un profesor de informática de una de las mejores universidades del mundo avisa

James O'Brien es profesor de la Universidad de Berkeley y asegura que el mercado gremial se está reduciendo y que los graduados en tecnología tienen dificultades para comprobar un puesto gremial al graduarse. Los despidos de las grandes tecnológicas no vienen en vano, según lo que está observando este profesor.

Afirma que "los empleos tecnológicos se están agotando y los licenciados ya no tienen asegurado un puesto" de trabajo, como recoge Business Insider. La causa: la inteligencia industrial y la subcontratación a profesionales en otros países afectan a los puestos tecnológicos en Estados Unidos, sobre todo a los de nivel original.

El hombre está en su puesto desde el año 2000, por lo que lleva 25 primaveras observando los cambios y según sus palabras, "me he legado cuenta de lo difícil que es para los licenciados en tecnología entrar en el mercado gremial en estos momentos".

En Genbeta ya hemos hablado de este tema. Compartimos información de empresas que buscan masa por todo el mundo. Incluso hemos pasado que Google está despidiendo a  mucha masa en Estados Unidos desde el año 2022, mientras hay  información de que lleva muchas de sus actividades a países donde pueden  obtener a muchas personas talentosas y con muchísima educación tech,  pero con unas condiciones laborales que implican salarios mucho más bajos que los que se pagan en California.

Momento difícil para todo el mundo

De acuerdo con el profesor James O'Brien, "no se tráfico sólo de mis estudiantes; es un momento difícil para todo el mundo en estos momentos" y considera que a lo dilatado de los primaveras, los estudiantes con los que he trabajado, a los que he enseñado o a los que he conocido en otras escuelas no han tenido problemas para encontrar trabajo posteriormente de graduarse en tecnología y es que "había muchas oportunidades".

Pero ahora las cosas han cambiado. Sigue habiendo demanda y algunos consiguen trabajo, pero no en todo el sector.

Y aunque ve que el mercado sigue activo y la masa sigue recibiendo ofertas, hay una escasez: "en punto de tomar cinco grandes ofertas, puede que sólo reciban una gran proposición o una proposición de su segunda opción. No es lo que habíamos pasado en el pasado". Y afirma que en Berkeley, al ser una reconocida escuela hay más suerte pero ha pasado que hay masa que viene de otras escuelas que no tienen la reputación de Berkeley y no reciben ninguna proposición de trabajo.

Hay que rememorar un referencia de  finales de 2022 de Hired que afirmaba que para un puesto vacante en  2022, los empleadores del sector de las tecnologías entrevistaron a candidatos en un promedio de 4,4 mercados diferentes y 2,1 zonas horarias. Esto se traduce que cada vez  más, las  empresas están abiertas a interviuvar a masa que está en diferentes  países.

Algunos puestos de programación están desapareciendo

Por otro flanco, afirma el profesor que cualquier «trabajo práctico de teclado» corre el peligro de ser subcontratado en el extranjero o externalizado a la IA. "En tecnología, los puestos de programación que no son tan exigentes están desapareciendo. Ahora puedes utilizar un asistente de programación que se basamento en un gran maniquí de jerigonza para escribir básicamente mucho código".

Así que, si ayer una empresa tenía que contratar a una o dos personas, ahora ya no es necesario. "Siguen siendo trabajos de nivel esencial que consisten básicamente en hacer de niñera de la IA, pero estos sistemas están mejorando muy rápidamente", afirma.

Imagen | Foto de Joshua Hoehne en Unsplash

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