esta ingeniera senior cuenta su experiencia

Hay investigaciones y estudios que han descubierto que hay empresas que han decidido acreditar menos a la muchedumbre que decide trabajar desde casa y que hay trabajadores que asimismo aceptarían un sueldo más bajo a cambio de tener cierta flexibilidad gremial.

Hoy recogemos una historia en primera persona de una ingeniera senior, experta en 'machine learning' o enseñanza involuntario, que ha contado que cuando su empresa exigió a la plantilla a retornar a la oficina, ella optó por aceptar un empleo en remoto que estaba peor remunerado.

Como recoge Business Insider, si acertadamente el salario era similar al de su puesto aludido, sus bonificaciones y concesiones eran mucho peores. Esto a pesar de que cuando llegó la pandemia hace cinco abriles, lo que obligó a la muchedumbre a teletrabajar para apoyar la distancia social, dice que no se sentía cómoda con la idea de hacer sus tareas en remoto, fuera de la oficina porque dice que valora "la energía presencial de trabajar con tu equipo".

Un cambio de empresa

Pero con el tiempo, acabó amando el teletrabajo. Cuando su antiguo empleador se unió a la índice de empresas que exigían el regreso a la oficina, decidió dejar su empresa, tras ocho abriles, y apañarse un puesto remoto, aunque con peores condiciones. "No se arrepiente de poseer tomado la valor", según cuenta el medio que recoge su historia.

Al mismo tiempo, las ventajas que remarca es cómo el teletrabajo ahorra al día horas de desplazamiento (ella vive en Washington D.C, que es una gran ciudad) y afirma que claramente ahorra al no tener que desplazarse a la oficina. "Antiguamente de la COVID, viajaba un poco más de una hora en cada trayecto, todos los días y valora que el teletrabajo le haya permitido recuperar tiempo y llevar menos ya que cada día, gastaba unos 14 dólares para ir y retornar de su oficina.

"No entendía efectivamente lo que el delirio diario le quitaba a mi vida", dice la ingeniera que ahora anhelo 5.000 dólares menos y tiene menos bonificaciones y opciones sobre acciones, ya que ayer tenía acciones de la empresa donde trabajaba, lo que le daba ingresos extra y ahora esto no es así.

Hay que memorar que reconocidas empresas como Dell ha dicho a sus empleados que si no quieren retornar a las oficinas tendrán asimismo que aceptar que no pueden aspirar a ascensos interiormente de la firma.

Imagen | Foto de Christin Hume en Unsplash

En Genbeta | "Tomé una gran valor por una mentira". Esta empresa prometió teletrabajo para siempre y luego exigió retornar a la oficina