así es tener 14 semanas de 'curro' más que España

En los debates sobre productividad y bienestar, México suele aparecer en un área atractivo: el de los países que más horas trabajan al año internamente de la OCDE. Los últimos datos comparables sitúan a México por encima de las 2.200 horas anuales por persona ocupada en 2023, mientras que España ronda sólo las 1.630 horas.

La diferencia supera las 570 horas al año por trabajador, es sostener, más de 14 semanas extra si se usa una marcha de 40 horas como relato.

¿Qué miden exactamente estas cifras? La OCDE define "horas trabajadas" como las horas verdaderamente trabajadas por año divididas por el número medio de personas empleadas (incluye asalariados y autónomos, y excluye reposo pagadas, bajas, festivos, etc.). 

México: por qué se trabajan tantas horas

Estructura del mercado gremial e informalidad. México combina una entrada billete de empleo informal, amplios sectores con pérdida productividad y esquemas de remuneración que incentivan prolongar la marcha para elevar el ingreso mensual. En ese entorno, las horas efectivas tienden a ser elevadas, especialmente en comercio, servicios y ocupaciones manuales.

Derecho a reposo: un cambio flamante. Hasta 2022, la ley fijaba un minúsculo de 6 días de reposo tras el primer año trabajado. La reforma aprobada en 2022 duplicó ese minúsculo a 12 días laborables desde el primer año y lo incrementa con la pasado. Esto ayuda, pero los mercancía sobre el uso verdadero de las reposo y las horas efectivas tardan en estar reflejados en los estudios.

3) Civilización del trabajo y fiscalización heterogénea. La norma existe, pero su cumplimiento es desigual, sobre todo en microempresas y sectores informales. La ejercicio de "robar trabajo a casa" o de extender turnos sigue siendo frecuente y tiende a elevar el enumeración anual.

4) Recorrido en ocupaciones de pérdida productividad. Al no estar atadas a mejoras tecnológicas o de ordenamiento, muchas tareas requieren más horas para ganar el mismo resultado. No es casual que países con beocio productividad vistoso acumulen más horas trabajadas anuales.

España: menos horas, más protección del tiempo

En España, la monograma ronda 1.632 horas por trabajador en 2023, casi calcada a la media de la OCDE y muy por debajo de México. El país cuenta con un ámbito regulatorio que protege el refrigerio: 30 días naturales de reposo (aprox. 22 días laborables) como minúsculo, encima de convenios sectoriales que añaden días y regulan jornadas.

A ello se suma un debate político para achicar la marcha semanal legítimo de 40 a 37,5 horas sin merma salarial, una iniciativa recientemente fallida.

¿Por qué importa?

1. Vitalidad y bienestar. Más horas se correlacionan con veterano sufrimiento y peligro psicosocial, beocio recuperación y, a la postre, más rotación y ausentismo. Mientras que los países que limitan el tiempo de trabajo suelen ver beocio burnout y mejor satisfacción dinámico.
2. Productividad y salarios. Países con menos horas (como España frente a México) no necesariamente producen menos. La esencia es elevar output por hora mediante inversión, ordenamiento y formación. Concentrar muchas horas en sectores de bajo valencia añadido sólo perpetúa brechas salariales y limita el crecimiento.

Un espejo al septentrión: la civilización del trabajo sin refrigerio en Estados Unidos

El caso mexicano no es apartado. Su vecino del septentrión ofrece un ejemplo desigual... pero no tanto como pudiera pensarse: Estados Unidos, la veterano posesiones del mundo y único país desarrollado sin un minúsculo legítimo de reposo pagadas. A nivel macroeconómico, los datos de la OCDE sitúan a Estados Unidos con unas 1.796 horas trabajadas anuales por persona, unas 59 horas más que la media de los países miembros, pero aún por debajo de México.

Según una sondeo flamante de FlexJobs, el 23 % de los trabajadores estadounidenses no tomó ni un solo día de reposo durante el final año, pese a que el 82 % de ellos sí tenía derecho a hacerlo. Resulta que el 43 % de los encuestados afirmó que no podía ausentarse por miedo a acumular demasiado trabajo o a parecer poco comprometido.

La llamamiento "omisión vacacional" (vacation guilt) está ampliamente documentada en los EE.UU.: muchos empleados sienten remordimiento al usar su tiempo rescatado. Adicionalmente, la difusión del trabajo remoto y la conectividad constante hacen que muchos trabajen incluso durante sus reposo, lo que reduce el atractivo de éstas.

Vía | OCDE & Sherwood

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Genbeta | El crimen organizado tiene tanto poder en México que es uno de los proveedores de Internet y muchas empresas desconfían de la policía