Las empresas están recibiendo candidatos perfectos para sus vacantes. El único problema es que son falsos, creados con IA

Diversos directores de empresas tecnológicas han alertado de un problema que están viviendo: cuando buscan trabajadores para su plantilla se encuentran que reciben muchísimas solicitudes de empleo de candidatos que parecen perfectos pero que, en ingenuidad, son perfiles falsos. Y aprovechan, para ello, las tecnologías: estos perfiles abundan en vacantes de teletrabajo y usan la IA para inventar quiénes son.

El auge de los perfiles generados por IA significa que para 2028 en todo el mundo 1 de cada 4 candidatos a un puesto de trabajo será espurio, de acuerdo con una nueva investigación de Gartner, que comparte el medio CNBC.

De acuerdo con la información, las empresas se enfrentan a una nueva amenaza: supuestos buscadores de empleo que no son quienes dicen ser. Estas personas y grupos utilizan herramientas de IA para tramar identificaciones con foto, suscitar historiales laborales y asimismo para contestar, durante las entrevistas, de forma adecuada a las preguntas. 

Alistar trabajadores en la era de la IA

En ocasiones pueden ser trabajadores que quieren lograr a un empleo para el que no dan la talla, pero el maduro problema reside en cuando es poco orquestado por grupos para robar información importante.

Según Roger Grimes, consejero de seguridad informática, la industria de los falsos empleados se ha ampliado en los últimos primaveras más allá de los norcoreanos (más debajo veremos historias reconocidas al respecto) para incluir a grupos delictivos ubicados en Rusia, China, Malasia y asimismo en Corea del Sur. Grimes ha dicho a CNBC, que algunos de estos trabajadores fraudulentos son considerados de suspensión rendimiento en la mayoría de las empresas. 

Encima de eso, ya hemos pasado que está siendo muy extendido el uso de la IA para crear CV e incluso para contestar preguntas técnicas con apoyo, en entrevistas online y sin que el interlocutor lo pueda notar.

Tanto es así que se ha sabido que el CEO de Google incluso ha puesto sobre la mesa el plan de retornar a las entrevistas en persona. Incluso, una reconocida empresa del sector de la IA ha pedido a sus candidatos que no usen estas herramientas para solicitar empleo.

Una amenaza: perfiles falsos para luego robar información

Una vez contratado, un impostor puede instalar malware para pedir un rescate a una empresa, o robar sus datos de clientes, secretos comerciales o fondos. Pindrop Security, una empresa de seguridad, ha hablado de un candidato a un puesto de trabajo, que era un estafador que utilizaba tecnología de IA deepfake para ocultar su rostro.

La startup afirma que el perfil de este candidato destacó entre muchos más CV que la firma recibió al presentar una vacante. Era un programador de origen ruso.

"Cuando se le entrevistó por vídeo el mes pasado, el responsable de contratación de Pindrop se dio cuenta de que las expresiones faciales estaban tenuemente desincronizadas con sus palabras". Y acabaron sabiendo que era un estafador que ocultaba su rostro gracias a una tecnología y no mostrar su identidad existente.

Por su parte, Lili Infante, fundadora y directora ejecutiva de CAT Labs, compaía de ciberseguridad y la criptomoneda, afirma que su actividad es especialmente atractiva para este perfil de personas. Tanto que: "Cada vez que publicamos una ofrecimiento de empleo, 100 espías norcoreanos la solicitan" y dice que les llegan perfiles de profesionales "increíbles" pero que ya han podido comprobar que no son reales.

Una amenaza de Corea del Ideal, aunque no solo

Ya hemos pasado que esta praxis es muy usada por personas de Corea del Ideal para conseguir empleos en firmas de Estados Unidos y de Europa y así hacerse con información y asimismo usar los salarios que reciben como una fuente de financiación más para suministrar el Gobierno de Kim Jong-un. Y, según el estudio de Gartner y las declaraciones de directivos, estos casos no son falta retirado.

En mayo del pasado año, más de 300 empresas estadounidenses afirmaban activo contratado inadvertidamente a impostores vinculados a Corea del Ideal para trabajos informáticos, entre ellas una importante sujeción de televisión doméstico, un fabricante de material de defensa, un fabricante de automóviles, entre otras según denunciaba el Departamento de Justicia.

Imagen | Foto de Patrick Tomasso en Unsplash