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Los enormes avances tecnológicos de los últimos primaveras han hecho que muchas empresas aceleren su proceso de transformación digital e intenten adaptarse al cambio. Y este cambio no solo afecta el ámbito industrial, sino igualmente al personal de las empresas que debe capacitarse para estar al día con las evacuación del mercado profesional. En el artículo de hoy te contamos cuáles serán las habilidades tecnológicas más demandas por las empresas para este 2025. ¡Vamos a ello!
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Con más empleadores moviéndose cerca de modelos de compensación y contratación basados en soft y hard skills, comprar nuevos conjuntos de habilidades en demanda es la esencia para seguir siendo relevante y obtener mejores salarios.
Diferentes estudios confirman que las habilidades, no los títulos, se están convirtiendo rápidamente en la nueva moneda de trabajo. Lo que se retraso para este 2025, es que las personas puedan tener un perfil holístico en el que combinen las soft skills, como la empatía, el trabajo en equipo y la adaptabilidad contiguo con competencias técnicas en nuevas tecnologías como Inteligencia Sintético, programación, entre otras que veremos a continuación.
Las soft skills más demandadas para el 2023
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Según un estudio realizado por la compañía Gartner en el tercer periodo del 2022, las habilidades más demandadas por las empresas y reclutadores de posibles humanos son:
Para hacer frente a los desafíos provocados por la pandemia, las empresas de todos los sectores están contratando Project Managers para difundir y cuidar proyectos tecnológicos exitosos.
La diligencia ágil de proyectos (APM) es una filosofía de que hace hincapié en la colaboración individual y con el cliente, la entrega rápida y la flexibilidad en respuesta al cambio. Y es que, en este nuevo mundo de trabajo híbrido y remoto, se necesita mucha más planificación y apoyo para asegurar la cohesión y la vinculación del equipo.
Roles como el Agile Coach, Product Owner o Product Manager están en aumento. Estas cargos requieren una mezcla específica de habilidades, incluyendo marcos como Scrum, herramientas de plan como JIRA, y otras habilidades blandas como la ordenamiento, la diligencia del tiempo, la comunicación verbal, entre otras.
El testing ha demostrado ser una sagacidad tecnológica cada vez más útil en las empresas adecuado a ser una palanca activa para cambiar los modelos comerciales. La demanda de interconectividad entre dispositivos y la interoperabilidad de las plataformas es indispensable para mejorar el potencial de rendimiento, calidad y alivio en la experiencia de beneficiario.
El papel de los testers, debe cambiar para poder convertirse en expertos en el sector para el que trabajen. Es sostener, si se está testeando un software relacionado con pagos y finanzas, es importante enterarse sobre el tema y comprender el proceso de negocio para así, poder pensar como un beneficiario y ofrecer un software optimizado y user friendly.
¿Podría ser esta una de las habilidades tecnológicas más solicitadas para el 2024? Basándonos en un exploración de las ofertas de empleo y los datos salariales, sabemos que las oportunidades profesionales para los profesionales de DevOps siguen aumentando. Tanto así que el mercado superó los 4 mil millones de dólares en 2021 y se prevé que crezca más del 20% entre 2024 y 2026.
DevOps es una filosofía cultural y un conjunto de prácticas y herramientas que integra a los equipos de mejora y operaciones de software para acortar el ciclo de mejora. Para ello, se requieren conocimientos de lenguajes de programación como Python, PHP, PERL y Java, por otra parte de tener conocimientos de código.
Respecto a las habilidades blandas, son importantes la comunicación y la colaboración.
Con más de 700 mil puestos de trabajo a nivel mundial para funciones y habilidades de ciberseguridad durante el período de 12 meses que finaliza en noviembre de 2022, la ciberseguridad sigue siendo uno de las habilidades más calientes para los profesionales de IT.
Las subhabilidades de ciberseguridad más demandadas son las pruebas de penetración, la seguridad de las aplicaciones, el hacking ético y la seguridad en la nubarrón, pero si se añaden aspectos fundamentales como la evaluación de r
iesgos, la detección de intrusiones, los controles y marcos de seguridad el valencia de mercado puede aumentar aún más. De hecho, los profesionales de la ciberseguridad son uno de los mejores pagados durante el 2022.
El marketing digital lleva siendo, por varios primaveras, una de las profesiones con más demanda, y 2024 no será diferente. Si admisiblemente existen distintas habilidades internamente de esta ámbito, las más solicitadas por las empresas serán, el exploración de datos, la creación de contenidos, la optimización de motores de búsqueda (SEO), el marketing de motores de búsqueda (SEM), la comunicación, la diligencia de redes sociales, el diseño fundamental y los sistemas de diligencia de relaciones con los clientes (CRM).
