para ubicar posibles fraudes. No solo en los empleados que están de pérdida, sino igualmente quienes hacen su trabajo a distancia.

Pues este problema no es exclusivo del sector privado: ee Consistorio de Fuengirola, un municipio de Málaga, está desesperado por el detención número de bajas laborales de sus funcionarios y ha decidido tomar medidas: ha admitido una partida de metálico para investigar qué pasa con sus trabajadores públicos.

Concretamente, gastará 18.000 euros para comprobar por qué los niveles de bajas laborales están muy por encima de la media del país. La medida no ha estado exenta de polémica. El primer teniente de corregidor asegura que la intención es "intentar que el tramposo no haga trampas" mientras que los sindicatos dicen que esto supone un estigma para los empleados públicos.

No es el único, Calp, en Alicante, también ha anunciado una decisión similar. A través del unidad de Posibles Humanos, se ha constatado que el nivel de absentismo sindical en el Consistorio de Calp alcanza el 10% y supera la media del sector. Por ello desde alcaldía se ha considerado la obligación de mejorar la papeleo de los procesos de seguimiento de las bajas laborales.

Por qué tantas bajas

Destaca, en el caso de Fuengirola, que el unidad que está registrando más bajas es el de Servicios Operativos y Fregado. El junta, liderado por el Partido Popular, ha explicado que la empresa de investigación tendrá que custodiar la vivienda y los lugares que frecuenten los funcionarios seleccionados durante al menos tres días por persona, aunque este plazo podría ampliarse si Posibles Humanos lo considera necesario.

Al mismo tiempo, desde Diario Sur han recogido que Fuengirola lleva contratando detectives para sus empleados de pérdida desde 2005 y el Consistorio ha analizado en este tiempo unos 20 expedientes, pero sólo uno se saldó con la pérdida del empleo por parte de un trabajador. Es opinar, que el resto de bajas laborales estaban justificadas y no se encontraron fraudes.

Al mismo tiempo, hay expertos en fortuna humanos que advierten que en los lugares donde el condición de trabajo no es bueno es popular que haya más bajas. Por ejemplo, lugares con cargas de trabajo extremadamente suscripción, un mal condición sindical o salarios escasos igualmente llevan al agotamiento físico y mental de las plantillas.

Mirar las causas antiguamente de criminalizar al trabajador

En España hemos trillado estudios que demuestran que estamos en niveles récord de estrés y eso afecta a la vitalidad mental. Otro problema que hay en España a este respecto es el envejecimiento de la población activa. Y es deductivo que con los primaveras haya más achaques de vitalidad.

De hecho, frente a esto, hay voces que alegan que lo que habría que investigar son las causas por las que tantas personas acaban incapacitadas temporalmente para trabajar y requieren de una pérdida.

Joaquín Almagro, mayor responsable del radio de Administraciones Públicas en el sindicato CSIF en la provincia de Málaga, explica que: “Delante un índice elevado de bajas, el deber de la Distribución es investigar las causas” y señala a la carga de trabajo, la estructura o las condiciones ergonómicas, psicosociales y de vitalidad sindical. A partir de ahí, cree que el municipio debe "adoptar medidas preventivas en motivo de perseguir a los trabajadores".

Qué dicen desde Calp

Desde el Consistorio de Calp, la alcaldesa, Ana Sala, ha señalado que "llevamos detectando ya hace tiempo, con los informes que nos ha estado facilitando la Mutua, que el nivel de absentismo supera la media del sector de la sucursal pública y que no hay forma de resumir esos índices". En un comunicado afirma:

"Ha llegado el momento de poner remedio a esto y evidentemente habrá bajas justificadas y las habrá que no estén justificadas, lo único que pretendemos es hacer seguimiento y controlar que son bajas reales y efectivas. Hay que optimizar los fortuna del Consistorio, no nos podemos permitir ese nivel de bajas".

Según ella, la Seguridad Social no dispone de los mecanismo necesarios para evitar esto y una sucursal pública, que gestiona metálico y fortuna públicos, estos indices de bajas laborales no se los puede permitir”.

Imagen | Foto de Lucia P. en Unsplash

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