Dos preguntas que los candidatos que se pueden hacer a las empresas en un proceso de selección y destacar, según una directiva de EY

En un proceso de selección, por muy desesperada que pueda encontrarse una persona en encontrar un empleo para prolongar los ingresos necesarios para conducirse, no hay que olvidar fijarse incluso en la empresa para no arruinar en un entono de trabajo que pueda ser tóxico y agobiante.

Adicionalmente, incluso deben ser conscientes de que las empresas los pueden decretar no solo por cómo responden a unas preguntas básicas, sino que hay otras pruebas que los equipos de medios humanos manejan para conocer más la personalidad de los candidatos, a través de sus comportamientos.

Irmgard Naudin ten Cate, que tiene el cargo de líder a nivel integral para mercar y atraer talento a la consultora EY, Ernst & Young, ha declarado en una entrevista a Business Insider que existen dos preguntas que hacen algunos candidatos cuando están en indagación de nuevas oportunidades profesionales y laborales, que siempre le causan buena impresión.

Las personas en indagación de trabajo, cuando tienen existente interés en un puesto, deben mostrarlo, de acuerdo con los expertos. Una antigua ejecutiva de Google ha explicado que es muy  recomendable mostrar interés tras las entrevistas: esto no te hacer ser pesado o pesada, sino dar a  entender que efectivamente quieres ese trabajo.

"Los candidatos deben tener sus propias preguntas preparadas"

En este caso, la líder de EY afirma que igual que los reclutadores y gerentes de contratación tienen preguntas favoritas para hacer a los candidatos en las entrevistas de trabajo, los candidatos deberían preparar sus propias preguntas.

Por un flanco, hacer preguntas durante la entrevista ayuda a transmitir tu interés en un puesto y en la empresa. Por otro, incluso puede dar al profesional una idea del trabajo, la empresa y los colegas que tendrías si te aceptan para el puesto. 

Una de las preguntas que a ella le resultan muy llamativas cuando algún candidato la hace es: "¿Cómo se plantea el éxito en este trabajo?". Naudin ten Cate afirma que esta pregunta le gusta porque permite conocer qué es lo importante para la familia.

La persona en indagación de trabajo puede incluso ahí indagar en qué hacen los trabajadores de la empresa, qué tipo de trabajo realizaría si lo contratan y cómo encaja el puesto en el panorama común. Incluso se puede especificar más y preguntar cómo se plantea el éxito de ese puesto profesional en los primeros días.

Por otro flanco, incluso le encanta que le pregunten a ella por qué se quedó tantos primaveras en la empresa donde está y qué le gusta de la empresa. La experta explica que exponer esta pregunta puede ayudar a construir una conexión más personal con el entrevistador y incluso a descubrir más sobre oportunidades de crecimiento profesional.

Otras preguntas que hacer al reclutador

Hace tan pronto como unos días, Indeed, un portal especializado en encontrar nuevos puestos de trabajo, incluso publicó un artículo recomendando qué preguntar a la empresa durante los procesos de selección. Y recordaba que hay preguntas que puedes hacerle a un reclutador si te contacta para que tengas las mejores posibilidades de conseguir un empleo. "Si un reclutador te contacta, ya te ha identificado como la persona adecuada para la vacante", recuerdan, encima, los expertos.

Para mostrar un existente interés, Indeed recomienda exprimir el altercado con esta persona o equipo para preguntar asuntos como más detalles sobre el puesto, incluyendo el salario, que muchas empresas no incluyen en las vacantes públicas; incluso puedes preguntar por qué está abierta esa vacante para retener si es de nueva creación, lo que puede suponer un gran contienda o si es porque la otra persona se fue, lo que muestra un puesto más definido y establecido.

Además puedes preguntar por las opciones de trabajar en remoto y cómo son; el tiempo que el equipo de selección tiene impresionado para cubrir la vacante (eso puede dar a la persona en indagación de empleo más idea de cuándo puede tener una respuesta, ya que este no deja de ser un momento de incertidumbre); o cómo es la civilización sindical en la empresa.

Imagen | Foto de Christina @ wocintechchat.com en Unsplash

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