A la pregunta de 'por qué deberíamos contratarte' en una entrevista de trabajo, Bill Gates tiene preparada la respuesta perfecta

Las entrevistas de trabajo constituyen una auténtica prueba de fuego más allá de cumplir los requisitos para el puesto y ocurrir convencido con currículum: allí nos la jugamos con nuestro idioma corporal, lo que decimos y nuestra capacidad de salir de auténticos campos de minas donde algunas preguntas en apariencia inocentes esconden mucho más.

Bill Gates es una de las voces más autorizadas adentro del sector tecnológico, tanto por su visión empresarial como de su forma de entender el negocio, así que cuando el cofundador de Microsoft acento, mejor tener en consideración sus consejos. Sin ir más allí, ya explicó cómo salir del atolladero delante una cuestión como la de '¿cuánto esperas percibir?'. Pero tiene otro as en la manga para otra pregunta escabrosa y suficiente popular en entrevistas de trabajo: ¿Por qué deberíamos contratarte'?

¿Por qué deberíamos contratarte? Bill Gates avala

Sobre el papel una pregunta como esta debería permitirnos charlar de nuestras virtudes tanto a nivel profesional como personal, ya que luego de todo una empresa constituye un entramado de personas, mencionar nuestras aspiraciones y ambiciones... como explica la plataforma de reclutamiento Betterteam, lo que digas servirá a la persona de RRHH para deducir cuál es tu nivel de preparación, encaje en el perfil y qué títulos priman para ti por encima de otros.

El consejo para adivinar en esta respuesta de Bill Gates lo dio en una entrevista de trabajo simulada entre el filántropo y el deportista de la NBA Stephen Curry. Gates tiene mucha experiencia llevando una empresa y tiene claro qué le gustaría oír tras formular esa pregunta, resaltando tres cosas:

• Experiencia demostrable. Lo primero que destacó Bill Gates es destacar conocimientos, habilidades y ganas de formarse más. Así, el millonario hizo un teatrillo sobre lo que diría que puede darnos una idea: 'Mira el código que escribí. He completado programas mucho más allá de los cursos en los que he participado. Creo que he mejorado con el tiempo'.
• El trabajo en equipo es importante. Lo sucesivo fue demostrar su diplomacia para integrarse en equipos aportando una visión crítica al trabajo ejecutado con el objetivo de mejorarlo. Sí, la capacidad de transigir a extremidad trabajo colaborativo está muy acertadamente traza en el radio de Posibles Humanos.
• Estar en sintonía con los intereses de la empresa. Cerró su respuesta enfocándose en lo que las empresas esperan de su futuro trabajador o trabajadora: compromiso.  Tras charlar de sí mismo y sus logros, el filántropó cerró su speech a modo de ejemplo con 'Me gustan las metas ambiciosas. Me gusta pensar en cómo podemos anticipar el futuro. El software es maravilloso y quiero participar en ello'. Una frase aparentemente sencilla pero que demuestra compromiso, implicación en el esquema y anhelo.

La respuesta completa de Bill Gates deja encima otro as en la manga de lo más interesante para afrontar las entrevistas de trabajo: convertir las debilidades en fortalezas. Así, en un momento concreto confiesa que '[…] puede que critique con poco de dureza su código, pero en militar me gusta trabajar en equipo', de lo que se deduce que encima de ser crítico (poco que puede tomarse como un defecto), es honesto, lo que genera confianza.

Prepararse a conciencia para una entrevista de trabajo es una faena tan importante como formarse y refrescar nuestro currículum, ya que constituye el postrero y definitivo paso de entrada a la empresa, de ahí que sea tan importante tener en mente la respuesta correcta para pasar el proceso de selección. Al fin y al extremidad lo que Bill Gates propone es demostrar nuestras habilidades y compromiso, así como el alineamiento de nuestros objetivos con los de la empresa, para no ser percibidos como alguno que simplemente se limita a acoger un salario. En pocas palabras: afirmar a la clan de Posibles Humanos lo que quieren oír.

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