Un ingeniero de software tuvo que hacer una prueba de seis horas para conseguir trabajo. Luego, la empresa le hizo 'ghosting'

Entre los procesos de selección que resultan interminables, las empresas que hacen ghosting o los jefes que esperan que los candidatos hagan pruebas larguísimas para mostrar su talento sin cobrar mínimo y ayer de ser seleccionados, hay muchas quejas en redes sociales y foros sobre la situación contemporáneo del mercado gremial y de los procesos para encontrar trabajo. 

En este caso tenemos la historia de un hombre que cuenta lo que le pasó a él: un solicitante de empleo afirma que el director ejecutor de una startup lo obligó a trabajar 6 horas arbitrario y luego lo ignoró. Vamos, que le hizo lo que ahora se ardor ghosting.  

La publicación desató la indignación en raya, con otros usuarios criticando duramente a la startup. Se proxenetismo de un ingeniero de software que alegó que el director ejecutor de una startup con sede en Hong Kong lo engañó para que completara casi seis horas de trabajo no remunerado, todo bajo el pretexto de una entrevista de trabajo. La startup, con sede en Hong Kong, se centra en ofrecer soluciones de hogares inteligentes para el cuidado de personas mayores.

Un generoso proceso y una trampa

En Reddit hay un subreddit de nombre r/recruitinghell, donde los usuarios suelen anunciar sus frustraciones laborales durante los procesos de selección o prácticas de reemplazo poco profesionales de empresas que se han incompatible mientras buscaban trabajo.

En este caso, según la publicación, el solicitante envió su candidatura para un puesto de ingeniero de software, y tuvo que enfrentarse una serie de entrevistas dirigidas directamente por el fundador de la startup. Comenta el ingeniero que el CEO de la empresa se interesó en la experiencia del candidato con un software de diseño específico, externo a la descripción del puesto, y programó otra llamamiento para evaluar sus habilidades.

Pero, en esa sesión, el director ejecutor supuestamente compartió archivos de producción e insistió en que el candidato los editara, a pesar de no tener el software necesario instalado en su PC. El solicitante afirma que le instaron a descargar una lectura de prueba y que le llevó casi una hora configurarla. "Terminé explicándole cómo haría la tarea y compartí mis proyectos anteriores", comenta, pero eso no fue suficiente.

Luego, el director ejecutor solicitó otra reunión, "a altas horas de la tinieblas", donde insistió al candidato para que terminara la tarea urgentemente. Adicionalmente, para el candidato, lo que despertó más sospechas fue el empeño del director ejecutor por descargar los archivos completados, una influencia que, según el solicitante, le pareció inusual, ya que las empresas suelen usar archivos ficticios para las evaluaciones de habilidades.

Tras conseguir lo que quería, el CEO desaparece

Y luego, el 'ghosting". El candidato cuenta que el director ejecutor lo ignoró tras percibir los archivos. De hecho, lo que él considera que sucedió es que "una startup me engañó para que aceptara 6 horas de trabajo no remunerado disfrazadas de entrevista".

Las seis horas las divide en los tres encuentros, de unas dos horas cada uno, donde el hombre tuvo que completar una tarea sin ni siquiera tener a su disposición el software adecuado.

Imagen | Foto de Christina @ wocintechchat.com en Unsplash

En Genbeta | La etapa gremial de cuatro días aumenta la productividad. Tres empresas españolas nos cuentan cómo les está mejorando