ARTDEPARTMENT
ARTDEPARTMENT
Un informe global elaborado por Gallup en 2025, que encuestó a una media de 1.000 trabajadores en cada uno de 160 países, analizó la situación de los empleados en sus lugares de trabajo. Los resultados muestran que los niveles de estrés entre los trabajadores se mantienen en los niveles récord de los últimos primaveras.
Gallup lleva primaveras estudiando esta problemática, y las cifras son reveladoras: en 2009, un 31% de las personas admitía acontecer sentido estrés. En la contemporaneidad, ese porcentaje ha aumentado al 40%. En concreto, la pregunta formulada fue si habían experimentado estrés durante muchas horas del día preliminar a la sondeo.
La signo ha caído levemente desde 2021 y 2022, que fueron primaveras récord (un 44% de personas decían percibir mucho estrés cada día) pero no llegamos a los niveles de antaño de la pandemia, que estaban por debajo de estas cifras. Más delante veremos la situación en Europa y España, pero a nivel mundial tenemos un claro que muestra que en 2009 había un 31% de personas que afirmaban estar estresadas y que ese número ha ido en aumento.
Datos sobre el estrés desde 2009 a 2024 en cifras a nivel mundial
De todos modos, no es la primera vez que expertos en el entorno profesional han despierto de que "la relación coetáneo con el trabajo es enfermiza" y eso, afirman, lleva a niveles de estrés récord.
Si miramos la situación de Europa, la signo está en el 38% de las personas que tienen esta sensación y es anciano entre los profesionales menores de 35 primaveras (vivientes Z y millennials jóvenes) que entre los mayores. Esto encaja con otros estudios que hemos compartido donde se ve que los jóvenes son los que más están padeciendo estrés en sus empleos.
Es sorprendente incluso que no hay una gran diferencia en Europa entre el estrés que sienten un administrador de una empresa con el que padecen sus trabajadores (hay sólo dos puntos de diferencia).
Datos de los niveles de estrés que los trabajadores y gerentes sienten en Europa - Gallup 2025
Ahora la duda es: qué es lo que tiene a las personas en este sentimiento,. En el documentación de Gallup sobre la situación en 2024, atrevido hoy, lo que más destaca es una gran desliz de compromiso de los trabajadores, a nivel mundial, con sus empleadores.
A este respecto, la propia firma investigadora ya había explicado, hablando del agotamiento profesional, que "el compromiso (empresarial con sus trabajadores) tiene 3,8 veces más influencia en el estrés de los empleados que el división de trabajo". Y ese compromiso ha ido cayendo de forma significativa con el paso de los primaveras.
En América Latina el estrés está por encima de la media del nivel mundial. Concretamente, casi la porción de los empleados de la región afirmaron acontecer sentido estrés durante muchas horas del día preliminar a la sondeo.
En otros informes y investigación hechos hemos gastado cómo en Latinoamérica se encuentran algunos de los países donde las personas trabajan más horas a la semana y incluso cómo eso no restablecimiento la productividad, más perfectamente al contrario, aunque las empresas se empeñen en tener a la clan muchas horas en sus oficinas y puestos de trabajo.
En esta región donde la clan sienten mucho estrés incluso confiesan estar poco comprometidos con sus empresas: casi 6 de cada 10 dice no estar comprometido con su empleador y 1 de cada 10 dicen estar totalmente desconectados de sus empresas.
Por otro flanco, analizando cómo la clan se siente con su vida privada, hay muchas más personas que sienten que están bregando, luchando en su día a día, que la clan que afirma que va prosperando. A nivel mundial, son 58% las personas que se sienten luchando frente a un escaso 33% que se ve avanzando en sus propósitos de vida.
En Europa las cifras son mejores: el 47% de las personas se ve prosperar, pero un 46% confiesa estar luchando. Encima, un 5% categoriza su vida personal como sufrimiento.
Aunque la situación fue congruo peor los primaveras de pandemia (2020 y 2021) como se puede ver en el documentación, se ha mantenido muy similar a lo holgado de los primaveras y ya hace más de una decenio en la que cerca de la porción de la población no se encuentra satisfecha con su vida privada y no sienten que vayan prosperando.
Casi 2 de cada 10 personas europeas dijeron acontecer sentido tristeza durante gran parte del día previo a la sondeo y a nivel mundial el número sube. Un 12% de personas de Europa dice sentirse sola y a nivel mundial la signo aumenta al 22%.
El documentación incluso da números concretos sobre la situación en los diversos países que formaron parte de esta investigación y así podemos ver qué está sucediendo en España. Un 37% de las personas encuestadas en este país afirmaron acontecer sentido mucho estrés durante la excursión preliminar a replicar las preguntas de Gallup y eso supone un aumento de un punto frente al año preliminar.
En cuanto a buenas parte encontramos que ha caído, aunque muy levemente, el enfado que la clan dijo percibir (un 21% padeció enfado durante gran parte de la excursión preliminar a la entrevista); y incluso que la tristeza ha descendido en 4 puntos hasta un 20% de personas que dijeron haberse sentido tristes. En España un 16% de personas dicen sentirse solas, signo que no ha variado respecto al documentación presentado en 2024.
Sí que ha mejorado mucho la clan que cree que el condición financiero ha mejorado en su región o ciudad y que es un momento propicio para encontrar un trabajo nuevo. Aunque el 39% de los españoles piensa así, lo que son siete puntos por encima de hace un año, estamos entre los países de Europa más pesimistas a este respecto.
Aunque en esta ocasión, Gallup no ha analizado a fondo si la causa del malestar puede estar en el división donde las personas trabajan (oficina o desde casa, en un momento que tantas personas están siendo forzadas a retornar a la oficina), sí que ha mostrado el porcentaje de trabajadores que tienen la oportunidad de teletrabajar en cada región y eso puede relacionarse con el resto de datos.
En su investigación del pasado año sí analizó más a fondo este asunto. Hablando del agotamiento profesional, una de las conclusiones de Gallup era que "el compromiso (empresarial con sus trabajadores) tiene 3,8 veces más influencia en el estrés de los empleados que el división de trabajo".
Una conclusión secreto el pasado año era que para muchas personas el hecho de contar con el tiempo evadido que se ahorran en desplazarse a diario a las oficinas les resulta muy positivo para su bienestar porque les permite tener lugar tiempo con su clan. Otras personas afirmaban no conseguir encontrar concentración trabajando en sus casas o fuera de una oficina.
En los datos del documentación presentado hoy vemos que, a nivel mundial, un 31% de las personas se mantienen trabajando exclusivamente en remoto y solo un 19% tiene que trabajar en oficina sin la posibilidad de soportar a agarradera sus tareas en remoto. Un 23% tiene un sistema híbrido. Y otro 23% tiene que ir a la oficina aunque sus tareas incluso podrían soportar a agarradera en remoto (ya hemos gastado que muchos empleos pueden hacerse a distancia pero las empresas no quieren).
Imagen | Foto de SEO Galaxy en Unsplash
En Genbeta | Tener dos empleos a excursión completa aprovechando el teletrabajo para cobrar más fortuna parece buena idea. Pero no lo es tanto
Compartir este artículo
Consultoria Personalizada
¡Si aun no tienes presencia en internet o
necesitas ayuda con tus proyectos, por favor, escribenos!
En ARTDEPARTMENT nos especializamos en brindar soluciones para que tu negocio, empresa o proyecto sea visible en internet.