China tiene un problemón con la natalidad y la jornada de cuatro días destaca entre sus posibles soluciones

La caída en las tasas de demografía se ha convertido en un desafío entero, y China no es la excepción. A pesar de deber implementado en el pasado políticas de control de demografía, el país ahora enfrenta el problema opuesto y escudriñamiento soluciones para fomentar el crecimiento demográfico. Un posible enfoque, según una nuevo investigación, es modificar las condiciones laborales mediante la asimilación del trabajo híbrido y una semana gremial de cuatro días.

En China, las largas jornadas laborales son una de las principales barreras. Un informe de noviembre de 2024 de la Oficina Doméstico de Estadísticas revela que los trabajadores chinos trabajan una media de 48,9 horas a la semana, una signo que ha ido en aumento desde las 46,7 horas semanales registradas en 2019.

Más tiempo expedito para mejorar la conciliación frecuente y sin estrechar la productividad

Este ritmo de trabajo deja a los empleados tan exhaustos que muchos no tienen tiempo ni energía para inquirir pareja o considerar criar a un hijo. "Casi nada tienen tiempo para descansar y mucho menos energía para pensar en citas", aseguraba Wu Ruoshi, una trabajadora de 28 abriles, al medio SCMP.

Un estudio conjunto realizado por las universidades de Stanford, Hong Kong y Pekín investigó cómo modelos de trabajo más flexibles podrían aliviar esta situación. Analizaron el caso de Trip.com Group, una empresa china que implementó jornadas híbridas para parte de sus empleados entre 2021 y 2022.

Los resultados mostraron que los trabajadores con horarios híbridos estaban más satisfechos y comprometidos con la empresa, y que esta flexibilidad no afectó negativamente su productividad. Esto demuestra que, al tener más tiempo para conciliar el trabajo y la vida personal, los empleados se sienten más valorados y pueden ocuparse más atención a sus familias.

Delante este éxito, Trip.com ya ha implementado el trabajo híbrido para sus 36.000 empleados y está evaluando introducir una semana gremial de cuatro días con jornadas de 10 horas. Este maniquí no solo podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino que además serviría como incentivo para aumentar la demografía, una prioridad para el gobierno chino. El presidente de la compañía, James Jianzhang Liang, expresó su esperanza de que más empresas adopten estos cambios para apoyar tanto la competitividad empresarial como la conciliación frecuente.

Un ejemplo internacional que respalda estas iniciativas es Japón. La empresa Itochu Corp eliminó el turno noctívago en sus fábricas, lo que resultó en un aumento en las tasas de natalidad entre sus empleados. Más recientemente, tras la pandemia, Itochu permitió el teletrabajo y aplicó horarios más flexibles, consolidando la tendencia de un longevo número de hijos entre su personal. Adicionalmente, complementaron estas medidas con la construcción de guarderías cerca de sus oficinas para entregar la vida de los padres trabajadores.

Imagen de portada | Jerry Wang

En Genbeta | Hackers de China celebran el Año Nuevo atacando los ordenadores del Sección del Caudal de Estados Unidos