los trabajadores de más de 70 años no paran de crecer

Tradicionalmente, en Japón la clan se jubilaba con 60 abriles, más jóvenes que en España. El pasado año vimos que el Gobierno de Japón anunciaba novedades en su sistema para que la clan viejo pueda trabajar sin que su pensión se vea afectada. Esa y otras medidas oficiales van dando sus frutos: en la ahora los datos apuntan a que hay 5,4 millones de personas mayores de 70 abriles trabajando en el país oriental, un 70% más que las cifras de 2014, como publica Nikkei.

No hay que olvidar que Japón se enfrenta a un rápido envejecimiento de la población y a un descenso de la nacimientos, lo que lleva a una escasez de mano de obra. Ya hemos pasado cómo el país se ha tenido que rajar a los trabajadores extranjeros y sus programas para atraer talento internacional.

Adicionalmente de todo, asimismo ha conseguido que mucha clan no se jubile cuando puede hacerlo. Primero, hubo cambios en la código profesional en 2013, para comenzar a exigir a los empleadores que mantuvieran a los trabajadores que desearan quedarse hasta los 65 abriles.

Desde 2021, las empresas deben esforzarse por apoyar oportunidades laborales para sus empleados hasta los 70 abriles. Las regiones con una escasez de mano de obra especialmente llano han ido más allá. Desde hace unos meses, una reforma de la ley evita que sus pensiones no se vean afectadas mientras siguen trabajando. 

Casi la porción de la empresas permiten a la clan quedarse tras los 60

Una pesquisa realizada en 2023 por el Profesión de Trabajo de Japón a unas 230.000 empresas descubrió que el 42% permitía a sus empleados trabajar hasta los 70 abriles o más, más del doble que en 2013.

En algunas firmas las personas mayores son gran parte de la plantilla. Destaca el ejemplo de Tenpos, que vende equipos de cocina, donde actualmente, más del 30% de los empleados de su principal empresa operativa tienen 60 abriles o más y su  fundador y presidente de 78 abriles afirma que "en esta época de escasez de mano de obra, los gerentes necesitan encontrar 'personas mayores valiosas'".

En otra empresa, su presidente afirma que "en comparación con los jóvenes, que tienen una incorporación tasa de rotación, las personas mayores que trabajan para nosotros durante más tiempo son el pilar de nuestra empresa".

Con todo, la proporción de trabajadores de al menos 65 abriles ascienden a una media del 14% en Japón en todos los sectores, y es de entre el 16% y el 17% en los sectores de la atención a personas mayores y en el de la construcción, que presentan una escasez de personal especialmente incorporación.

Gran crisis de mano de obra y una población envejecida

"Si más personas mayores trabajan con energía, se reducirán los costos de la seguridad social", afirmó Takashi Sakamoto, del Recruit Works Institute que por otra parte propone más cooperación público-privada "para fomentar el empleo de trabajadores mayores, como exenciones fiscales para las empresas".

Hay que recapacitar que la crisis de nacimientos lleva a una escasez de mano de obra en el país que no va encontrando una alternativa. En abril se hizo público que la población de ciudadanos japoneses fue de 120,3 millones en octubre de 2024, una caída récord de 898.000 respecto al año previo, con un envejecimiento de la población que augura que este descenso seguirá.

Datos del Profesión de Vitalidad, trabajo y Bienestar de Japón publicados por Nippon.com,  la esperanza de vida nipona es de 87,14 abriles para las mujeres y de  81,09 abriles para los hombres. Como recoge Xataka, eso hace que los empleados japoneses lleguen a su antigüedad de renta lícito con buena salubridad, lo que les permite ampliar su vida profesional. Para eso, es popular asimismo que las empresas adapten sus jornadas laborales a las limitaciones físicas de la antigüedad.

Hace unos meses, desde el Foro Financiero Mundial hicieron un descomposición a este respecto, argumentando que hay encuestas que indican que aproximadamente el 80% de los trabajadores japoneses desean seguir trabajando luego de la antigüedad de renta. De ellos, rodeando del 70% prefiere permanecer en su previo empleador. 

Adicionalmente de las medidas anunciadas para ganar que la clan no se jubile, el Profesión de Vitalidad, Trabajo y Bienestar Social opera 300 "Oficinas de Apoyo al Empleo Perpetuo" en todo Japón a través de Hello Work (oficinas públicas de seguridad profesional) destinadas a ayudar a las personas mayores a encontrar un nuevo empleo, si quieren cambiar de empresa. A nivel particular asimismo hay diversas iniciativas municipales para ayudar a las empresas a encontrar empleados senior. 

Imagen | Foto de Donnycocacola en Unsplash

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