desde decir que hay teletrabajo, hasta falsear las oportunidades de crecimiento

Mucho se palabra de que, a la hora de querer obtener un nuevo empleo, los candidatos suelen mentir, mostrar sus cualidades y conocimientos mucho mejor de lo que son, balbucir de su excelente nivel de inglés (cuando en ingenuidad es nuclear), y otros trucos por el estilo. Pero las empresas además mienten, y lo demuestra un nuevo estudio.

A una usuaria de Reddit le dijeron que tenía que trabajar desde casa a no ser que fuese necesario ir a la oficina y que, cuando arrancó sus funciones, resultaba que hacía desliz, por una u otra razón, ir a la oficina todos los días.

Además está el inversor que habló sobre cómo los líderes "engañaron" a tanta  muchedumbre prometiendo teletrabajo para siempre solo porque querían atraer talento. Y ahora un estudio desvela que mínimo de esto es casual. Es una técnica de los reclutadores.

Una encuesta realizada por Resume Builder arrojó la conclusión de que los jefes además mienten a los candidatos, y las mentiras más comunes se refieren a las responsabilidades del puesto, las oportunidades de crecimiento y las oportunidades de ampliación profesional. Cuatro de cada diez directivos han afirmado que lo hacen.

Mentiras en las entrevistas de trabajo

El 36% de los gerentes de contratación dicen ocurrir mentido a los candidatos sobre el puesto o la empresa durante el proceso de contratación.  De este asociación, el 75% miente en la entrevista, el 52% en la descripción del puesto y el 24% en la carta de ofrecimiento.

Dice Resume Builder que las mentiras más comunes se refieren a las responsabilidades, el crecimiento y las oportunidades de ampliación profesional del puesto.

El 92% dice ocurrir tenido un candidato al que mintió para aceptar una ofrecimiento de trabajo, mientras que el 36% de los responsables de contratación mienten a los candidatos en normal. Y un 6% dice que miente todo el tiempo, mientras que el 24% dice que lo hace la longevo parte del tiempo. Por otro flanco, el 45% dice que miente sólo algunas veces y el 25% dice que no miente con frecuencia.

La gran mayoría (80%) de los gerentes de contratación dice que mentir es “muy aceptable” (14%) o “poco aceptable” (66%) en su empresa.

Por qué mienten las empresas

Una de las respuestas puede ser aceptada como válida. Los gerentes dicen que mienten para "proteger la información confidencial de la empresa". Otra de las razones es "para encubrir información negativa sobre la empresa".

Y otras de las razones es para atraer talento y conseguir al candidato que quieren. Por consiguiente, en la investigación, los líderes de contratación encuestados dicen que mienten para "atraer a quienes buscan empleo, exagerando sobre algunos beneficios"; dicen "deliberadamente cosas que agraden al candidato"; o buscan que "el trabajo parezca mejor de lo que en realidad es".

El objetivo en muchos casos es el de "atraer candidatos más calificados". Un 20% mienten sobre teletrabajo, como puedes ver en este claro:

Las mentiras funcionan

De los gerentes de contratación que mienten a los candidatos, el 92% dice que un candidato engañado aceptó la ofrecimiento de trabajo, así que parece que funciona.

Sin incautación, deja de hacerlo con el tiempo: el 55% dice un empleado renunció posteriormente de ocurrir sido contratado con informaciones falsas, como resultado de descubrir que les mintieron en el proceso de contratación.

Y en muchos casos renuncian antiguamente de que pasen tres meses.

Una traducción preliminar de este artículo se publicó en 2024.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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