Ha estado frente a "miles" de aspirantes a un empleo y estas son las tres señales de alerta que recomienda evitar en una entrevista

Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva de la firma de sustitución Career Group Companies, ha entrevistado a miles de candidatos a puestos de trabajo a lo dilatado de su carrera, una experiencia que, ahora, le permite identificar algunas 'red flags' comunes que deben evitarse.

En su opinión, cuando uno se enfrenta a entrevistas laborales, ya sean presenciales o virtuales, resulta esencial seguir una protocolo adecuada... y evitar tres de los principales errores que pueden arruinar dichas entrevistas.

1) Lograr demasiado temprano siquiera es bueno

Todos sabemos que venir tarde a una entrevista puede ser desgraciado: puede transmitir desorganización y equivocación de respeto por el tiempo del entrevistador. Sin secuestro, Levine advierte que venir demasiado temprano siquiera es la opción ideal y que, de hecho, podría cursar una señal equivocada:

"El objetivo es transmitir puntualidad y preparación, no impaciencia". [...] Si llegas demasiado temprano, pareces demasiado ansioso, y eso podría hacer que el entrevistador se sienta presionado o incómodo".

La experta recomienda venir exactamente 10 minutos ayer de la hora establecida, ya que es el tiempo valentísimo para hacer una entrada profesional sin apresuramientos ni exageraciones.

Para ello, recomienda "asegurarnos de estar preparados en el edificio entre 15 y 20 minutos" para poder encontrar el despacho en cuestión. Evita aparecer ayer de eso: "usa el tiempo extra para esperar en tu coche o en un dominio cercana".

2) Proyectar una imagen profesional resulta esencia

La primera impresión importa, y en una entrevista sindical, la presentación personal es crucial. Tanto en entrevistas virtuales como presenciales, Levine enfatiza la importancia de evitar ciertos hábitos que pueden restar profesionalidad. Entre ellos, menciona:

• Masticar chicle o admitir antiparras de sol sobre la habitante: Estos detalles, aunque puedan parecer inofensivos, se perciben como excesivamente informales.
• Portar olores fuertes: En entrevistas presenciales, no uses demasiado perfume ni llegues oliendo a tabaco (del sudor ya ni hablemos, claro). Muchas personas son sensibles a los olores, y esto podría gestar incomodidad al entrevistador. Y no quieres eso.

La idea es que tu presentación personal no distraiga de tus logros y capacidades: "Lo que quieres es que te recuerden por tu experiencia y habilidades, no por tu apariencia o por tu abrumador perfume".

3) Ten cuidado con lo que dices

Departir de experiencias laborales pasadas es popular durante las entrevistas, pero es fundamental hacerlo de forma cuidadosa. Para ello, Levine nos advierte de dos errores comunes:

• Despellejar a antiguos empleadores: Esto puede dar la impresión de que el problema podría activo sido tu ademán, no la ordenamiento.
• Revelar información confidencial: Si un candidato divulga datos sensibles de su antiguo empleo, como detalles protegidos por acuerdos de confidencialidad, eso genera desconfianza en el entrevistador.

La profesionalidad incluye tanto la discreción como el respeto por la privacidad de los empleadores anteriores. Al fin y al lengua, la pregunta que se hará cualquier entrevistador es obvia:

"Si haces eso con tu empleador preparatorio, ¿por qué no lo harías con nosotros?".

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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