un ex CEO ataca así a la Gen Z y al teletrabajo

“Toda una gestación está acostumbrada a no trabajar de guisa adecuada”: . Estas han sido las palabras de un antiguo líder de reconocidas tiendas para atacar tanto al trabajo en remoto, como a los jóvenes de la Engendramiento Z que se están integrando ahora al mercado gremial.

Lord Rose, el exjefe de los supermercados Asda, Ocado y Marks & Spencer ha afirmado que el trabajo remoto "no es un trabajo adecuado" y puede estar contribuyendo tanto a un incremento personal y una lozanía mental más deficientes. Aunque muchos estudios afirman totalmente lo contrario, que trabajar desde casa hace a la familia más oportuno (otros creen que lleva a longevo soledad). 

Lord Rose ha dicho en un software de la BBC que Gran Bretaña había “retrocedido” varios abriles en términos de prácticas laborales adecuado a la forma en que la nación había adoptivo el trabajo híbrido y remoto a posteriori de la pandemia, como ha recogido The Independent.

Los peligros del teletrabajo, según este hombre

En la mencionada entrevista, se le preguntó si el Reino Unido podría seguir priorizando los trabajos remotos, y el hombre (conocido por tener un título de "caritativo" o Lord hace abriles por su aporte a la industria minorista del país y incluso miembro del partido conservador) explicó por qué su propia gestación había estado mejor tanto en productividad como en incremento personal y atacando a la lozanía en su entrevista. 

"Hemos retrocedido en este país en términos de prácticas laborales, productividad y en términos de bienestar del país". Según su percepción hay un postergación de 20 abriles que ha sufrido el país en los últimos cuatro.

“Estamos creando toda una gestación y probablemente otra gestación  a posteriori en la que las personas no están acostumbradas a no hacer lo que yo llamo un 'trabajo adecuado'". El hombre considera que "la productividad es beocio si trabajas desde casa. Creo que tu incremento personal se resiente, que no te vas a desarrollar tan perfectamente como podrías si has estado en el extensión de trabajo tanto tiempo como yo".

Otra de sus declaraciones polémicas es que "existe una conexión, una correlación, aún por demostrar sin duda, entre el estado coetáneo de la lozanía mental de los jóvenes en particular y la cantidad de personas que trabajan fuera del extensión de trabajo. Creo que es malo".

El hombre de 75 abriles, fue director ejecutante de M&S y recientemente renunció como presidente de Asda, donde había organizado al personal de la sede central que regresara a la oficina al menos tres días a la semana.

Imagen | Foto de Tobias Tullius en Unsplash

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