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Las oportunidades de trabajo en remoto se han conocido reducidas significativamente desde los niveles a los que estábamos acostumbrados durante y a posteriori de la pandemia. Sin confiscación, todavía hay un buen número de empresas que defienden esta modalidad de empleo.
FlexJobs, un servicio de suscripción para quienes buscan trabajo en remoto, publicó recientemente su lista anual de las 100 empresas más destacadas que contratarán empleados en remoto durante 2025. Su estudio está basado en más de 60.000 empresas que publicaron ofertas en su sitio web entre enero y diciembre de 2024.
En este sentido, la compañía observó un aumento del 20% en el número de ofertas de trabajo remoto en 2024 frente a 2023, volviendo a niveles de crecimiento similares a los de 2022 en esta modalidad de trabajo. De la repertorio aportada, aproximadamente el 70% de las ofertas son para puestos de nivel intermedio o con más experiencia.
Se alcahuetería de un repunte en un contexto en el que hay un mengua generalizado por las oportunidades de teletrabajo. Tal y como informa Wall Street Journal, en LinkedIn, solo el 8% de los empleos eran remotos en diciembre de 2024, frente al 18 % a principios de 2022.
Imagen: Microsoft
No obstante, parece que los trabajadores con cierto poder salarial están recuperando capacidad de negociación para encontrar acuerdos laborales flexibles y que permitan trabajo en remoto. En este sentido, según informa CNBC, Ladders, que es un portal de empleo para posiciones de suelos de seis cifras, informa que el 10,4% de los puestos que pagan 250.000 dólares o más en Estados Unidos se anunciaron como ofertas de trabajo en remoto durante el tercer trimestre de 2024, frente al 8,8% en el segundo trimestre.
Si proporcionadamente en sectores tecnológicos y financieros han conocido reducidas sus opciones de trabajo en remoto, hay determinadas empresas que sí están adoptando esta modalidad con el fin de “reservar costes asociados a la reducción de espacios de oficina y beneficios de contar con un talento geográficamente diverso”, según cuenta John Mullinix, director de marketing de crecimiento en Ladders, en el referencia.
La repertorio acapara empresas en su mayoría estadounidenses, ofreciendo puestos de trabajo muy lucrativos para niveles de experiencia altos. Bajo estas líneas te dejamos con ella:
Los puestos de trabajo más solicitados para estas empresas son los de administrador de producto e ingeniero de software, uno y otro con salarios promedio por encima de los 100.000 dólares anuales en Estados Unidos, tal y como afirman desde ZipRecruiter. Adicionalmente, las oportunidades de teletrabajo ya no se limitan nada más al sector tecnológico.
Desde FlexJobs apuntan a que en el final año ha habido un crecimiento significativo de contratación en áreas como los negocios y las comunicaciones. Según la firma, marketing, contabilidad y finanzas incluso experimentaron un crecimiento superior al 30 % en oportunidades de trabajo remoto en 2024.
De estas 20 empresas, los sectores que más se han conocido representados son tecnología, fortuna humanos, selección de personal, finanzas y atención al favorecido. Si proporcionadamente empresas tales como Amazon o Boeing han anunciado políticas cada vez más estrictas de regreso a la oficina, otras empresas como Spotify han defendido políticas de trabajo más flexibles, argumentando que ofrecer autonomía y flexibilidad a los empleados es esencial para respaldar el éxito del sitio de trabajo en el futuro.
Imagen de portada | Pontus Wellgraf
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