A los españoles cada vez les pagan o compensan menos las horas extra. En el teletrabajo es incluso peor

El Servicio de Trabajo tiene sobre la mesa un nuevo verdadero decreto con el que indagación reorganizar cómo se registran las jornadas en las empresas. El equipo de Yolanda Díaz plantea que los trabajadores anoten la hora y el minuto exactos de inicio y fin de su recorrido, por otra parte de detallar las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias realizadas. Asimismo deberán especificar cómo se compensan esas horas extra.

En este contexto, InfoJobs ha analizado la situación en su final documentación sobre fichar y horas extra. Para ello, han encuestado a más de 4.600 participantes de toda la población activa.

Muchas horas extras que no se cobran. El documentación muestra que dos de cada cinco trabajadores (40%) hace horas extra. La monograma se mantiene estable respecto al año preparatorio. Sin bloqueo, hay un cambio importante que cambia es la compensación: el 42% de los trabajadores que hace , no recibe ni fortuna ni horas libres, respecto a un 36% de 2024. Asimismo cae del 45 al 42% el número de personas a las que se las pagan.

Entre quienes sí son compensados (el 58%), lo habitual es que sea mediante cuota o días libres, pero ese categoría se ha corto seis puntos en un año. La desigualdad asimismo se nota en los perfiles: los hombres hacen y cobran más horas extra (47%) que las mujeres (35%), con una brecha de 12 puntos porcentuales. Por vida, los trabajadores entre 25 y 44 abriles son los que más tiempo adicional dedican.

Quienes teletrabajan cobran menos horas extra. Infojobs asimismo recoge una diferencia clara entre modelos laborales. Entre quienes trabajan de forma presencial, el 47% cobra las horas extra, frente al 27% de los que los que teletrabajan. La error de control del tiempo en el teletrabajo parece seguir dejando muchas horas invisibles.

Encima, el comba de horas no compensadas es suspensión: casi dos de cada tres trabajadores que no reciben remuneración hacen más de cuatro horas extra por semana. En cambio, quienes sí las cobran tienden a realizar menos de tres.

El fichaje digital avanza, pero lentamente. El 58% de los empleados dice que su empresa tiene un sistema electrónico de registro, frente a un 56% de 2023. Se han corto los métodos manuales y el uso de sistemas biométricos, limitados por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) con cuantiosas multas, mientras crecen los registros online.

El tamaño de la empresa marca la diferencia: las microempresas escasamente alcanzan un 29% de digitalización, frente al 72% de las medianas y el 66% de las grandes. Asimismo influye el sector: el primario sigue a la nalgas y el industrial, a la cabecera.

Vía | Infojobs

Imagen | Foto de Arlington Research en Unsplash

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