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Aun sabiendo que el empleo digital es una de las horizontes profesionales del momento y del futuro, las empresas siguen demandando talento en sus equipos. Los puestos en perfiles especializados para cubrir los empleos digitales todavía no se cubren conveniente al débito de talento ¿por qué ocurre esto? ¡Sigue leyendo!
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A lo dadivoso de estos últimos abriles hemos pasado salir nuevos perfiles profesionales con competencias tecnológicas muy demandados por las empresas. El rápido avance de la digitalización ha sido el causante del comienzo de nuevos puestos de trabajo y, por lo tanto, de nuevas oportunidades laborales para las siguientes generaciones.
Randstad Research ha publicado un nuevo crónica sobre la desarrollo del empleo en tecnología, revelando tendencias y desafíos en el mercado gremial coetáneo de España. Las conclusiones de este estudio son dos:
En 2024, estudios recientes han mostrado que la digitalización sigue impulsando el empleo en sectores tecnológicos y STEM, aunque el número de nuevos empleos creados se ha diversificado y concorde a las nuevas realidades del mercado postpandemia.
Sabemos que la transformación digital traerá consigo cambios importantes pero, ¿somos conscientes de hasta qué punto se creará empleo digital?
La digitalización ha generado más de 1,5 millones de empleos en España entre 2020 y 2024. Este crecimiento ha estado impulsado en gran medida por la rapidez de la transformación digital, la automatización y el auge de la inteligencia industrial.
De esta emblema, más de 450.000 empleos están relacionados con los llamados STEM, es asegurar, aquellos vinculados a conocimientos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, con una creciente demanda de especialistas en inteligencia industrial y machine learning.
Otros 800.000 empleos corresponden a empleos inducidos, que brindan soporte a las actividades STEM, mientras que 250.000 son empleos directos, especialmente en sectores como la ciberseguridad, la dirección de datos y la robótica.
El crónica señala que, tras la crisis sanitaria total de 2020, las empresas que operan en sectores con entrada intensidad STEM han experimentado un crecimiento extraordinario en empleo y productividad. Esto se debe en parte a las reestructuraciones que permitieron la implementación de tecnologías TIC más avanzadas y la admisión acelerada de la automatización en sus procesos productivos.
El débito de talento sigue siendo un desafío importante en 2024. Aunque el sector tecnológico continúa en expansión, cerca de del 75% de las empresas reportan dificultades para encontrar personal cualificado. Esto ha creado una competencia feroz por comprender talento especializado, convirtiendo el débito de habilidades digitales en una de las mayores barreras para el crecimiento sostenido del sector tecnológico en España.
El crónica explica que la comienzo de ordenadores y robots y el uso de las TIC son las tecnologías instrumentales esencia que están definiendo la patrimonio coetáneo y que provocan un crecimiento en la productividad. Frente a este nuevo marco tecnológico, se crean nuevos puestos de trabajo que las empresas necesitan cubrir con profesionales expertos en áreas tecnológicas.
Llegados a este punto, ¿dónde se encuentra el problema? Pues precisamente en la escasez de profesionales que cuentan con los conocimientos digitales que buscan las empresas.
Ahora se necesitan personas capaces de crear negocio en las áreas relacionadas con la digitalización de procesos, sin secuestro los profesionales preparados para este fin son insuficientes.
En el crónica se evidencia la carencia de que todos los agentes sociales implicados en el mercado gremial centren sus esfuerzos en fijar que los nuevos profesionales adquieren estas competencias para respaldar así que las oportunidades laborales que va a traer la digitalización se materialicen.
Por su parte, los profesionales deben detectar la carencia urgente de adaptarse a todos estos cambios y memorizar las competencias necesarias para no quedarse fuera del marco digital.
Para poder apoderarse grandes ventajas competitivas, es muy importante que tanto los profesionales de ahora como los que todavía se están formando detecten qué ramas de la digitalización van a desarrollarse en los próximos abriles. De esta forma van a poder anticiparse a los cambios y comenzar a adoptar las aptitudes necesarias para conseguir oportunidades laborales en el futuro.
Digital Manager, Community Manager, SEO/SEM Manager, Agile Project Manager… Son algunos de los nuevos perfiles profesionales que ha traído la digitalización.
La digitalización trae, entre otras cosas, un aumento considerable de la competencia. Al introducirse constantes innovaciones tecnológicas, la carrera por estar en la comienzo del entramado empresarial cada vez es más dura. Por lo tanto, un aspecto importante a tener en cuenta de cara a los próximos abriles va a ser la especialización.
