El coste de la vivienda en las ciudades españolas dificulta las contrataciones. Mucha gente no se muda si el alquiler se come su sueldo

Un nuevo descomposición presentado por Comisiones Obreras afirma que abaratar el coste de la vivienda un 30% supondría un impulso en la demanda agregada de 25.000 millones de euros que llevaría aparejada la creación de 410.000 puestos de trabajo, equivalente al  20% del empleo creado en los últimos cinco primaveras.

El motivo: mucha muchedumbre no va a querer mudarse a una ciudad cara si gran parte de su salario va a tener que destinarse al arrendamiento.

Ya hemos gastado que hay sectores sufriendo escasez de mano de obra, sobre todo, en ciudades caras. Hace unos meses volvía a ponerse el foco en cómo los hoteles de zonas más turísticas no encuentran trabajadores. Y que el problema principal es, precisamente, que la muchedumbre no quiere dejarse el salario en satisfacer el arrendamiento en zonas donde el turismo ha subido el costo de la vida.

Juan Pablo González, regente de la asociación de  empresarios hoteleros de Santa Cruz de Tenerife (Ashotel) lo explicaba así: "Si te pagan 1.800 euros de sueldo y te piden 1.200 euros de arrendamiento, es inasequible".

En sitios como Mallorca, este problema viene de allá. El presidente de Adopuma, Onofre Fornés, ya alertaba hace tiempo que es "difícil" atraer talento "si no hay camino a alojamiento asequible" y  este es un problema que en la mencionada isla "va más allá de la estacionalidad".

Hace unos días el secretario universal de Comisiones Obreras, Unai Sordo, explicaba que "nadie se va a desplazar 400, 500 o 700 kilómetros si va a tener que  trabajar para que la centro de su salario vaya a satisfacer un arrendamiento  inmoderado".

Si las empresas quieren retornar a las oficinas, deben mirar dónde están

Todo esto se suma al empeño de las empresas de retornar a las oficinas desde que las restricciones a la movilidad e interacción social se levantaran a finales de 2021. España es un país que, interiormente de Europa, tiene una tasa de trabajo remoto depreciación.

Javier García, gerente en la división de Bienes Humanos de Walters People explica que "si en tu civilización corporativa no tiene cabida la opción de trabajo remoto, debes prestar atención a la ubicación de tus oficinas y  alinear la logística de posibles humanos con ello".

Con esto se refiere a que los factores fundamentales son el precio de la vivienda cerca de la oficina y las facilidades de conexión, tanto por transporte conocido como privado.

Esta firma especializada en Bienes Humanos ha puesto mucho el foco en este tema  y recuerda que aunque es difícil de cuantificar, "los problemas de camino a la  vivienda afectan la capacidad de atraer talento, lo que a su vez impacta  en la productividad y los resultados de la empresa.

No solo no se atrae el talento, el costo de la vivienda lo expulsa

El pasado mes de junio, se hacía público que Madrid es la Comunidad Autónoma que más docentes pierde en servicio  de otras. Y la subsiguiente es Catalunya. Desde el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras  de la Enseñanza de Madrid (STEM) mostraban cifras para demostrar cómo muchos funcionarios solicitan los traslados a otras comunidades.

El coportavoz del sindicato y autor del estudio, Sergio López ha explicado que la muchedumbre no se va por un solo motivo, pero hay factores que inciden claramente: las condiciones laborales y, cada vez más, la vivienda”.

El precio de la vivienda en España puede afectar además a la inmigración

En realidad, ¿quién querría mudarse de ciudad si el salario que recibe va a irse en un gran porcentaje al cuota de un arrendamiento? Incluso, se cree que esto pueda afectar a la inmigración y cerrar así el talento de personas de otros países.

Santiago Carbó, catedrático de Capital de la Universidad de Valencia, advertía hace unos meses que la desidia de camino a la vivienda en España afecta a la capacidad del país para atraer haber humano cualificado.

Imagen | Foto de Kit (formerly ConvertKit) en Unsplash

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