anuncios de teletrabajo que luego obligan a ir a la oficina cuatro días

Cada vez más, profesionales comparten historias en redes y foros donde una propuesta que prometía “teletrabajo desde cualquier zona” termina escondiendo días obligatorios en oficina. Un sucesor de Reddit contó:

"Recibí una propuesta de trabajo para un puesto publicado como ‘¡Trabajo remoto desde cualquier zona!’ en LinkedIn. Estaba súper emocionado, ya que llevaba meses buscando teletrabajo. Recibí la carta de propuesta: 

"Circunscripción de trabajo: remoto, con auxilio obligatoria a la oficina para reuniones de equipo, entrenamientos y días de colaboración."

Pregunté cuántos días a la semana significaba "Días de colaboración", ya que la publicación decía totalmente remoto. Me respondieron: ‘Normalmente 3‑4 días por semana en la oficina. ¿No querías este puesto?"

Tendencia. Teal es una plataforma que ayuda a profesionales a diligenciar su búsqueda de empleo y carrera de forma más eficaz. En un flamante análisis de 129.340 ofertas de trabajo etiquetadas como “remotas”, descubrió que el 49,6% en sinceridad no lo son: casi la fracción incluyen requisitos presenciales como auxilio a la oficina, restricciones geográficas o viajes obligatorios. Su crónica denuncia la contradicción entre lo que prometen los filtros de empleo y las condiciones reales.

Todo esto avala, en un contexto más amplio, a un retorno forzado a la oficina que muchas empresas siguen imponiendo en 2025 cuando hace tan pronto como unos abriles hablaban de teletrabajo para siempre. La "época de oro" del teletrabajo comenzó a conseguir a su fin tras la pandemia, en 2023, y sigue cayendo dos abriles luego.

Motivos del cambio. La razón de más peso, detrás de esos "días de colaboración presencial", suele ser la defensa de la "civilización de empresa" (cuando personarse a ellas, en muchos casos, significa trabajar en cubículos) o de "mejor toma de decisiones cara a cara”. Todavía hay argumentos como que "los nuevos empleados rinden más si están en la oficina" o que “la distancia dificulta la innovación”.Pero para quienes estaban teletrabajando y creyeron en la promesa de flexibilidad, el cambio supone un revés que va más allá de la oficina: implica mudanzas, desplazamientos, una ruptura del invariabilidad vida/trabajo y una desencanto clara.

En Reddit hay quien comparte más casos similares:

1) "Acepté un trabajo hace 60 días que era ‘híbrido’… el puesto aparecía lista como remoto y el reclutador de la agencia que me contactó dijo que era remoto!! … El 15 de mayo, el nuevo trabajo quiere que volvamos a la oficina a tiempo completo por "compañerismo y colaboración"

2) "Esta mañana recibí una videollamada sorpresa de mi manager, diciéndome que todo nuestro equipo tiene que retornar a trabajar en la oficina a tiempo completo. Esto a pesar de que fui contratado originalmente bajo la premisa de que este trabajo era remoto.

Me preguntó si tenía algún problema con este cambio, así que le dije honestamente que no tengo coche y que la oficina está a unas 40 millas de mi casa. Su respuesta fue: "Desafortunadamente, tu desplazamiento personal no es responsabilidad de la empresa.""

Repeler ese brinco de "teletrabajo" a poco que no se le parece demasiado no es un capricho. Riene un coste efectivo: financiero (combustible, transporte, horario), emocional (sentirse engañado, perder autonomía) y profesional (aceptar condiciones distintas a las esperadas).

Un aviso. La tendencia hace que cualquiera que busque trabajo remoto al 100% deba ponerse en alerta.. Ayer de aceptar la propuesta conviene preguntar sin medias tintas cuántos días serán presenciales, exigir que el acuerdo refleje lo que se promete en el proceso de contratación y analizar acertadamente si el puesto encaja con lo anunciado.

"Teletrabajo" es un término que cinco abriles luego de la pandemia sigue siendo muy atractivo para los objetivos laborales y vitales de muchas personas. Muchas empresas están usando esa calificativo como primer arponcillo para atraer candidatos, pero luego imponen 3-4 días de oficina o pagan más a quien prefiere la modalidad presencial. 

Un drama más allá de lo logistíco. Estás prácticas suponen un cambio de tipo en la relación sindical. Y para quienes buscan flexibilidad efectivo, aprender analizar los matices del anuncio, del acuerdo y de la política de la empresa quizá sea hoy tan importante como las tareas que van a desempeñar.

Imagen | Marcos Merino con IA

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