el 95% de los jóvenes ve bien escaquearse del trabajo

La concepción Z está llegando poco a poco al mundo sindical, haciendo que tengan que convivir ahora mismo con la concepción del Baby Auge hasta tal punto que ya se están igualando los porcentajes de presencialidad. Pero hay un gran problema: las dos generaciones son muy diferentes, y los más jóvenes han llegado para imponer sus propias normas.

Precisamente las normas que tenemos al alcanzar a las empresas donde queremos trabajar no son del todo deseadas por parte de los nuevos empleados. Al contrario, quieren imponer sus propias costumbres y esto puede chocar a los empresarios que estaban acostumbrados a una concepción más longevo que no tenían problemas para los estándares actuales.

Los jóvenes llegan para cambiar la civilización sindical

Tal y como ha recogido el estudio de PapersOwl al interviuvar a 2.000 jóvenes de entre 18 y 34 primaveras hay una clara conclusión: el 95% de los jóvenes de esta concepción asegura que no había problema en no cumplir los horarios de trabajo acordados, usar medios de la empresa para temas personales o echarse una siesta en el puesto sindical.

Todo esto es poco impensable para la Concepción baby prosperidad que tienen el concepto de tener que cumplir si o si todo lo pactado. Sobre todo hacen hincapié en no tener que alcanzar tarde al puesto de trabajo y siquiera salir ayer de lo que va tocando.

Otro datos que se incluye en este acuerdo es que un 29% de los miembros de la concepción Z ha usado catfishing. Esta técnica apunta precisamente a que una persona puede hacerse sobrevenir por otra durante la entrevista y a posteriori desaparecer sin dejar rastrillo y dejando plantada a la compañía que le ha contratado.

Internamente de todas las reglas que rompe la concepción Z se puede destacar que el no cumplir con el horario sindical es una de las más comunes que no se cumplen en nuestro entorno. Por ejemplo, el 18% ve acertadamente alcanzar tarde al puesto sindical y no avisar de ello.

Pero cuando se lumbre, a veces es aparente. El 27% de los jóvenes han obligado que han llamado a la empresa para afirmar que estaban pasando un periodo de enfermedad, pero que en existencia solo querían un día huido. O incluso el 11% ha decidido apuntarse más horas en su hoja de fichaje para a posteriori acoger más hacienda por horas extra.

Hasta ahora hemos manido las muchas trampas que se pueden hacer sin estar en la empresa que te han contratado. Pero estas pueden ir más allá, ya que el 11% de los encuestados aseguró haberse dormido en el puesto de trabajo o deber fichado solo durante un rato para cumplir con el acuerdo de presencialidad para luego ir a trabajar a otro sitio.

Pero este no es el único mensaje que apunta a las prácticas abusivas por parte de la concepción Z en el mundo sindical. Si nos vamos al mensaje Out of Office Culture Report, nos podemos encontrar incluso que el 40% de los jóvenes encuestados habían hecho "descanso silenciosas". Esto quiere aseverar que se hace ver que estás activo trabajando, pero en existencia estás de día huido.

Una destreza que incluso se recoge en el mensaje de PapersOwl que apunta a que el 51% lo han hecho. Pero tienen una buena excusa: quieren recuperar del estrés que sufren en el trabajo.

Imágenes | Brad Neathery Arlington Research

Vía | Xataka

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