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Ya hemos gastado el problema que muchos países del ártico del mundo están viviendo con la desidia de talento y mano de obra imberbe, con poblaciones muy envejecidas. Al mismo tiempo, tenemos unos niveles récord de estrés a nivel completo. Uno de los que se lleva la palma en entreambos asuntos es Corea del Sur.
Como decisión al primer problema se han planteado suceder a trabajar seis días a la semana. Pero eso es totalmente contraproducente: aumenta el agotamiento de los trabajadores que ya es un drama en la contemporaneidad. Luego, el nuevo plan va en una dirección totalmente opuesta: probar la semana sindical de cuatro días que ha llevado muchas alegrías a otros países.
Junto a afirmar que Corea del Sur ya tiene una de las jornadas laborales más largas del mundo, pero la sociedad y ciertos sectores van en la dirección opuesta y muchos ciudadanos pasan de estas exigencias agotadoras. Severance es el primer hospital de Corea del Sur en probar una semana sindical de cuatro días, con el objetivo de mejorar la conciliación de la vida sindical y personal de su personal y ahora se puede ver cómo evoluciona el plan.
Eso sí, en Severance, quienes opten por estas jornadas ganarán menos hacienda: algunos empleados del hospital pueden tomarse tres días libres a la semana a cambio de una reducción salarial del 10%, como recoge un reportaje de Al Jazeera. Por otra parte, el personal se turna para participar en rotaciones semestrales, tras las cuales regresa a una semana sindical de cinco días.
Es afirmar, el plan es mucho más ajustado que el que han adoptivo empresas (en España hemos recogido varias experiencias) y países enteros en Europa, que mantienen los mismos beneficios a la plantilla que cuando trabajaban cinco días a la semana y cuarenta horas y aun así el resultado ha sido muy positivo.
Según las conclusiones, el software parece favor mejorado la salubridad y el bienestar del personal de dispensario, mejorado la calidad de los servicios médicos, impulsado la eficiencia organizacional y estrecho la rotación de personal, según ha manifiesto el Instituto de Trabajadores de Corea-Centro Sindical en un documentación sobre sobre cómo está saliendo el intento.
Según el documentación, la rotación de personal de dispensario con menos de tres abriles de experiencia se redujo del 19,5% que era global en el pasado al 7% contemporáneo. Las bajas laborales promedio por empleado asimismo se redujo. La concurrencia, al estar menos cansada, enferma menos, que es poco que ya han mostrado otros experimentos al respecto.
Una empleada ha hablado a este respecto comentando que la semana sindical de cuatro días no solo mejoró su inmovilidad entre la vida sindical y personal, sino que asimismo la ayudó a estar más concentrada y ser más amable con sus pacientes.
El sector salubridad enfrenta niveles de estrés muy altos puesto que sus funciones son de gran responsabilidad. En este caso, la mencionada trabajadora cuenta cómo ella trabaja en un dominio donde "muchos pacientes se enfrentan a situaciones críticas" y ve ahora que" siente que puede brindar más tiempo a escuchar a los pacientes y atenderlos con veterano responsabilidad”.
Este hospital no es el único. Hay vientos de cambio en un país donde lo considerado éxito es trabajar jornadas larguísimas. Hace ahora un año, en la provincia de Gyeonggi, la más poblada del país, anunciaba su plan para intentar que la ciudadanía trabajase menos este año 2025: a os trabajadores de más de 50 organizaciones en la provincia de Gyeonggi se les dio a designar entre una semana sindical de cuatro días cada dos semanas o una caminata pequeña cada semana, según informó la agencia de noticias Yonhap.
Este intento supone un cambio radical de la civilización sindical del país donde se trabajan hasta 52 horas semanales (desde 2018, ayer se permitían hasta 68 horas semanales.) Samsung, una de las empresas insignia del país, pidió el pasado año a sus empleados ir a la oficina seis días y descansar uno: tras la una caída en ventas y la robusto competencia que enfrenta en el sector de los semiconductores, sus directivos han pedido a trabajadores echar más horas. En 2023 la empresa había apostado por probar la jornada de cuatro días una semana al mes.
En Corea del Sur quien se queda hasta tarde trabajando suele considerarse un buen empleado. Los trabajadores surcoreanos registraron un promedio de 1.865 horas en 2024, según la Estructura para la Cooperación y el Expansión Económicos (OCDE), el sexto más suspensión entre los países desarrollados y muy por encima del promedio de la OCDE de 1.736 horas. Trabajaron 248 horas más que la concurrencia de su país vecino Japón, asimismo conocido por sus largas jornadas.
A pesar de todo, las jornadas más cortas se están extendiendo gradualmente en el sector privado. Algunas empresas, en particular empresas del sector tecnológico y startups, llevan varios abriles experimentando con semanas laborales de cuatro o cuatro días y medio. Lo que se traduce a resumir las jornadas a 32 horas.
El presidente surcoreano, Lee Jae-myung asimismo ha hablado sobre este tema. Durante su campaña, Lee se comprometió a resumir la caminata sindical por debajo del promedio de la OCDE para 2030 e introducir una semana sindical de cuatro días y medio. En una conferencia de prensa celebrada en julio, Lee reiteró que los surcoreanos necesitaban trabajar menos, apuntando a que un sistema de largas jornadas con quebranto productividad era insostenible.
Imagen | Foto de Sava Bobov en Unsplash
En Genbeta | Muchísimos trabajadores en Japón deciden trabajar en sus días de receso: hay una razón muy secreto para entenderlo
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