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La transformación digital ha hecho que, tanto en el ámbito gremial como en el personal, la formación de por vida sea imprescindible en cualquier profesión. Los conceptos de upskilling y reskilling emergen como un aspecto fundamental para persistir la competitividad profesional en nuestros puestos de trabajo. Aprende en este artículo la definición de upskilling y reskilling y en que se diferencian ambas estrategias.
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El upskilling se refiere al proceso de mejorar y ampliar las habilidades y competencias interiormente del mismo rol o ámbito de especialización. Por ejemplo, un analista de datos que aprende técnicas avanzadas de machine learning está realizando upskilling.
Por otro flanco, el reskilling implica conseguir habilidades completamente nuevas para admitir roles diferentes interiormente o fuera de la ordenamiento. Un ejemplo sería un trabajador de manufactura que se capacita en programación para admitir un puesto en explicación de software.
Empresas líderes han prohijado estas estrategias con resultados positivos. Por ejemplo, Amazon ha invertido 700 millones de dólares en programas de reskilling para sus empleados, preparándolos para roles técnicos y de alta demanda. Del mismo modo, IBM ha desarrollado iniciativas de upskilling para capacitar a su fuerza gremial en tecnologías emergentes como inteligencia industrial y computación en la cirro
Upskilling es el proceso de aumentar la formación en habilidades que el trabajador ya tenga o que sean similares a su ámbito de conocimiento. La tecnología ha acelerado la menester de refrescar las competencias, y el upskilling cubre este vano de competencias digitales mediante la formación continua.
Según un mensaje de la consultoría chaqueta, Gallup, el costo de reemplazar a un empleado individual puede oscilar entre una vez y media y dos veces el salario anual del empleado. Por ello resulta más financiero formar a un empleado coetáneo que capacitar a uno nuevo.
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El objetivo del upskilling es, a través de la alivio de habilidades, convertirse en un trabajador eficaz que pueda sobresalir y ser competitivo en su industria, de cara a nuevas oportunidades a futuro.
Para distinguirse del resto de la competencia, tanto a nivel doméstico como internacional, las empresas deben diferenciarse y hacer que su propuesta de valía brille más que la de los demás. Para ello, es absolutamente esencial contar con una plantilla ágil, diversa y creativa que esté continuamente aprendiendo, adaptándose, adquiriendo y perfeccionando nuevas habilidades.
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Reskilling (recapacitación en gachupin) hace remisión a la búsqueda de talento con competencias adyacentes que formen al trabajador en un rol completamente diferente en la empresa. En otras palabras, significa retornar a capacitar a empleados en competencias que la compañía necesita suplir.
Según McKinsey & Company , el 87 % de los ejecutivos informaron poseer experimentado brechas de habilidades. Pero menos de la parte de ellos tiene una idea clara de cómo tocar el problema. Al mismo tiempo, el Foro Financiero Mundial informa que más del 40 % de los trabajadores en todo el mundo tendrán que reciclarse de forma continuada.
Personarse a este método de capacitación tiene múltiples beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Veamos algunos a continuación:
Recordemos lo hablado. El concepto de Upskilling hace remisión al proceso de estudiar y potencias habilidades que los ayuden a ser más competitivos en su ámbito, mientras que reskilling es el proceso de estudiar nuevas habilidades para poder hacer un trabajo diferente, o de formar a la masa para hacer un trabajo diferente.
Aunque tanto el upskilling como el reskilling implican el educación de nuevas habilidades, el contexto lo es todo. El upskilling se centra principalmente en ayudar a los empleados a ser más hábiles y relevantes en su puesto coetáneo, mientras que el reskilling se centra en hacer que los empleados estén disponibles para otros trabajos interiormente de la ordenamiento.
| Aspecto | Upskilling | Reskilling |
|---|---|---|
| Objetivo | Mejorar habilidades existentes | Comprar habilidades nuevas |
| Aplicación | En el mismo rol o ámbito | Para un rol o ámbito diferente |
| Enfoque | Profundización de competencias | Reorientación profesional |
La transformación digital, la IA, la Hiperautomatización y la industria 4.0 traen consigo nuevas tecnologías que generarán grandes oportunidades de empleo. Las más destacadas son:
Aunque tanto el upskilling como el reskilling implican el educación de nuevas habilidades, el contexto lo es todo. El upskilling se centra principalmente en ayudar a los empleados a ser más hábiles y relevantes en su puesto coetáneo, mientras que el reskilling se centra en hacer que los empleados estén disponibles para otros trabajos interiormente de la ordenamiento.
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