Los trabajadores jóvenes son la generación a la que menos le importa el salario. Pero valoran mucho otras cosas de una empresa

La vivientes Z está entrando de satisfecho en un mercado gremial general satisfecho de cambios y con mucha incertidumbre por la IA y los despidos masivos de los últimos abriles. Esto lleva a una enorme cantidad de estudios para conocer más sobre esta vivientes. 

Los expertos en capital humanos y en talento advierten de la importancia de atraer a la mocedad a las empresas y aprender qué les motiva en el interior de su entorno gremial. Enterarse y retener talento es de los grandes retos que enfrentan las compañías. Y es muy importante conocer qué prioridades tienen a la hora de aceptar un empleo. 

La consultora Deloitte afirmaba en un referencia de 2023 que la mocedad "tiene una perspectiva totalmente única de las carreras profesionales y de cómo concretar el éxito en la vida y en el mundo gremial" frente a los mayores. Sus prioridades son encontrar un estabilidad entre la vida gremial y personal pero igualmente que su trabajo tenga un sentido de propósito y poder formarse y mercar nuevas habilidades. 

Con el tiempo sí que hay un cambio a este respecto. La constante subida del precio de la vivienda, casi inasequible en muchas ciudades ha hecho que en los estudios realizados al respecto en este año 2025 el salario sí haya rebaño más importancia entre la vivientes Z española a la hora de inquirir un trabajo, pero es importante que tienen otros aspectos que valoran igualmente mucho. 

Qué aprecian los jóvenes españoles para escoger un empleo

Es muy interesante que tanto la vivientes Z como los millennials priorizan el expansión profesional mientras que a muchos no les motiva alcanzar puestos de liderazgo. "Se centran en la conciliación de la vida gremial y personal, así como en el educación y el expansión".

Ya hemos pasado otros estudios que afirman lo mismo: se han transmitido cuenta que los puestos de poder no siempre compensan en cuanto a remuneración y suponen un sacrificio al bienestar y al tiempo libertado, en ocasiones. Hay estudios que apuntan a que la mocedad prioriza su autonomía y su paz mental ayer que liderar equipos. 

Según el extremo referencia, ingresar peculio es importante para ellos, pero igualmente lo es encontrar un trabajo significativo y bienestar. Buscan carreras que equilibren adecuadamente estos factores, una "trilogía" que puede ser difícil de encontrar". Por consiguiente, peculio, propósito y bienestar y equilibrar estos tres aspectos sienta las bases de la bienaventuranza en la vivientes Z y los millennials. Explican los expertos que  para los empleadores puede ser la esencia para atraer talento,disminuir la rotación y aumentar el compromiso. 

Y que hace equivocación comprender mejor los retos a los que se enfrenta esta fuerza gremial en progreso y su impacto en los empleadores y el oficio de trabajo.

Una vivientes con carácter

En el año 2023 consideraba Deloitte que podría pensarse que la vivientes Z ha surgido como un comunidad pragmático, rebelde al aventura y no emprendedor, motivado por la seguridad gremial teniendo en cuenta que se criaron en abriles de incertidumbre, con la pandemia que nos encerró en casa y los despidos que protagonizaron el año 2022. Pero se observaba una imagen más matizada:

Puede ser que, precisamente por haberse criado en unos abriles de crisis general, "la Concepción Z valora el salario menos que cualquier otra vivientes: si se les da la opción de aceptar un trabajo mejor pagado pero soso frente a un trabajo que era más interesante pero no tan remunerado, la vivientes Z se muestra harto dividida en cuanto a la votación".

En común, para todas las edades, el salario es el hacedor más importante a la hora de animarse un trabajo, pero no tanto para los más jóvenes. De todos modos, los estudios van mostrando cierto cambio estos abriles: con la inflación y la subida de la vivienda igualmente las generaciones jóvenes son totalmente conscientes que para obtener bienestar se necesita un sueldo digno. De hecho, como recoge Forbes, con el tiempo el coste de la vida ha pasado a ser una gran preocupación de los trabajadores más jóvenes. 

De todos modos, es importante que para ganarse el corazón de la vivientes Z, las empresas y los empleadores deberán destacar sus esfuerzos por "ser buenos ciudadanos globales" y es que una persona mancebo quiere trabajar en una empresa comprometida con importantes causas que les preocupan: la sostenibilidad, el cambio climático, sobre todo.

La familia mancebo tiene cierto desencanto

Sobre el peculio puede sobrevenir otras razones de peso, según otros estudios e investigaciones: se han resignado a que sus salarios ya no dan para habitar holgadamente como pasaba a otras generaciones. El 70,4% de los jóvenes en España que trabajan siguen viviendo en casa de  sus padres y en nuestro país la etapa media de emancipación está en los  en 30,4 abriles

Hay que recapacitar otros estudios analizados en Genbeta para conocer a la familia mancebo y aprender adaptarse a ella. La vivientes Z igualmente es la que más estrés está sufriendo en el mundo gremial al que está entrando ahora y donde se encuentran espacios de mucha exigencia o ciertos aspectos muy tóxicos de sus jefes o sueldos precarios para hacer frente a la vida y a la vivienda.

Igualmente es la que más teme tomar holganza para no sufrir problemas o no ser considerados perezosos. Y, como hemos recordado en reportajes de Genbeta tratando de entender las nuevas dinámicas y como recomiendan algunos expertos, es mejor hacer esfuerzos por entenderlos, que simplemente despellejar a la mocedad.

Imagen| Foto de Nicolas Lobos en Unsplash

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