Bélgica adoptó la jornada laboral de 4 días pero no redujo las 40 horas. Y trabajar 10 horas al día no ha triunfado

La trayecto sindical de cuatro días es un concepto muy de moda. No es para menos: muchas empresas y trabajadores buscan nuevas formas de trabajo que agoten menos y que nos ayuden a morar mejor, mientras mantenemos la productividad. En el mundo se han llevado a extremo proyectos piloto de diferente formas y ya tenemos conclusiones de lo sucedido en Valencia y en Reino Unido. En España hay empresas a la paciencia de poder hacerlo.

Hoy vamos a recapacitar cómo fueron las pruebas en Bélgica que tienen una particularidad frente a otros proyectos. El país europeo redujo los días de trabajo pero no las horas, y decidió "estrujar" 40 horas semanales en cuatro días, lo que hace una media de 10 horas de trabajo diarias.

Poco muy diferente de lo que defiende la organización 4 Day Week Global, muy activa y que anima a probar esta trayecto, pero con menos horas a la semana y el mismo sueldo.

Hay que recapacitar que Telefónica, en España, probó poco similar en el año 2022 y mucha parentela pasó de unirse a la prueba. Y es que los empleados que quisieran estrechar su trayecto a cuatro días iban a cobrar menos, y no está siempre la vida en muchas ciudades, como para tener menos ingresos.

Un año de pruebas

Junto a recapacitar este examen porque Alberto Núñez Feijóo, líder del Partido Popular en España, se ha pronunciado muy poco sobre la semana de cuatro días, pero cuando lo ha hecho, ha abogado por que las horas se mantengan.

En noviembre del 2022 fue cuando Bélgica aprobó la posibilidad de que las empresas implementaran jornadas laborales de cuatro días. Un año luego, en un informe publicado, se ha gastado que muy pocos son los trabajadores que quisieron aceptar la trayecto sindical de cuatro días.

Según una encuesta realizada por la empresa de servicios de fortuna humanos Acerta, solo el 0,8% de los empleados belgas aceptaron la semana sindical de cuatro días a tiempo completo desde el Acuerdo Sindical de 2022. Esto equivale a uno de cada 130 trabajadores a tiempo completo. Hace unos días publicaba Brussels Times que ahora, dos primaveras luego, la guarismo cae incluso más: al 0,75% del total de trabajadores que se han unido a la 'novedad', según nuevas investigaciones de Acerta.

Según las condiciones impuestas en el país europeo, los empleados trabajan 9,5 horas al día durante una semana sindical de 38 horas o 10 horas al día durante una semana sindical de 40 horas.

Conclusiones de una trayecto sindical tan intensa

La misma averiguación afirma que, entre quienes han optado por la semana sindical más corta, el 77,6% lo hizo para tener más espacio para su vida privada, el 36,5% para estrechar su carga de trabajo y el 29,3% para sobrevenir más tiempo con sus hijos.

En cuanto a las empresas, el estudio concluye que las pequeñas y medianas empresas siguieron siendo escépticas, y que las grandes empresas se mostraron más dispuestas a adoptar el sistema.

Aun así, parece que para atraer el talento muchacha, las empresas belgas deberían adaptarse a las novedades y es que casi la centro de la parentela de entre 20 y 30 primaveras de Bélgica dice que prefieren no trabajar la tradicional semana sindical de cinco días.

"La flexibilidad en el superficie de trabajo nunca ha sido tan importante como ahora. El mismo método de trabajo ya no funciona para todos, las empresas deben ser conscientes de ello", escribe en el mensaje la experta de Acerta, Annelies Bries.

Como recuerdan desde 4 Day Work Week, la longevo entidad que aboga por estos cambios, en Bélgica "se paciencia que los trabajadores mantengan la misma cantidad de horas, pero ahora tienen la opción de trabajar cuatro días de diez horas. Los trabajadores pueden solicitar a sus empleadores un período de prueba de seis meses de la semana sindical de cuatro días, luego del cual pueden optar por retornar a la semana sindical tradicional de cinco días si lo prefieren". Es afirmar, que en la presente aún se pueden unir a las pruebas.

Imagen | Foto de Patrick C. Freyer en Unsplash

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