Despedir en España sale muy barato a las empresas. Europa da la razón a los sindicatos, que piden más indemnizaciones a los trabajadores

El Consejo de Europa acaba de dar la razón a una exigencia de Comisiones Obreras (CCOO). El sindicato había presentado una queja en 2022 por lo de ocasión que sale a las empresas despedir en España y la institución desde Estrasburgo aceptó la exigencia en julio de 2023.

Junto a recapacitar que nuestro país ratificó en 2021 la Carta Social Europea. Pese a ello, la indemnización por despido válido procede de lareforma profesional de 2012, del Gobierno de Mariano Rajoy. Esta impuso que la indemnización máxima por despido improcedente en contratos indefinidos en España pasaría a ser de 33 días de salario por año trabajado, desde los 45 días vigentes hasta entonces. Estas cifras siguen rigiendo a pesar de la norma europea, ya que el Gobierno de Pedro Sánchez no llegó a modificarla.

Ahora, el Consejo Europeo ha vuelto a pronunciarse al respecto (en 2023 ya salió este tema): según adelanta El País, el organismo del Consejo de Europa ha determinado que España viola la sección b) del artículo 24 de la Carta Social Europea, que establece el "derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada".

Despedir en España desde 2012

Reforma profesional de 2012. Primero, tenemos que remontarnos a 2012 para entender de qué acento ahora el Consejo de Europa. Con el Gobierno de Mariano Rajoy, se redujo drásticamente la indemnización por despido improcedente: de los 45 días por año de trabajo con un remate mayor de 42 mensualidades, que era la norma en España, a 33 días por año de trabajo y un remate de 24 mensualidades.

Reforma profesional de 2021. Con el Gobierno de Pedro Sánchez, la Ministra de Trabajo Yolanda Díaz hizo una nueva reforma profesional con, entre otros, el objetivo de zanjar con la precariedad del constante trabajo temporal que marcaba a España, pero no se modificaron las indemnizaciones por despido. Aunque se logró que el entendimiento indefinido fuera la norma, faltó consenso para temas polémicos como que despedir a trabajadores salga más de ocasión a las empresas que abriles detrás.

Qué marca Europa para los despidos. De todos modos, está la presión de Europa por los acuerdos que España, como país de la Unión Europea, tiene firmados. El Consejo de Europa ya pedía a España en noviembre de 2024 que fijara un sistema de indemnización por despido improcedente que fuera "disuasorio" para las empresas para que tengan en cuenta "el daño auténtico" que sufren los trabajadores y es el que el víscera considera que el sistema contemporáneo no lo garantiza. Hace ahora un año, en marzo de 2024, el Comité de Derechos Sociales aseguró en su noticia anual que las indemnizaciones por despido improcedente incumplen la Carta Social Europea

Qué solicitó CCOO que el Consejo Europeo aprueba. Hace tiempo que Comisiones Obreras presentó una exigencia. Alegan que el país incumple Carta Social Europea en materia de despido porque los tribunales no están autorizados a ordenar la readmisión como remedio adecuado en presencia de un despido improcedente, entre otros asuntos. El Sindicato aún no puede pronunciarse sobre esta nueva resolución, hasta en el interior de unos meses aunque sí ha reclamado esta mañana al Gobierno desplegar “una etapa de diálogo y negociación” en el ámbito del diálogo social a este respecto.

Objetivo de disuadir a las empresas con sus despidos. Igualmente UGT, como CCOO, presentó en la pasada reunión una demanda colectiva contra España en presencia de el mencionado Comité. Su denuncia alega que despedir en España sale tan de ocasión para las empresas que no les disuade de hacerlo y eso lleva a una desprotección de los trabajadores.

Qué dice la Carta Social Europea. En el año 2021, España ratificó al completo la Carta Social Europea. Este texto judicial supera a la norma franquista y un cambio importante que trajo es que incluye el permiso a los jueces establecer indemnizaciones que superen esos 33 días de indemnización de la reforma de 2012, ya que reconoce “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. En pulvínulo a esto, juzgados españoles han concedido indemnizaciones adicionales a trabajadores despedidos, más allá de lo traumatizado por la reforma profesional.

Qué podrá advenir a partir de ahora. Ya vemos que los procesos van lentos (CCOO presentó esta exigencia a finales de 2022), entonces habrá que esperar a que CCOO y el Gobierno comuniquen su posición sobre el decreto del Consejo, que de momento tienen carácter confidencial. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz ha mencionado en diversas ocasiones que: “El despido en nuestro país no es caro, es demasiado de ocasión. Es tan de ocasión que (a las empresas) les sale a cuenta despedir utilizando la indemnización de 33 días" y afirmó su compromiso con "lo que resuelva el Comité Europeo de Derechos Sociales porque es la fuente de derecho en nuestro país". Por su parte, el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, había dicho previamente estar "cómodo” con el sistema “en los términos en los que está en este momento”. De todos modos, esta novedad desde Estrasburgo supone una maduro presión al Gobierno de España para tomar decisiones al respecto.

Imagen | Foto de Christian Lue en Unsplash

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