una empresa se queja de un candidato y todo le sale en contra

"Son muchas las veces que, desde Genbeta, compartimos historias de frustraciones laborales. Las redes sociales y foros, como los de Reddit, se han convertido en lugares donde las personas comentan ciertos problemas que han vivido para conocer la opinión de otros, desahogarse, escuchar historias similares o incluso para denunciar abusos.Al mismo tiempo, la inteligencia fabricado ha llegado para revolucionar el mundo, incluido el ámbito sindical. Y aquí es donde entra esta interesante historia: una carta de motivación enviada por un candidato a un trabajo, escrita por una IA. Esto generó un fascinante debate sobre la escazes de crear cartas de motivación y su propósito."

Junto a aseverar que la persona que hizo la publicación llamativo la ha eliminado, pero los comentarios del foro muestran la frustración de muchas personas delante los procesos de selección de las empresas. Igual ha eliminado la publicación porque ha opuesto más enfados que empatía cerca de los reclutadores, si miras acertadamente el hilo de historias.

Ya hemos manido más veces historias que han generado mucho interés como una carta de despido de una CEO que parecía totalmente hecha por una IA y fue analizada por expertos. O incluso el hombre que hizo una entrevista y su entrevistadora era una IA online.

Una carta de motivación que crea polémica

Hay muchedumbre en el hilo de comentarios que se muestra muy enfadada con la persona reclutadora que ha compartido la carta de motivación. Algunos recuerdan que nadie explica claramente qué es lo que quieren ver en un CV y que luego se quejan al no encontrar lo que buscan a la hora de ojear un currículum para conocer a los candidatos sin perder mucho tiempo.

Los procesos de selección y el aterrizaje en una nueva empresa siempre es un tema de gran interés y que genera buenos debates, en el canal Recruiting Hell (poco así como abismo en el proceso de selección). Normalmente vemos historias de personas en averiguación de trabajo y cómo muchas hablan de que la tecnología ha hecho de estos procesos, pero en este caso, la persona que comparte su frustración, como reclutadora, no siempre recibe buenos comentarios.

Algunos dicen que, aunque esa carta de presentación parezca escrita por una inteligencia fabricado, asimismo muchos puestos de trabajo lo son, sin especificar acertadamente qué funciones hay que resistir a lengua o qué esperan de la persona. Otros comentarios hablan de que es un normalizado para que todas las palabras entren y sean leídas por lo que se flama ATS o "Applicant Tracking System" que es un sistema para inclinarse CV que es tecnológico y que no siempre resulta fiable porque no distingue diferentes formatos para hacer un currículum.

Otro de los comentarios más votados afirma que "es una carrera armamentista entre candidatos y reclutadores, en la que los reclutadores intentan encontrar al candidato más adecuado (para sus propios fines) y los candidatos intentan parecer ese candidato más adecuado (lo sean o no)" y de ahí "entra en vigor la ley de Goodhart", la cual, siendo muy larga tiene poco de lo que esta persona acento: las personas tienden a manipular el sistema para obtener la remuneración que se ofrece.

Otro de los comentarios más votados afirma que "nunca me sentiré mal por usar IA para cartas de presentación. Pasé meses escribiendo a mano docenas de cartas de presentación solo para ser completamente ignorado sin siquiera cobrar una carta de rechazo.  Si las empresas no quieren desperdiciar tiempo, deberían respetar más el tiempo de los candidatos".

Imagen | Foto de Unseen Studio en Unsplash