ARTDEPARTMENT
ARTDEPARTMENT
Apañarse un nuevo empleo cuando se está en una mediana años es poco en realidad enrevesado. Las empresas casi siempre tienen como objetivo contratar a personas relativamente jóvenes para poder estar en plantilla, haciendo que las personas que superan los 40 primaveras tengan difícil obtener al mundo gremial. Algo que le pasó a una usuaria de Reddit que contó como fue rechazada en una segunda entrevista porque buscaban cierto más mozo.
En el hilo de Reddit, la afectada comenzó explicando que se presentaba para un puesto de trabajo en el sección de fortuna humanos de una empresa. Su años es de 48 primaveras, pero cumplía con todos los requisitos que se mostraban en la propuesta gremial.
En una primera toma de contacto para este puesto de trabajo, el responsable de contratación le afirmó que "eres una candidata perfecta, tu currículum es ocurrente, ¿cuándo puedes hacer la entrevista?" Ya esta frase hace indicar de que efectivamente el puesto de trabajo te lo van a conceder. Pero la ingenuidad es muy diferente.
Si seguimos leyendo, esta afectada manifiesta que durante la entrevista gremial el responsable ya tenía claro que no la iba a contratar. Empezando por "Sí, miré tu currículum de nuevo unos minutos antaño de esta entrevista y tuve una mala sensación". Una respuesta que la dejó descuadrada, ya que en mente tenía que la semana pasada le había dicho que su perfil era el indicado. Y por eso estaba en la entrevista.
Pero la colmo del pastel llegó cuando se iba a ir de la entrevista cuando le afirmó que iba a contratar a cierto, pero que sería más mozo que ella. La respuesta de la pretendiente no pudo ser mejor, ya que le dijo "Acabas de opinar en voz incorporación lo que pensabas en silencio, ¿verdad?".
En esta situación el reclutador tenía que escapar de alguna guisa. Y le afirmó que le estaba haciendo prácticamente un amparo, ya que en ese puesto le iban a acreditar menos de lo que merecía, y que a él le enfadó mucho cuando le ocurrió en el pasado. Aunque lógicamente ella le respondió con el conocimiento de que sabía cuál era la franja salarial y que por eso había aceptado la entrevista.
El hilo de Reddit se ha llenado de comentarios de actitud en torno a esta afectada, y la gran mayoría de ellos apunta a que es necesario denunciar la discriminación de años a la que había sido expuesta. Poco que es en realidad enrevesado de demostrar como reconoce. En estos casos la desatiendo de pruebas hace que sea un caso en realidad enrevesado al malquistar dos versiones.
Lo que concuerdan muchos es la indigencia ya de aprender las entrevistas de trabajo con el objetivo de demostrar si puede existir alguna discriminación por sexo o en este caso años. Dos situaciones que en España son un problema muy importante y es por ello que encontramos ayudas específicas para mayores de 52 primaveras que se encuentran en esta situación.
Imágenes | Mina Rad The Jopwell Collection Sue Styles f
En Genbeta | Le contrataron y no respondió a mensajes un sábado. El domingo estaba despedido sin ocurrir empezado a trabajar
Compartir este artículo
Consultoria Personalizada
¡Si aun no tienes presencia en internet o
necesitas ayuda con tus proyectos, por favor, escribenos!
En ARTDEPARTMENT nos especializamos en brindar soluciones para que tu negocio, empresa o proyecto sea visible en internet.