muchas empresas se niegan a contratar a gente joven

En Genbeta ya recogimos una polémica sinceridad del mercado castellano que apunta a que (según el documentación Oferta y Demanda de Empleo en España de Infoempleo y Grupo Adecco), un 35,76% de las empresas que han sido consultadas tendrá problemas para renovar su plantilla cuando sus actuales empleados comiencen a jubilarse en los próximos abriles. 

Y parte de la pecado es de sus requisitos: muchas empresas no quieren a familia muy mozo pero incluso se ve una resistencia a contratar a familia decano de 50 abriles. Un nuevo estudio ahora muestra que este problema de edadismo contra la concepción Z no es exclusivo en algunas empresas españolas. 

Y esta discriminación ya tiene nombre: el jovenismo, del inglés youngism, y se refiere a un conjunto de estereotipos y prácticas que tachan a los trabajadores más jóvenes de poco fiables, perezosos y desleales. Según una investigación en Estados Unidos que recoge Fortune, ha superado cualquier otro tipo de discriminación por antigüedad, y sus impactos económicos son alarmantes. 

Al mismo tiempo, en España se calcula que en unos abriles se van a excluir cinco millones de personas así que las empresas tienen que aventajar estos prejuicios y adaptarse a las exigencias del talento mozo si no quieren quedarse sin mano de obra para sacar delante su trabajo. 

Jefes que rechazan el talento mozo

En la actos esto se traduce a que los trabajadores jóvenes han perdido ámbito en comparación con las cohortes de decano antigüedad desde 2022, y aproximadamente la fracción de los empleadores de la investigación han dicho a los investigadores que los solicitantes jóvenes «no están preparados para el trabajo». 

Al mismo tiempo, un 93% de los jóvenes afirmó ocurrir sufrido un trato imagen por antigüedad en el trabajo. Hay que tener en cuenta que estos análisis son en Estados Unidos y en el Reino Unido, pero merece tenerlos en cuenta porque desde España incluso hemos pasado críticas de empresarios o, en normal, personas mayores, en dirección a la diferencia de la ética profesional de la pubescencia, la cual quiere cambiar ciertas dinámicas tradicionales. 

En un estudio realizado en el Reino Unido, los empleadores que participaron explicaron que consideran que los jóvenes son demasiado sensibles (34%), arrogantes (27%) y perezosos (23%), y uno de cada 10 ha rechazado a un mozo para un trabajo oportuno a su antigüedad. 

En cuanto a las sensibilidad, muchos estudios muestran que la concepción más mozo en el mercado profesional efectivamente sufre una crisis de sanidad mental, pero tienen sus razones y estas son de peso: están llegando a la antigüedad adulta en medio de un contexto de conflictos, inflación, racismo, injusticias y desastres naturales.  

Al mismo tiempo, los principales problemas que enfrentan los jóvenes en el mercado profesional incluyen la infravaloración (81%) y el trato condescendiente (78%). El 69% de los jóvenes afirmó ocurrir perdido un mejora y tres cuartas partes (75%) fueron rechazados directamente en un trabajo oportuno a su antigüedad. Mientras tanto, casi la fracción (49%) de los jóvenes siente que no puede progresar en su carrera profesional por esta discriminación. 

El edadismo cambia las tornas

Otra investigación universitaria recuerda que la investigación sobre el edadismo se ha centrado principalmente en las percepciones y los sesgos que afectan a los adultos mayores, asumiendo implícitamente que el estigma relacionado con la antigüedad aumenta a lo dadivoso de la vida y que los adultos jóvenes se benefician de las opiniones favorables en comparación con sus contrapartes mayores. Pero ahora han cambiado las tornas.

"Nuestra teoría es que, en traumatizado contraste con el edadismo en dirección a los adultos mayores, que paseo en torno al miedo y la incomodidad con la etapa posterior de la vida de la persona afectada, el jovenismo (es asegurar, el edadismo en dirección a los adultos jóvenes) se centra principalmente en las generaciones actuales de adultos jóvenes, más que en los adultos jóvenes en normal.

Académicos de las universidades de Nueva York Pennsylvania ya alertaban en el año 2021 de que "en consonancia con esta teoría, observamos que a los adultos jóvenes actuales se les atribuye un contenido estereotipado mezclado, están sujetos a juicios sociales más severos que los grupos de decano antigüedad y son víctimas de comportamientos discriminatorios".

Imagen | Foto de Vitaly Gariev en Unsplash

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