Este es el sector en el que tienes que trabajar en España si quieres jornada completa, no tener horas extras y contrato indefinido

Las personas empleadas en ocupaciones con un stop cargo de competencias digitales (normalmente los profesionales especialistas en nuevas tecnologías) cobran hasta un 65% más por hora trabajada que las que ocupan puestos con bajos niveles de competencias digitales y, por otra parte, tienen muchos mejores condiciones laborales, de acuerdo con un nuevo estudio presentado por BBVA en España.

Concretamente el porcentaje de asalariados con un entendimiento indefinido y a excursión completa aumenta 24 puntos porcentuales cuando se dispone de estas habilidades. Está clarísimo, según la investigación, que "disponer de competencias digitales aporta importantes ventajas en el ámbito sindical".

Para proporcionar la interpretación de los resultados se han estudiado 125 ocupaciones.  En España, el promedio de la beneficio por hora para todas las personas asalariadas,  independientemente de su ocupación, es de 13,2 euros por hora. En el caso del índice de competencias digitales se registra una beneficio superior a esta media.

Cómo mejoran las condiciones laborales

Las condiciones de empleo igualmente resultan más favorables para los empleados con competencias digitales y digitalizadas. "A medida que aumenta el índice de competencias digitales, veterano es el porcentaje de asalariados con entendimiento indefinido y a excursión completa", afirma rotundamente el estudio.

Mientras el montón de asalariados con habilidades digitales más bajas registra un 66,2% de trabajadores con entendimiento indefinido en excursión completa, aquellos con habilidades más altas tienen un 90,5% de contratados en esas condiciones, 24 puntos porcentuales más y muy por encima de la media total (72,9%).

Adicionalmente, si se analizan los datos de las jornadas laborales muy largas, el porcentaje de asalariados con habilidades digitales altas que trabaja más de 49 horas a la semana es más pequeño (2%) que el de los del clúster más bajo en competencias digitales (3%).

Estos resultados generales se mantienen con el índice de competencias
digitalizadas. El colectivo con el nivel stop de habilidades digitalizadas es el que presenta una veterano proporción de contratos indefinidos y a excursión completa (85,2%), frente al 65,2% de los incluidos en el montón de competencias más bajo. Todavía registra muchas menos personas con "jornadas muy largas".

"El mercado sindical valora las competencias digitales en todos los aspectos analizados y, en ciertos casos, igualmente las digitalizadas. Se observa cierta complementariedad entre los dos tipos de habilidades".

Imagen | Foto de Nick Morrison en Unsplash

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