los hombres se sienten incómodos con la baja por paternidad

Ya hemos analizado en Genbeta cómo la crisis de demografía de Japón nace de problemas culturales la posesiones va aceptablemente, pero errata estabilidad gremial (y sobra machismo). Igual que sucede en muchos  otros países del mundo, España incluida, la demografía ha caído drásticamente. 

Uno de los países más afectados por este tema es Japón  donde, uniendo la crisis de demografía a la poca inmigración, la mano de obra muchacha se ve cada vez más escasa. Pero hay ciertos aspectos que dificultan a la familia tener hijos. Uno es el tema gremial. 

Por otra parte de que las jornadas laborales en Japón son conocidas por ser larguísimas cada día y que tomar todos los días de alivio incluso puede estar mal manido socialmente o entre los compañeros de trabajo, un estudio apunta a que el 40% de los hombres japoneses se sienten incómodos en su trabajo posteriormente de tomar la devaluación por paternidad.

Razones por las que los hombres están incómodos por su devaluación

Según la mencionada información, muchos están preocupados por ser una veterano carga para los colegas, según muestra una indagación nuevo del sector privado. Los encuestados han dicho que esto podría solucionarse si las empresas a cubriesen la escasez de personal y alabar beneficios a los compañeros de trabajo para que los empleados puedan tomar la devaluación por paternidad sin dudarlo, según la indagación realizada por Meiji Yasuda Life Insurance Co.

De los encuestados, el 33,4% tomó la devaluación por paternidad durante una media de 42 días. Y el 41,5% afirma se sintió incómodo al regresar. Cuando se les preguntó sobre las medidas que ayudarían a los hombres a regresar al trabajo sin sentirse así, el 24,7% dijo que las empresas deberían contratar personas para cubrir su desaparición. Junto a opinar que la situación está peor para las personas que trabajan en empresas de menos de 1.000 personas. En las grandes empresas todo parecía más sencillo.

Yuichi Kodama, economista superior del Instituto de Investigación Meiji Yasuda. "Las empresas públicas y privadas deben trabajar juntas para enmendar la civilización y el estilo de trabajo en el sitio de trabajo", agregó. 

Importante aquí recapacitar que en el año 2023, un 30,1% de los empleados se acogieron a la abuso por paternidad, un récord, 13 puntos porcentuales más que el año previo, según una indagación del gobierno, ya que las empresas están obligadas desde abril de 2022 a informar a los trabajadores sobre el sistema y confirmar si tienen la intención de utilizarlo.

Imagen | Foto de Tsai Sen Yu en Unsplash, recortada