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Constantemente estamos viendo cómo muchas empresas instan a sus trabajadores a retornar a las oficinas. En algunos casos, la reverso forzosa es de cinco días a la semana, mientras que en muchos otros se llevan a término sistemas híbridos. Y asimismo hemos trillado cómo esto ha noble un debate más polarizado que nunca antiguamente.
Una encuesta reciente de BetterUp muestra que el número de empleos principalmente remotos se ha estrecho a la centro, y una de cada cuatro organizaciones cita la restablecimiento de la conexión y la civilización como la método empresarial detrás del regreso obligatorio a la oficina.
Sin secuestro, la misma investigación encontró que regresar a una oficina a menudo causa problemas a las personas. La firma especializada en Bienes Humanos encuestó a 1.400 empleados estadounidenses de tiempo completo a quienes se les ordenó regresar al trabajo de oficina y la mayoría decían tener ahora más agotamiento y estrés, tras retornar a la oficina.
El mismo estudio afirma que "si la transición de regreso a la oficina no se maneja con un parada nivel de humanidad, sensibilidad y empatía, la civilización del circunscripción de trabajo se resiente y el sentido de pertenencia se desploma". Por ello, han opuesto que, en genérico, los trabajadores tienen pequeño confianza en sus empresas y que eso afecta a su compromiso y productividad.
Por otra parte, una investigación que BetterUp ha realizado en asociación con la Universidad de California en Riverside, ha concluido que aunque parezca intuitivo que las personas establezcan mejores relaciones laborales en persona, los mandatos de regreso a la oficina mal comunicados y mal implementados generan resentimiento con destino a los empleadores.
Ya hemos trillado diversos estudios que han calculado el gasto en retornar a la oficina, tanto en otros países como en España. En el caso de este crónica nuevo, se ha calculado que el empleado promedio que regresa a la oficina gasta 561 dólares por mes en transporte, cuidado adicional a niños, niñas y mascotas y amparo doméstica.
Esto es comparable a la cargo del carro de la compra de un hogar promedio de dos personas en Estados Unidos durante todo el mes, según las conclusiones del crónica, que recoge Fortune.
Ya habíamos trillado cómo en España uno de los principales gastos es la gasolina para desplazarse y que, aunque en España asimismo gastemos en luz y electricidad si hacemos las labores desde casa (eso sí, tu empresa debería pagarlo, según la ley), salía menos caro quedarse en casa. En esta información puedes interpretar un intensivo exploración hecho en Genbeta.
Las conclusiones de BetterUp se asemejan las del crónica "State of Hybrid Work", publicado en septiembre de 2023 por la empresa de videoconferencias Owl Labs, que reveló que un empleado medio puede conseguir a ajar ahora más de 1.000 dólares más al mes en desplazamientos y gastos asociados a las obligaciones de estar de reverso a la oficina.
Todavía recoge Fortune que, de acuerdo a otros estudios, los viajes de sólo 30 minutos al trabajo están relacionados con un longevo estrés e ira, mientras que 45 minutos o más están relacionados con un peor bienestar genérico, estado de actitud diario y vigor.
El segundo aspecto más desafiante del regreso al trabajo está relacionado con la pérdida de flexibilidad para rotar entre tareas laborales y domésticas.
"En un mundo en el que hay escasez de tiempo, incluso el más minúsculo reducción de tiempo puede ser muy importante" para hacer frente a todo y, aunque esto puede reafirmar el discurso de muchos líderes convencidos que los empleados remoto pierden el tiempo con tareas más allá de sus trabajos, no es eso lo que quiere proponer el crónica.
Imagen | Foto de Hanson Lu en Unsplash
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