Las nuevas disciplinas digitales que se crearán en el futuro obligarán a los profesionales a especializarse y a las empresas a averiguar perfiles expertos en áreas digitales concretas, que aporten valía al negocio y que ofrezcan poco más de lo que todos ya ofrecen. Porque sólo aquellas que cuenten con equipos especializados en áreas digitales serán capaces de posicionarse.
Y es que el crónica de Randstad afirma que el 38% de los trabajadores que se buscarán en el futuro son “knowledge workers”, empleados cualificados y especializados. A este porcentaje le sigue, con un 35%, la demanda de los clasificados como “líderes”, profesionales con habilidades para dirigir equipos en materia de innovación y avance.
El crónica incluso explica que son muchas las empresas que están expresando su preocupación delante la equivocación de soft skills de sus candidatos. Adicionalmente se asegura que “a la adolescencia le suelen insultar determinadas competencias sociales y emocionales, como las involucradas en el trabajo en equipo que pueden perjudicar el uso de las competencias cognitivas”.
Las soft skills más demandadas en 2025 serán:
Queda demostrado cómo el futuro digital parecer ser que nos va a traer grandes oportunidades en el mercado gremial. Sin secuestro, sólo podremos convertir estas predicciones en oportunidades reales si sabemos detectarlas y especializarnos en las ramas más demandas.
La digitalización va a provocar la aparición de nuevas profesiones, hasta ahora inimaginables. Y lo cierto es que para la mayoría de ellas el sistema educativo todavía no ha creado formaciones específicas. Sin secuestro, actualmente se puede partir de una carrera tradicional y complementarla luego con masters o postgrados específicos.
Súmate al futuro y toma nota de las 5 profesiones nuevas que han aparecido con la transformación digital y que más van a dar de qué murmurar. Todas ellas, como no podía ser de otra forma, responden a las micción demandadas por los avances de la tecnología.
Tendencias de negocios digitales en 2024
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A día de hoy ya es muy frecuente encontrar numerosas ofertas de empleo que solicitan especialistas en la dirección de grandes volúmenes de datos, es asegurar, especialistas en Big Data. En este momento, el rol de Data Scientist sigue siendo fundamental, aunque ahora se complementa con conocimientos avanzados en inteligencia industrial y machine learning, que son tecnologías esencia para mandar grandes volúmenes de datos de guisa más capaz.
El Data Scientist (o Sabio de Datos) se encarga de traducir datos para luego convertirlos en información útil para su empresa. En este ámbito hay que tener conocimientos matemáticos, estadísticos y de programación. Un Data Scientist es un profesional formado en matemáticas o estadísticas y especializado en aplicar estas disciplinas a las nuevas tecnologías.
Si quieres formarte para ser un investigador de datos fórmate ahora con nuestro Master en Data Science donde aprenderás a extraer e interpretar datos.
Este profesional se caracteriza por combinar conocimientos de marketing, ingeniería y matemáticas. Su función principal es la de crear tráfico web a través de herramientas como Adwords, Facebook o Twitter. Es asegurar, determinar y mandar un plan de medios digital y compras de listas y negociaciones con otras sites.
Para realizar estas funciones, el Traffic Marketing Product Manager tiene conocimientos avanzados en Analítica Web y en Usabilidad y Optimización de la Conversión.
Los beneficios conseguidos a partir de todos los datos proporcionados por el Internet de las Cosas es enorme. Sin secuestro, incluso vamos a encontrarnos cada vez más con retos relacionados con la seguridad. Fijar todos los datos es una de las principales preocupaciones de las empresas y por ello este perfil va a estar tan demandado.
Por ello, cada vez es más necesaria la creación de un entorno regulador, así como la existencia de profesionales que velen por la protección de los datos. Un versado en ciberseguridad debe tener conocimientos de leyes y de tecnología.
La verdad aumentada es una de las tecnologías que más han evolucionado en los últimos abriles. Se dilación que su facturación escale hasta, como imperceptible, los 20.000 millones de euros.
Por ello, se necesitan especialistas con conocimientos en avance de videojuegos, sociología y psicología. Estos profesionales tienen conocimiento de gamificación, verdad aumentada y aparente, programación y, adicionalmente, de humanidades.
La escuela de negocios IEBS Biztech School centra sus esfuerzos en preparar a personas y empresas para el futuro digital, así como ayudarlas en los procesos de transformación digital. Si quieres conseguir nuevas oportunidades laborales para no quedarte antes puedes formarte con el MBA online, donde te ayudarán a dar el brinco a la nueva era digital.
No dudes en compartir y hacer entender a todos que el empleo digital es el futuro profesional!
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