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El mundo pasó de una gran renuncia, que copaba los titulares por lo sorprendente que era tener a millones de personas dejando sus trabajos -convencidos de que el mercado profesional estaba saciado de oportunidades- a que hay personas sufriendo estrés por la inestabilidad y que están deseosas de un trabajo con arreglo fijo.
Vamos a ver un estudio realizado por una empresa del Reino Unido, una riqueza que suele ser de gran interés por ser una de las principales economías de Europa.
De todos modos los datos no tienen por qué ser exclusivos del mencionado país, ya que Flexa, autora de la investigación, recopila datos de todas las personas jóvenes que hayan usado la plataforma, sea del país que sean: ha analizado a 2 millones de personas jóvenes, de la coexistentes Z, en averiguación de empleo.
Afirma Flexa que en estos tiempos difíciles, según sus últimos datos, cada vez más jóvenes sacrificarían el teletrabajo para conseguir un nuevo puesto. Recuerda la firma entre sus conclusiones que en Reino Unido, la número de ninis está en su nivel más parada desde hace 11 abriles, de acuerdo con el ONS. Pero no se queda corta a nivel mundial: los jóvenes que ni estudian ni trabajan están a niveles disparados y además hemos analizado las causas.
La demanda de que un trabajo tenga "flexibilidad de ubicación", lo que permite a los empleados trabajar desde casa al menos una parte del tiempo, está disminuyendo entre la coexistentes Z (personas de 16 a 28 abriles). En marzo, hubo un 12% menos de solicitantes de empleo de los profesionales jóvenes que consideraron la flexibilidad de ubicación como un criterio secreto para encontrar trabajo, en comparación con la situación de principios de año.
En cuanto a la comparativa con personas de veterano tiempo, vemos que menos de una cuarta parte (24%) de la coexistentes Z quería puestos de teletrabajo en marzo, frente a más de un tercio (35%) de la coexistentes X (personas de 45 a 60 abriles). Estos datos confirman poco que ya habíamos pasado: la mocedad está más abierta a la oficina que los profesionales mayores.
Un circunstancia muy relevante de la investigación de Flexa: los solicitantes de empleo eliminan las semanas de 4 días de sus listas de deseos. Es afirmar, familia de todas las edades "sacrifican al averiguar nuevos empleos" esta opción de empleo.
La demanda de semanas de 4 días ha sido consistentemente inscripción desde que Flexa comenzó a registrar la demanda de empleos en marzo de 2023, dice la firma. Sin confiscación, para marzo de 2025, solo el 27 % de los solicitantes de empleo deseaban semanas de 4 díasg
Si aceptablemente siguen siendo populares en las listas de deseos, se les está etiquetando como "haberes deseables" a medida que las personas se enfrentan a la difícil búsqueda de empleo en 2025.
Poco muy importante a tener en cuenta es que, afirman las conclusiones del mensaje que "el impacto de las presiones actuales del mercado profesional, en particular sobre las generaciones más jóvenes, además se alinea con un aumento en la demanda de apoyo en sanidad mental".
En enero, un tercio (33%) de todos los solicitantes de empleo buscaban puestos que ofrecieran apoyo en sanidad mental. Esta número aumentó a casi dos quintas partes (37%) en marzo, ya que la demanda de apoyo en sanidad mental aumentó en todos los grupos de tiempo, excepto en la coexistentes del baby esplendor (personas de 61 a 79 abriles).
Con este estudio que vamos podemos rememorar las palabras de aquel CEO australiano Tim Gurner, de la inmobiliaria Gurner Grup, que aunque dijo deplorar de sus palabras (tras la enorme polémica montada) dijo en un batalla manifiesto que "necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40 o 50% y ver cómo la riqueza sufre para recordarle a la familia que ellos trabajan para las empresas, no al revés".
Esto tras explicar que veía a los trabajadores muy empoderados, queriendo animarse las condiciones laborales y la flexibilidad porque sentían que la empresa los necesitaba a ellos para aguantar a límite su actividad y no que ellos dependían de sus empleadores.
Molly Johnson-Jones, CEO y cofundadora de Flexa, comenta que: "En el mercado profesional flagrante, la peso de poder está firmemente del flanco de las empresas. Esto se refleja en la gran cantidad de personas que buscan empleo, así como en la variedad de puestos que buscan". Al mismo tiempo, afirma la experta que quienes buscan empleo son conscientes de la competencia por los puestos.
"Este cambio en las expectativas se alinea con la ingenuidad de los cortaduras, donde las empresas están reduciendo las libertades de los empleados, así como los planes de contratación", explican los investigadores. Esto se refiere a los despidos masivos, retorno obligatorio a las oficinas y el conflicto de aranceles internacional por valor de Estados Unidos que tiene a la riqueza sufriendo la incertidumbre.
Imagen | Foto de RUT MIIT en Unsplash
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