Mientras la semana laboral de cuatro días se expande en el mundo, Grecia quiere imponer jornadas de 13 horas al día

A partir del día 1 de julio del año 2024, muchas empresas en Grecia pueden pedir a sus empleados que trabajen un día más, hasta un mayor de seis a la semana, lo que se traduce a 48 horas semanales en vez de 40. No aplica a todos los sectores (se ha hablado de algunos como las granjas o los comercios minoristas) y siquiera puede ser "sin acuerdo del trabajador" según esta carta que se aprobó en 2023 en el Parlamento con una escueta minoría.  

Esta osadía acabó en revuelo conocido con la Ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz y disputas a través de redes sociales con miembros del Gobierno de Atenas. Pues ahora el revuelo es de toda la sociedad griega ya que la ministra de Trabajo griega, Niki Kerameos, quiere sancionar una marcha sindical de 13 horas.

Lo sugerente es ver qué hay detrás de una osadía tan extrema en un país, donde encima, hay altos índices de desempleo. Hace unos días, miles de trabajadores llevaron a promontorio una huelga genérico de 24 horas pero, de todos modos, el Gobierno conservador sigue delante con la osadía y aplazamiento aprobar la ley este mismo mes.

Hay medios locales que explican esta medida como un tesina de ley, titulado «Trabajo exacto para todos», que "tiene como objetivo modernizar el mercado sindical incomprensible reduciendo la burocracia y aumentando la flexibilidad". Y es que según la Ministra de Trabajo esta carta "replica a las deposición del mercado sindical original". 

Claves del tesina de ley

Uno de los salarios más bajos de Europa. A pesar de que el país se ha recuperado de una prolongada crisis de deuda, los salarios en Grecia siguen siendo de los más bajos que en otros Estados miembros de la UE, mientras que el coste de la vida ha aumentado drásticamente. El salario leve es de 880 euros. 

"Un mercado de trabajo flexible". Desde que asumió el cargo en julio de 2019, el conservador Kyriakos Mitsotakis expresó su deseo de flexibilizar el mercado sindical y compendiar el poder de los sindicatos. Su ministra de Trabajo, Niki Kerameus, afirma que la ley está diseñada para mejorar esa flexibilidad. En la maña, el término de "flexibilidad en las horas de trabajo" y reducción de la burocracia que usa el Gobierno se traduce a que un empleador puede pedir a sus empleados echar más horas en el trabajo, sin las restricciones actuales. 

Ampliar los turnos cuando hay más actividad. "Las empresas pueden ajustar las horas de trabajo semanales en función de las deposición operativas, lo que permite ampliar los turnos diarios durante los periodos de veterano actividad", explican desde el Gobierno.

Qué dice la ley si el empleado se niega. Según el texto auténtico, la negativa a realizar horas extraordinarias no puede dar lado a ningún cambio perjudicial ni a ninguna discriminación contra el empleado por parte del empleador.

Las 13 horas no pueden ser a diario. Según el tesina de ley, hay que respetar estrictamente los límites de alivio y de horas semanales máximas. El orilla de 13 horas no se puede aplicar a diario, sino solo si las deposición de la empresa crean las condiciones para tal aumento de las horas de trabajo. En cualquier caso, el tesina de ley especificará que se mantendrá como orilla mayor permitido las 48 horas extras en cuatro meses y las 150 horas extras anuales. Por lo tanto, un empleado puede trabajar 13 horas al día hasta un total de 37,5 días al año. 

Qué pasa con el salario. El tesina de ley señala que las horas extras conllevan aumentos legales (más un 40 %). Esto todavía se garantiza mediante la implementación de la Polímero de Trabajo Digital, ya que es ilegal no fallar las horas extras y en ese caso y se aplica un recargo del 120%. El medio protothema explica: un empleado que trabaja para dos empleadores y cobra 8 € por hora si trabaja 13 horas para uno y otro empleadores, recibirá un salario de 104 euros para un día. Si trabaja las horas correspondientes para un solo empleador, recibirá 119 euros. 

Trabajo bajo demanda, de un solo día: El tesina de ley promueve contratos de prueba (de hasta seis meses) y el trabajo bajo demanda, como contratos de un solo día.

Horas extras a tiempo parcial: Los trabajadores con contratos a tiempo parcial (menos de cinco días a la semana) todavía podrán realizar horas extras.

La marcha de cuatro día de Grecia existe, pero con matices

Muchos países del mundo avanzan en torno a jornadas más cortas, tras demostrar que trabajadores más descansados son capaces de rendir mejor o que incluso puede compendiar el desempleo ya que se necesitan más personas para un puesto sin que eso tenga por qué repercutir negativamente en la capital. 

Hay empresas en España que llevan a promontorio este maniquí sindical y nos han contado que aumentó la productividad y eso hizo necesario contar con más personal. 

Y mientras Grecia juega con las jornadas de seis días o los días de 13 horas, todavía tiene una particular marcha de cuatro días. Y es la opción de una semana sindical de cuatro días, con jornadas diarias más largas. Ahora, con la nueva ley que se quiere aprobar, esto se ampliará a lo grande del año.

Este verano, el Profesión de Trabajo ahora abre la puerta a una jornada laboral de 10 horas cuatro días a la semana y que pueda vestir a promontorio durante todo el año si para la empresa es más conveniente. 

En función de las deposición del empleador y siempre que el trabajador (si no hay sindicato o asociación) esté de acuerdo, la marcha sindical puede organizarse de este modo, según el plan del Profesión de Trabajo incomprensible. 

Imagen | Foto de Hans Reniers en Unsplash

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