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Por primera vez en décadas, el Foro Crematístico Mundial (o WEF, por sus siglas en inglés) ha puesto cifras concretas a un cambio que muchos ya perciben en el mercado sindical: casi cuatro de cada diez habilidades laborales actuales dejarán de ser relevantes antiguamente de 2030, y 170 millones de nuevos empleos surgirán impulsados por la tecnología, la transición verde y los cambios demográficos.
Pero esa revolución asimismo traerá pérdidas: 92 millones de puestos se extinguirán en el mismo periodo.
El resultado, según el documentación Future of Jobs Report 2025, será un recuento positivo de 78 millones de empleos nuevos, pero con una exigencia clara: quien no se actualice, quedará fuera.
El estudio del WEF, basado en encuestas a más de 1.000 grandes empresas que representan a 14 millones de trabajadores en 55 economías diferentes, dibuja un panorama donde tendencias globales como el cambio tecnológico, la transición ecológica, la incertidumbre económica y el envejecimiento poblacional serán las fuerzas que transformen el nuevo mercado sindical.
Los sectores que más crecerán no siempre son los más 'futuristas'. De hecho, los agricultores y trabajadores del campo encabezan el lista de profesiones con anciano aumento neto, con 34 millones de nuevos puestos gracias a la digitalización rural y a la expansión de la pertenencias verde.
Todavía aumentará la demanda de conductores de reparto, desarrolladores de software, obreros de la construcción y vendedores minoristas. En paralelo, los empleos ligados al cuidado —botiquín, trabajo social o extras psicológico— crecerán impulsados por el envejecimiento poblacional y el aumento de las evacuación de atención personal.
Pero, sin duda, el cifra más inquietante del documentación es que el 39% de las competencias necesarias para trabajar cambiará o se volverá obsoleto en los próximos cinco abriles.
En otras palabras, casi la centro de lo que hoy sabemos hacer dejará de ser suficiente.
El Foro Crematístico Mundial señala que la disrupción será especialmente rápida en sectores como la informática, las telecomunicaciones y la provisión, donde la automatización, la IA y el investigación de datos ya avanzan a un ritmo vertiginoso.
Sin requisa, la obsolescencia no afecta solo a las habilidades técnicas: asimismo cambiará el peso de las llamadas soft skills, esas capacidades humanas que permiten adaptarse, liderar o innovar en entornos de incertidumbre.
El mensaje es claro: las empresas buscarán profesionales capaces de entender y rendir las tecnologías emergentes, pero asimismo de *liderar, formarse constantemente y adaptarse a entornos cambiantes
Así, el documentación distingue dos grupos de habilidades que se fortalecerán en paralelo:
En palabras del propio Foro, el trabajador del futuro deberá "equilibrar competencias duras y blandas para prosperar en entornos laborales híbridos y digitales".
El documentación señala que la centro de los trabajadores del mundo ya ha participado en algún software de formación o modernización en 2025, frente al 41% que lo hacía en 2023.
Lo preocupante es que, para 2030, uno de cada diez trabajadores necesitará reentrenamiento y no tendrá paso al mismo, una brecha que amenaza con profundizar las desigualdades laborales.
A medida que la inteligencia industrial se consolide, los robots no reemplazarán necesariamente a las personas, pero sí a quienes no sepan convivir y trabajar con ellos.
El Foro Crematístico Mundial insiste en que la secreto no será dominar una tecnología concreta, sino cultivar la capacidad de formarse, desaprender y reaprender de forma continua. La adaptabilidad, más que cualquier conocimiento técnico puntual, será la moneda de cambio en la pertenencias del futuro.
Vía | WEF
Imágenes | Marcos Merino mediante IA
En Genbeta | El truco para tener éxito sindical más allá de tus meras habilidades, según esta neurocientífica de Harvard
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