Decirle, o no, al reclutador de una empresa que estás siendo entrevistado para otros trabajos: qué aconsejan los expertos

A la hora de averiguar un trabajo nuevo hay diferentes aspectos que hay que contemplar: qué contestar a las preguntas secreto de las entrevistas, cómo relacionarte con los reclutadores o si ser transparente y explicarles que tienes otras ofertas sobre la mesa y otros trabajos u ocultar cierta información al respecto.

Si alguna vez te has postulado a varios empleos a la vez, sabrás que puede acaecer ciertos desafíos de batallar con los diferentes plazos de contratación de cada empresa. Es posible que estés en las etapas finales de las entrevistas con una empresa y que haya otra que te gusta mucho más pero que se está tomando el proceso con mucha más calma.

Y ahí es donde puede surgir la pregunta de si compensa ser transparente y proponer a los entrevistadores que estás en más procesos a la retraso. O no para evitar que eso sea motivo de que te echen para a espaldas. Veamos qué dice una experta en el tema. Adriane Schwager, directora ejecutiva y cofundadora de GrowthAssistant, que recomienda insistentemente ser transparente desde el principio.

No todas las empresas valoran la sinceridad

Schwager, ha entrevistado a miles de personas durante sus 20 abriles de carrera trabajando en sustitución, y ha realizado cientos de contrataciones como resultado. Ha compartido con CNBC que le pasó recientemente que un candidato le dijo en una entrevista en la etapa final que necesitaba más tiempo antiguamente de aceptar una ofrecimiento, porque estaba en conversaciones con otra empresa.

Según Schwager, “existe una especie de método tradicional de entrevistas en el que todos se guardan sus cartas en secreto en lo que respecta al proceso de ofrecimiento [y] a la posición que ocupas en las demás entrevistas".

Y ella quiere que la clan sea clara desde el principio. Si perfectamente reconoce que no todos ni todas las empresas valoran ese nivel de franqueza, “si eso es importante para ti, ya sea como entrevistador o como candidato, este es un buen momento para ponerlo a prueba, en el proceso de entrevista”.

Schwager no está diciendo que debas comenzar cada entrevista de trabajo con un extracto de todas las empresas con las que estás hablando. Pero mencionarlo a un reclutador en tu primera conversación podría ayudar a aclarar las cosas más delante. Como administrador de contratación, Schwager dice que escuchar sobre la experiencia de un candidato en una entrevista con otra empresa podría darle una pista sobre si su empresa puede ofrecerle lo que está buscando.

Asimilar que buscan lo mismo

Por ejemplo, afirma la experta que si el candidato está entusiasmado con otro trabajo que le permitirá tramitar un equipo de 50 personas, mientras que el puesto que ella ofrece tiene un magnitud más pequeño de administración, preferiría saberlo más pronto que tarde. El motivo es que si hay poco que es muy importante para la persona a la que entrevista, y descubre que está haciendo entrevistas en otras empresas que tienen una estructura más holgado, puede hacerle más preguntas al respecto.

Y es que "puede ayudar a ambas partes a comprender mejor de dónde viene la otra". En militar ella lo ve como tener la "conversación sobre cuáles son las preferencias de esa persona sin ninguna amenaza”. A veces, esas conversaciones pueden ayudar a los solicitantes de empleo a comprender mejor sus objetivos profesionales, poco que Schwager está adecuado de entregar.

Adicionalmente, dice la experta que si cualquiera tiene interés en otra empresa que es totalmente distinta a la que ella gestiona, está segura de que si esa persona obtiene el puesto, de todos modos en un tiempo seguirá buscando vacantes en empresas que se asemejen más a lo que esa persona verdaderamente quiere en su vida profesional.

Imagen | Foto de Walls.io en Unsplash

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