El apagón no permitió a España ni teletrabajar, y no te pueden despedir o reducir el salario por ello. Esto dice la Ley

Ayer España vivió un día convulso e inesperado. Poco a posteriori de mediodía se fue la electricidad de todo el país, lo que paralizó la actividad. Ni siquiera los semáforos o el transporte sabido funcionaba. Veíamos que el corte ha conseguido lo que ni la pandemia logró: que (casi)  todo el mundo deje de trabajar. Ni el teletrabajo puede salvarnos en momentos así.

Como sucedió el horrible día de la DANA en Valencia hace unos meses, cuando unas inundaciones arrasaron con la vida de mucha concurrencia (y muchos jefes se empeñaron en que sus empleados llegaran a trabajar a pesar de todo), el Ocupación de Trabajo y Posesiones Social liderado por la vicepresidenta Yolanda Díaz se apresuró a usar su perfil en la red social X para rememorar a los trabajadores y a empresas que hay derechos laborales que amparan a los empleados en situaciones así. Y aquí veremos cuáles son.

Encima, hay que rememorar que esta mañana, el Consejo de Ministros tenía previsto aprobar hoy el tesina de ley para disminuir la caminata gremial a  37 horas y media semanal. Un hito que se alcanzó hace unas semanas tras el acuerdo entre el Ocupación de Trabajo y los sindicatos, aunque sin el respaldo de la patronal. Sin confiscación, este primer paso en su proceso legal tendrá que esperar un poco más.

La ley que protege a los trabajadores en días como el del corte

Hay diferentes aspectos que la código de España contempla en presencia de una circunstancia como el corte doméstico que el país vivió ayer. Aunque, de acuerdo a la información oficial, en la caminata de hoy la actividad va volviendo a la normalidad, sigue habiendo casos excepcionales que pueden dificultar que mucha concurrencia pueda resistir el día con normalidad y estos derechos existen para estos casos.

Permisos retribuidos. "Delante el corte de la red eléctrica recordamos que las personas trabajadoras cuentan con permisos retribuidos en caso de no poder  desplazarse o desempeñar su trabajo", como explicó el Ocupación en sus redes. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en una de sus disposiciones establece "hasta cuatro días por  imposibilidad de obtener al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para aparecer al mismo, como consecuencia de las  recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento  establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de aventura dificultoso e inminente, incluidas las derivadas de  una catástrofe o engendro meteorológico fatal".

Permisos a partir del cuarto día. Encima, si poco más llegara a suceder, transcurridos los cuatro días, añade el texto, "el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión  del anuencia de trabajo o una reducción de caminata derivada de fuerza  decano en los términos previstos en el artículo 47.6".

En caso de teletrabajo. En la publicación del Ocupación de Trabajo recuerdan que esto aplica a a quienes no puedan "trabajar por problemas derivados del corte de suministro o problemas relacionados con la conectividad". Hay que rememorar que el Estatuto de los Trabajadores añade que "cuando la naturaleza de la prestación gremial sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su crecimiento, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados". Sin confiscación, en casos como el de ayer, sin electricidad en todo el país, el teletrabajo siquiera fue una opción.

Mismo salario e difícil despedir. Como recuerda Xataka, esa protección expresa para fenómenos excepcionales impide que las empresas puedan tomar represalias en forma de despidos o rebajas salariales por no aparecer al división de trabajo por este motivo.

Imagen | Foto de Nhan Hoang en Unsplash

En Genbeta | Cuando trabajas tantas horas que mueres: en Japón pasaba tanto que tienen una palabra para ello. Así están logrando arreglarlo

En Genbeta | La  mejor opción para cargar el móvil hoy está fuera de casa. Esto es lo  más efectivo si has agotado tu batería externa o portátil