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El educación espontáneo y la inteligencia químico se han convertido en palabras de moda, y cómo no si el uso de programas informáticos para realizar tareas similares a los humanos tiene el potencial de remodelar casi todos los aspectos de nuestra vida y nuestro trabajo.
Según Gartner, el año pasado, cerca de del 33% de las ofertas de empleo en el sector de las tecnologías de la información solicitaron conocimientos de IA, y para 2025 se crearán 97 millones de puestos de trabajo más en este ámbito.
Aunque cada división de la IA requiere un conjunto sutilmente diferente de habilidades técnicas y blandas, las principales habilidades tecnológicas incluyen el educación espontáneo, la ciencia de los datos y los algoritmos, y un profundo conocimiento de conceptos matemáticos como el cálculo, el álgebra, la estadística y la probabilidad. La inteligencia emocional y la comunicación eficaz serán fundamentales para explicar conceptos complejos de IA a los interesados y ejecutivos no técnicos.
Se podría sostener que el Low code y no code son habilidades competencia de las de mejora, ya que permiten a los empleados desarrollar aplicaciones sin exigencia de conocimientos técnicos y con herramientas muy fáciles de usar.
Low code o «bajo código» se refiere al mejora de software usando herramientas basadas en interfaces gráficas de beneficiario para automatizar la construcción de ciertos tipos de aplicaciones; y no code o «sin código» se refiere al mejora de software que no requiere codificación.
Transmitido que la brecha de habilidades de TI crece continuamente, estas habilidades son cada vez más importantes para la fuerza de trabajo en normal. La equivocación de expertos en IT significa que las organizaciones necesitan una mano de obra que se sienta cómoda con la tecnología y tenga conocimientos digitales.
No es necesario tener un título liberal para unirse a la revolución de la ciencia de los datos. Retener cómo extraer, erradicar, clasificar y procesar datos para obtener información relevante y valiosa puede catapultarte a una carrera admisiblemente remunerada como analista de datos, ingeniero de datos, consejero, analista de negocios, analista de marketing, analista de sistemas informáticos, administrador de proyectos o incluso investigador de datos.
Encima de dominar los métodos, procesos y técnicas fundamentales de exploración de datos, tener una sólida formación en matemáticas y enterarse utilizar SQL para extraer datos y Microsoft Excel para analizar conjuntos de datos puede ayudarte a competir en este mercado profesional en crecimiento. Otras habilidades deseables son la programación en Python y R, así como la capacidad de comunicar los resultados mediante la visualización de datos y las habilidades de presentación.
Las empresas tecnológicas empiezan a ampliar el talento en la tecnología blockchain con el fin de poder conectarse a la Web3, el futuro paso necesario para Internet y las economías digitales.
Tener habilidades tecnológicas como la diligencia de criptomonedas, creación de NFTs, y en la inmueble de registro distribuido que sustenta la infraestructura, así como conocimiento en las plataformas y las aplicaciones de Web3 permite a las empresas exprimir el potencial de las finanzas descentralizadas para desbloquear un decano camino a las billeteras digitales.
La diligencia de la innovación es la esencia para que las organizaciones actuales sigan siendo competitivas y tengan éxito en los entornos de mercado que cambian rápidamente. Cuando se fomenta la innovación internamente de una empresa, los equipos pueden descubrir nuevas oportunidades de negocio, estrechar costes innecesarios, ser más ágiles y mejorar sus proyectos de I+D de forma significativa.
Métodos de innovación como el descubrimiento de productos, el pensamiento de diseño, los sprints de diseño y el Lean Startup pueden crear, entregar y capturar valencia positivo en su ordenamiento.
Muchas de las habilidades que se enumeran aquí están relacionadas con las habilidades digitales. No es de pasmar, ya que hemos entrado en una nueva división de creciente transformación digital. En este entorno tan cambiante, las lagunas de habilidades pueden ser mucho más grandes y más rápidas que nunca.
¿Qué te ha parecido este artículo sobre las habilidades tecnológicas demandadas para el 2024? ¿Conoces alguna más? Déjanos tu opinión en los comentarios.
Si quieres liderar y/o coordinar la transformación digital de un ámbito, ordenamiento o empresa e incorporar la innovación como esclavitud de valencia a tu empresa, te invitamos a ser parte de nuestro MBA en Transformación Digital. No solo aprenderás a dirigir y encargar una empresa digital o en proceso de digitalización, sino que podrás potenciar las habilidades anteriormente mencionadas. ¡A qué esperas!
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