“Te hace parecer una superestrella”

No todo son 'Red Flags' o alertas para reclutadores cuando están en procesos de selección. Todavía hay algunas señales muy positivas que a los expertos en medios humanos les encanta encontrar cuando están en pesquisa de profesionales para cubrir puestos vacantes en sus empresas. Y hoy hay una muy interesante.

En sus casi 18 abriles de trabajo en Google, desde noviembre de 2006 hasta septiembre de 2024, Jenny Wood tuvo la oportunidad de contratar a muchas personas, especialmente cuando alcanzó puestos más altos como directiva de unidad. Ella afirma que "fundó uno de los programas de exposición profesional más grandes en la historia de la empresa", dice.

Ahora, fuera de la empresa de Mountain View, Wood ofrece consejos profesionales en su boletín y lanzará un compendio sobre cómo obtener sus objetivos en marzo de 2025.  Para aquellos que buscan trabajo o más oportunidades laborales ella da dos "Green Flags" que, de una, hacen galantear un currículum por parte de los reclutadores. O, al menos, a ella le sucedió en sus abriles en Google.

Sé conciso o concisa

En primer zona, a Wood le gustan viñetas cortas situadas debajo de los títulos de trabajo. Es sostener: el candidato o candidata pone su puesto de trabajo en la experiencia profesional, y debajo una descripción "que no pase de una bisectriz".

De acuerdo con la experta, es popular querer meter mucha información debajo de una descripción de trabajo, pero perdurar las viñetas concisas "muestra mucha intencionalidad", dice. Y afirma, adicionalmente que "asimismo demuestras que estás siendo considerado con la persona que lee tu currículum" y es que los párrafos con varias frases tardan mucho más en leerse.

Teniendo en cuenta que, la mayoría de personas suelen alargarse mucho en sus CV, de acuerdo con Jenny Wood, hacer lo contrario "te hace parecer una superestrella", afirma.

Muestra personalidad y originalidad

En segundo zona, a Wood le encanta ver poco de personalidad en un currículum. Esto puede venir en varias formas. Por ejemplo, Wood tiene un ícono de muffin y un micrófono en la sección de “pasiones” de su currículum para representar su apego por la repostería y el espectáculo, dice como ejemplo.

Otro ejemplo que pone es de una candidatura que le gustó especialmente cuando ella trabajaba en Google. Una candidata de nombre Carlye solicitó un trabajo en Google, y en la última bisectriz de su currículum decía “que estaba en constante búsqueda de la récipe perfecta de galletas de avena con pasas”.

Según sus palabras: "Esto nos dio una idea de su personalidad, demostró que estaba dispuesta a hacerse cargo riesgos siendo peculiar y que era curiosa y tenía muchas ganas de ilustrarse. En un mar de otros candidatos calificados, hizo que Carlye se destacara".

Obviamente, luego la entrevistaron, no la seleccionaron solo por esa frase, pero llegó al aproximación ya con puntos a su cortesía. Y, afirma la experta que en el proceso de entrevista pudo confirmar que estaba tan calificada y era tan divertida como su currículum indicaba por lo que consiguió el trabajo.

“En un asociación de candidatos competitivo" dice Wood que “la personalidad es un diferenciador”.

Vía | CNBC

Imagen | Foto de Megan Watson en Unsplash

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