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Si hay un país con éxito de ser el motor financiero de Europa, ese es Alemania. Su maniquí gremial mucho productivo con jornadas laborales reducidas parece haberse cansado, así que el gobierno teutón investigación nuevas fórmulas para impulsar su crecimiento. La última de todas es un antiguo conocido: trabajar más.
El diario Welt se hace eco de las palabras del canciller federal Friedrich Merz, defensor de esta teoría: "En este país tenemos que retornar a trabajar más y, sobre todo, de forma más competente". Después matizó sus declaraciones, asegurando que hay grupos (entre la que incluye a las generaciones más jóvenes) que trabajan muchísimo.
Los experimentos alemanes para mejorar la productividad. Alemania valora prolongar más la antigüedad de la pensión, lo que permite por un flanco a las empresas satisfacer su demanda de trabajadores con experiencia y por otro, retrasarse esas bajas pensiones del país germano. Asimismo, ha probado con éxito la viaje gremial de cuatro días. De hecho, la mayoría de las empresas ya no quiere retornar a la de cinco días. Eso sí, según su canciller "Con la semana de cuatro días y el invariabilidad entre la vida profesional y personal no podremos surtir la prosperidad de este país" como recoge Le Monde.
Alemania es uno de los países de Europa que menos horas trabaja, paradójicamente en comparación con los del sur. Las cifras no dejan espacio a simulación: en 2023 un trabajador teutón trabajó una media de 1.343 horas, es asegurar, 92 horas menos que en Austria, 186 horas menos que en Suiza y 391 horas menos que en Italia, de acuerdo con los datos de la OCDE.
No obstante, esta existencia no estaba reñida con los resultados, habida cuenta de su reincorporación productividad y el valía añadido de sus productos. Pero en estos momentos la pertenencias está estancada y el gobierno teutón apunta a la yerro de trabajo y la preferencia por el ocio como razones de ese estado. Bertram Brossardt, director genérico de la Asociación de Empresas Bávaras, lo resume para Bild así: "No somos lo suficientemente productivos. Si queremos ser competitivos, ¡tenemos que retornar a trabajar más!"..
Media de horas semanales trabajadas en cada país
En este proscenio, algunas voces del tejido empresarial teutón han propuesto eliminar días festivos, una medida concreta que aumentaría el tiempo de trabajo sin incrementar las jornadas laborales. Como publica Bild, Brossardt ha sugerido eliminar al menos uno de los días festivos del calendario teutón:
Lunes de Pascua, Lunes de Pentecostés y San Esteban. Mis colegas de Francia e Italia se sorprenden constantemente de que tengamos esos días libres. Quitar uno de esos días libres beneficiaría enormemente a la pertenencias alemana y no supondría una carga pesada para los empleados.
Al eliminar festivos, las cuentas salen mejor. El investigador del Instituto Financiero Ario Christoph Schröder explica que eliminar un día festivo podría incrementar el producto interior bruto (PIB) de Alemania en hasta 8.600 millones de euros. Solo tienen que mirar al vecino: en Dinamarca han eliminado un festivo, lo que supuso un ingreso adicional de 400 millones al presupuesto estatal, según cuenta Michael Hüther, director del IW, y recoge La Vanguardia.
Puede que Alemania esté entre los países con menos horas trabajadas, pero no es el que más festivos tiene. De media la población alemana cuenta con nueve días festivos, aunque en función de la región puede impresionar hasta a 12. Así, países como Austria y Malta disfrutan de 13 festivos. Si nos vamos al estado castellano, lo natural son 12, aunque lugares como Catalunya, Comunitat Valenciana o Navarra suman 13 festivos y Ceuta se lleva la palma con 14.
Los expertos no lo tienen claro. El Confidencial recoge declaraciones de personas especializadas en pertenencias que destacan que eliminar un festivo no va a ser la panacea: lo que Alemania necesita es un cambio en su mercado gremial para recuperar la productividad precedente. El país germano es el segundo país europeo donde menos horas se trabaja a la semana en empleos a viaje completa y la emblema es aún más herido considerando los contratos a tiempo parcial. Para las mujeres es aún peor: una de cada dos trabaja a tiempo parcial, según datos oficiales.
En este sentido algunos economistas sugieren incentivar la incorporación de mujeres al mercado gremial a viaje completa y destapar las puertas a la aparición de trabajadores extranjeros que alivien la escasez. De acuerdo con sus palabras, la secreto está en revisar el mercado gremial de hacia lo alto a debajo para adaptarse al oposición financiero y demográfico del envejecimiento de la producción activa.
En Genbeta | El adiestramiento de la viaje gremial de cuatro días en Alemania fue un éxito. El pelo y el sueño de los participantes fue secreto
Portada | Pexels (Anna Shvets)
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